北京科技大學高層次人才引進工作實施辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室。如不能在學院安置則推薦至相關單位。 （四）了解前沿性學術動態(tài)，掌握相應專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。 ，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。學院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學院將做出處理決定。 第二十三條本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。服務期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。 第十九條科研經(jīng)費的管理 科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。 。 第五章 引進人才的職責和義務 第十六條服務期限 引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。 若自帶省（部）級以上科研項目（或主持人），學院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。具體標準如下： （一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術職務者住房標準為160－180m，安家費15萬元。 第四章 引進人才的待遇 第八條享受待遇基本原則 引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業(yè)或屬于照顧性質(zhì)的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。 （三）專業(yè)建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門
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