【正文】 15萬元。 第五章 引進人才的職責和義務 第十六條服務期限 引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。 第十九條科研經(jīng)費的管理 科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。 第二十三條本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。 ，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。如不能在學院安置則推薦至相關單位。 （二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學院關于印發(fā)等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。 （四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。 第十條福利 學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。 每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務期限內(nèi)職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。第二十四條本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。高層次人才在服務期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用。 第十五條其他 以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。 （二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學