北京科技大學高層次人才引進工作實施辦法(存儲版)
【正文】 責為止。第二十四條本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。 第二十條日常管理 引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按年度）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。 每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養(yǎng)享受科研支持經費的人才）在服務期限內職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。在96個月服務期內，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔?？蒲袉咏涃M標準如下： （一）教授每人3萬元。 第十條福利 學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。 第三章 引進程序 第五條各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經人事處初審，院長辦公會審 定后，下達招聘計劃。立足市內，面向全國引進高層次人才。北京科技大學高層次人才引進工作實施辦法 引進高層次人才管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。 （四）拓寬渠道。能力水平突出者，年齡可適當放寬。 （二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學院關于印發(fā)等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。 第十一條科研啟動經費
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