【正文】 業(yè)績材料以及學歷證書、專業(yè)技術職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。用人單位根據(jù)縣人才工作領導小組審定意見，按照相關法律法規(guī)，與引進的緊缺急需人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權利義務，如服務期限、有關待遇、違約責任等作出約定。第二十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《水城縣引進急需人才實施辦法》（水黨辦發(fā)〔2010〕5號）同時廢止。（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的。第九條 機關單位剛性引進人才，實行招考錄用制。第十二條 申報與推薦。第十五條 簽訂協(xié)議。第十八條 構建高層次人才直通服務。（六）醫(yī)療保障。（九）創(chuàng)業(yè)培訓。引進高層次人才配偶自愿參加職業(yè)技能培訓和相關鑒定的，按有關規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼和鑒定補貼。（十三）稅務服務。租房補貼標準，按各層次引進高層次人才租房面積標準乘以我區(qū)公共租賃住房月租金。購房補貼標準：中國科學院院士、中國工程院院士；國家最高科學技術獎獲得者；國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步一等獎前2位完成者，補貼120萬元。（十五）人才津補貼。試用期為一年，試用期滿后由用人單位進行考核并報組織人事部門審核，對考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（紅橋新區(qū)）人才引進暫行辦法（試行）第1章 總則第一條 為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，促進人才資源的整體性開發(fā)，努力創(chuàng)造出一個能讓各類人才脫穎而出的政策環(huán)境，為鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)全面發(fā)展提供強有力的人才保障，根據(jù)《六盤水市引進高層次人才試行辦法》（市辦發(fā)〔2012〕24號）文件精神，結合鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實際，特制定本辦法。（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的。第十條 機關單位剛性引進人才，實行招考錄用制。第十三條 申報與推薦。第十六條 簽訂協(xié)議。留學人員來本區(qū)投資興辦的高新技術企業(yè)，享受外商獨資企業(yè)的優(yōu)惠政策。第二十六條 用人單位須與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、聘用紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、違約責任等雙方的權利和義務作出約定。第三十條 用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求及資格條件、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務等人才引進的具體工作。第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。對引進的人才，考核不合格或在規(guī)定時間內達不到相應從業(yè)資格條件的，應及時解除聘用關系或按有關規(guī)定予以辭退。,第二十四條 適時評選 “優(yōu)秀人才”和“人才工作先進單位”并給予表彰獎勵；對業(yè)績特別顯著、貢獻特別突出、創(chuàng)造出巨大經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀人才實施重獎。引進外省市已取得專業(yè)技術資格的人才，可直接辦理崗位聘任手續(xù)；引進的高層次人才的聘任，原則上不受單位崗位職數(shù)的限制。第十五條 審定批復。區(qū)人才工作領導小組辦公室通過媒體發(fā)布引才目錄。（二）吸引高等院校畢業(yè)生。第七條 有下列情況者，不在引進之列。第二十五條 本辦法由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。引進人才履行合同或協(xié)議情況，作為發(fā)放津貼、補助等的依據(jù)。獲得者、“全國技術能手”獲得者，補貼6萬元。對與在我區(qū)進行工商登記注冊并正常納稅的各類企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的具有學歷學位的全日制普通高校（含國家承認的海外全日制高校）應屆畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生是指畢業(yè)兩年內未實現(xiàn)初次就業(yè)的畢業(yè)生），在區(qū)內無法解決住房問題的，按照每月200元標準發(fā)放租房補貼，發(fā)放期限不超過1年，發(fā)放時間從其與企業(yè)簽訂勞動合同、繳納社會保險且在外租房之月起計算，所需資金由區(qū)財政和所在企業(yè)按照1:1的比例共同解決。引進人才符合公共租賃住房條件的，住房保障部門給予優(yōu)先保障；引進人才購買商品住房的，用人單位按有關規(guī)定提供購房補貼，房屋登記部門優(yōu)先辦理房屋登記；引進人才未購買自用住房的，用人單位要為其租用便于其生活、工作的住房，同時按規(guī)定提供相應的租房補貼。辦理企業(yè)年檢，實行網(wǎng)上年檢，上門服務。對原在企業(yè)工作，具有本科以上學歷的，可根據(jù)我區(qū)相關企業(yè)的用人情況協(xié)調安置，或通過公開選拔等形式招聘到事業(yè)單位工作。經(jīng)認定引進的高層次人才，需要借助區(qū)內科研平臺進行資料查閱、實驗和產(chǎn)品研發(fā)的，在不涉及國家秘密或商業(yè)秘密的情況下，可無償使用相關單位的科研場地、儀器設備等。（五）檔案管理。爭取上級部門支持，加強職業(yè)技能鑒定工作，鼓勵支持掌握高技能、復合技能并有突出貢獻的人員越級申報職業(yè)技能資格。第五章 優(yōu)惠政策及待遇第十七條 加大政府人才開發(fā)投入力度，建立政府投入與社會籌集相結合的區(qū)人才開發(fā)專項基金，納入財政預算管理，用于人才招聘、培養(yǎng)和獎勵等，由區(qū)財政每年按公共財政預算收入（不含非稅收入）3%的比例設立人才發(fā)展專項基金。第十四條 審定批復。區(qū)人才工作領導小組辦公室通過媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團到有關高校、科研機構、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。（二）吸引高等院校畢業(yè)生。第六條 有下列情況者，不在引進之列。在服務年限內調離水城縣的博士和碩士人員，須無條件退回住房?？h人才工作領導小組對擬引進對象的考察結果及時進行審定、批復。（三）申報與推薦。第四章 住房兌現(xiàn)及科研工作經(jīng)費撥付方式第十六條 提供給引進人才住房的憑用人單位和水城縣人力資源和社會保障局提供有效證明，試用期滿經(jīng)考核合格后給予住房安排，房產(chǎn)有效證件暫時由中共水城縣委組織部代為保管，工作服務年限滿并符合相應條件后，房屋產(chǎn)權證歸還本人。（四）對全縣本土人才，具有副高級及以上專業(yè)技術職稱、碩士及以上學位且屬于緊缺急需人才的，自本辦法頒布之日起，獲得與引進人才同級別同等表彰的，比照引進人才享受同級別同等待遇。對引進的人才具有多重身份者，按就高不就低的原則辦理，不重復享受有關待遇。試用期為六個月，試用期滿后由用人單位進行考核后報組織人事部門審核，對考核合格的正式錄用（聘用），考核不合格的，取消錄用（聘用）資格。第九條 有下列情況之一者，不予引進。第七條 引進人才工作堅持按需引進，以用為本，公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則進行。第2章 引進對象及條件第五條 引進人才的對象是：（一）國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家。第六章 附則第二十一條 非公有制企業(yè)引進人才由用人單位自主決定。完善縣級領導聯(lián)系引進人才制度，充分聽取引進人才對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議，及時幫助解決實際困難和問題。第十三條 凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術合作等方式來我縣工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的待遇，在縣內參加專業(yè)技術職務資格考試評定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。用人單位根據(jù)縣人才工作領導小組審定意見，按照相關法律法規(guī)，與引進的高層次人才、急需緊缺人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權利義務，如服務期限、有關待遇、違約責任等作出約定。采取個人申報與組織推薦相結合的方式。第三章 引進方式第八條 引進人才采取調動、兼職、聘請、技術承包、技術或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進或集團引進，可長期工作或短期服務。（四）具有碩士研究生學歷，年齡一般在35周歲以下；具有博士研究生學歷，年齡一般在40周歲以下。第二十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。第十六條 科研工作經(jīng)費須由引進人才本人向特區(qū)人才工作領導小組辦公室申報，發(fā)放時間和標準參照第十四條執(zhí)行，并由用人單位和六枝特區(qū)人力資源和社會保障局提供有效證明，特區(qū)財政每年集中撥付給本人。（五）引進的具有正高級專業(yè)技術職稱的人才，在職期間年度考核評定為稱職（合格）以上，并獲得市科學技術獎（市杰出貢獻獎、市科技進步獎、市科技成果轉化獎）或省科學技術獎（省最高科學技術獎、省科學技術進步獎、省科學技術成果轉化獎、省國際科學技術合作獎）表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年科研工作經(jīng)費，標準為每人每月1000元。引進人才在試用期間按照相關規(guī)定領取試用期工資。用人單位根據(jù)特區(qū)人才工作領導小組審定意見辦理引進手續(xù)。特區(qū)人才工作領導小組辦公室對申報材料進行審查，確定初步引進的人才對象，并與用人單位組成考察組到擬引進對象所在地或所在單位進行考察，考察結束后組織擬引進對象參加體檢。（二）發(fā)布與對接。（二）受黨紀、政紀處分尚未解除的。符合引進條件的急需人才，不限身份。（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。 第二十三條 各縣（特區(qū)、區(qū)、開發(fā)區(qū)）參照執(zhí)行。 第十九條 完善引進人才評價考核機制。市人才工作領導小組下設辦公室（市委組織部人才科）承擔日常工作。用人單位根據(jù)市人才工作領導小組審定意見辦理引進手續(xù)。組織推薦：達成初步引進意向的高層次人才，由用人單位向市人才工作領導小組辦公室申報引進人才計劃；申報材料包括：人才引進計劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件，引進人才的工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料以及學歷證書、資質證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件，用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。根據(jù)本市重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展等相關行業(yè)需求，每年12月，需要引進高層次人才的部門、單位特別是市內高校、重點企業(yè)、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、重點工業(yè)園區(qū)向市人才工作領導小組辦公室申報次年引才需求。 （四）取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的人才。第二章 引進對象與條件第五條 引進人才的對象是： （一）國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家。 第四條 全市市級機關、企事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。 （三）教育教學需要的“雙師型”人才。 第九條 引進程序： （一）收集引才需求。個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我市工作的各類人才均可直接向市人才工作領導小組辦公室申報；申報材料包括：工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料以及學歷證書、專業(yè)技術職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。 （七）辦理相關手續(xù)。第五章 管理與服務第十五條 人才引進工作由市人才工作領導小組統(tǒng)一領導，市人才工作領導小組成員單位按照各自職能，積極配合協(xié)調，抓好政策落實。堅持引進人才慰問、休假療養(yǎng)制度，各用人單位定期開展引進人才的健康體檢工作，建立健康檔案，開展健康管理，開通看病就醫(yī)“綠色通道”。非公有制企業(yè)引進人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險、子女入學、職稱評定等方面享受本辦法的有關待遇。第二章 引進對象及條件第五條 引進人才的對象是：（一）國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家。重點是工程技術、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設、煤化工、新材料、醫(yī)藥衛(wèi)生、文化藝術體育、招商引資、金融財政、園區(qū)建設、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、水利工程、旅游開發(fā)等領域（行業(yè)）急需的技術人員和管理人員。（一）受過司法機關刑事處罰的。確因工作急需的人才引進，由特區(qū)人才領導小組辦公室按特事特辦的原則及時收集情況報人才工作領導小組研究決定后引進。（四）審查、考察、體檢。（七）辦理相關手續(xù)。對考核合格的正式錄用（聘用），考核不合格的，取消錄用（聘用）資格。（四）引進的具有全日制碩士學位的人才，每人提供6070平方米住房一套，在六枝特區(qū)連續(xù)工作滿10年以上（含10年），并連續(xù)獲得市科學技術獎（市杰出貢獻獎、市科技進步獎、市科技成果轉化獎）兩次或獲得省科學技術獎（省最高科學技術獎、省科學技術進步獎、省科學技術成果轉化獎、省國際科學技術合作獎）一次的，該住房產(chǎn)權歸個人所有；在職期間年度考核評定為稱職（合格）以上的，每人每月給予800元科研工作經(jīng)費。第十五條 引進的人才，必須按照簽訂的協(xié)議在六枝工作服務滿約定年限，在服務期內調離（解聘）的，須無條件退回住房。第二十一條 本辦法未盡事宜由六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。（三）具有副高級以上專業(yè)技術職稱，年齡一般不超過45周歲。第七條 引進的人