【正文】 ：（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；（二）“千人計劃”新疆項目人選，自治區(qū)“特聘專家”和“天山學(xué)者”；（三）國家、省、自治區(qū)級有突出貢獻的中青年專家或國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（四）享受國務(wù)院特殊津貼人員、在國內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專利并具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才；（五）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才；（六）我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的博士研究生（全日制并取得博士學(xué)位）、碩士研究生（全日制并取得碩士學(xué)位）或經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他特殊人才。引進的享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家有突出貢獻中青年專家、國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予300萬元的專項津貼并提供140㎡左右專家公寓一套。上述專項津貼從來昌吉市工作之日起按比例逐年支付,第一年10%，第二年15%，第三年20%，第四年25%，第五年30%，每年根據(jù)任期目標(biāo)考核完成情況發(fā)放。（五）落實各項社會保險和職稱待遇。有關(guān)部門應(yīng)在項目立項、經(jīng)費資助、成果申報、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實驗設(shè)備、科技資料等方面提供保障。（三）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同主管部門對申報人選進行資格審查，組織專家組對申報人選科研和實際工作能力進行評審，提出引進建議。符合聘用條件的，簽訂正式聘用合同，發(fā)放《引進人才工作證》；不符合聘用條件的，中止引進程序。第十二條 實行引進人才工作責(zé)任制。本辦法實施前已辦理引進手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。人才辦作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機構(gòu)，負責(zé)引進高層次人才的具體組織實施工作，同時，負責(zé)建立高層次人才信息庫，組織各單位實施評估、考核、監(jiān)督等工作。第八條 實行試用期制度：引進到我市工作的高層次人才實行試用期制度，應(yīng)屆博士、碩士研究生試用期為半年，有相關(guān)工作經(jīng)歷的高層次人才試用期為三個月。根據(jù)審批結(jié)果，由人社部門制定并發(fā)布我市《高層次緊缺人才需求目錄》。（七）科研經(jīng)費。配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)并有就業(yè)愿望的，由人社部門推薦就業(yè)。引進的具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才、碩士研究生（全日制）并取得碩士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予50萬元的專項津貼并提供110㎡左右專家公寓一套，專家公寓實行零租金。引進的中國科學(xué)院、中國工程院院士，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予500萬元的專項津貼并提供150㎡左右專家公寓一套。（三）特事特辦。注意節(jié)約燃油和維修開支。注意節(jié)約燃油和維修開支。資料a崗：能夠較好的履行資料學(xué)科組組長的職責(zé)；執(zhí)行區(qū)發(fā)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議；按時召開資料員及基層學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)參加的會議；做好各類材料的匯總工作；做好積壓類材料的分發(fā)組織工作；做好重要材料的保密工作；熟練掌握word和excel操作；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。院務(wù)公開手冊填寫、合理化建議活動組織、總結(jié)。常務(wù)工作b崗：做好黨務(wù)工作。負責(zé)信訪、接待、對外聯(lián)絡(luò)交流工作，能夠很好地協(xié)調(diào)各部門圍繞中心開展工作。第二十九條強化督查考核。逐步在國內(nèi)外著名高校、科研機構(gòu)和知名企業(yè)建立高層次人才培訓(xùn)基地，有計劃選派優(yōu)秀高層次人才到上述機構(gòu)進行專項培訓(xùn)、技術(shù)交流；不定期邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者到核心區(qū)舉辦高層次人才專場學(xué)術(shù)講座及研修班，提升人才的整體競爭力。（一）搭建國際人才中介服務(wù)聚集平臺。每兩年開展一次評選活動，對為核心區(qū)引薦高層次人才做出突出貢獻的單位或個人，給予最高20萬元的獎勵。（二）獎勵在核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中做出突出貢獻的高層次人才。第十七條 支持高層次人才開展科技創(chuàng)新。對通過項目實施引進的具有競爭優(yōu)勢的高層次人才，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，給予個人最高10萬元的一次性資金支持。第十一條 探索高層次人才職稱評審申報新方式。積極落實《北京市鼓勵海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號）規(guī)定的各項優(yōu)惠措施，創(chuàng)造條件吸引海外高層次人才到核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第四條 設(shè)立海淀區(qū)人才發(fā)展專項資金。第十八條 高層次人才考核工作總體按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法（試行）》進行，本辦法是在該辦法的框架下，針對高層次人才的特點，對該辦法的補充規(guī)定。（二）階段性考核結(jié)果的運用1．考核結(jié)果合格及以上者，繼續(xù)執(zhí)行聘任合同； 2．考核結(jié)果為不合格者，學(xué)校將解除聘任合同。各單位師德考核小組和高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）、學(xué)校教師考核工作專家組的評議規(guī)則、程序等按照《中山大學(xué)教師考核實施辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核的組織和程序第九條 學(xué)校教師考核工作專家組負責(zé)審議高層次人才考核結(jié)果及考核結(jié)果運用。（1）個人科研業(yè)績：發(fā)表和產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，主持和參與科研項目，獲得科研獎勵、轉(zhuǎn)化科研成果產(chǎn)生效益等方面，著重考核科研成果的創(chuàng)新性、影響力；（2）團隊建設(shè)：包括科研團隊建設(shè)、人才引育等情況。中山大學(xué)教師不得有下列情形：損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為；在教育教學(xué)活動中有違背黨的路線方針政策的言行；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為；在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；對學(xué)生實施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。第四條 高層次人才考核的形式包括考核、階段性考核、聘期考核。第八條 政府崗位津貼申報審批程序：（一）每年 12月，符合條件的對象進行個人總結(jié)，填寫《云和縣高層次人才政府崗位津貼審批表》并附相關(guān)材料，向所在單位提出申請；（二）所在單位結(jié)合年度考核工作確定申報對象的考核等次，按管轄權(quán)限，將考核合格的申報對象有關(guān)材料送至業(yè)務(wù)主管部門；（三）業(yè)務(wù)主管部門對申報對象情況進行復(fù)核（非公有制企業(yè)單位申報對象由縣經(jīng)商局復(fù)核），并將復(fù)核通過的申報對象審批匯總表及相關(guān)材料報縣委人才辦；（四）縣委人才辦對申報對象進行統(tǒng)一審核，并將審核通過的申報對象在所在單位及媒體上公示；（五）經(jīng)公示無異議或異議不成立的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽署審批意見，并于次年 3月底前將政府崗位津貼劃撥至各申報對象所在單位，由用人單位負責(zé)一次性發(fā)放給相關(guān)對象。（二）經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期評選或?qū)徍苏J(rèn)定，相當(dāng)于以上相應(yīng)層次的各類人才。第四條 政府崗位津貼適用對象：（一）《云和縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》所列的縣屬企事業(yè)單位在職在聘、年度考核合格的第一至第五類人才。第七條 在享受政府崗位津貼期間，獲得更高學(xué)歷、職稱或榮譽稱號的，自獲得的次年 1月起就高享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。第三條 學(xué)校高層次人才考核堅持以師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本，堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持按照德才兼—1—備、注重實際業(yè)績和貢獻、尊重差異、分類分級實施的原則評估人才，采取定性與定量評估相結(jié)合、個人與團隊評估相結(jié)合、自評和他評相結(jié)合的評估方式，根據(jù)高層次人才的特點，實事求是、科學(xué)合理、公平公正地進行考核評估。中山大學(xué)教師必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，為人師表，關(guān)愛學(xué)生，團結(jié)協(xié)作。包括個人科研業(yè)績、團隊建設(shè)、學(xué)科及科研平臺建設(shè)、國際合作與交流等方面?！?— 重點考核從海外引進的高層次人才的實際到崗工作時間；2．階段性考核：重點評估高層次人才當(dāng)前學(xué)術(shù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、初步成就、發(fā)展前景以及工作開展的進度等；3．聘期考核：全面考核高層次人才在崗情況以及人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、團隊建設(shè)等各方面的完成情況。1．各單位在本單位高層次人才考核期滿前，至少提前3個月通知教師填寫《中