西北師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 科研項(xiàng)目及主持我校重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的能力，勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務(wù)；能帶動(dòng)和促進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理能力；具有博士學(xué)位和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；身體健康；除第一層次外，其他層次引進(jìn)人才年齡一般不超過(guò)50 周歲。 （四）引進(jìn)人才待遇中的其他未盡事宜，按國(guó)家或?qū)W校有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（二）學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃預(yù)留一定數(shù)量的房源，以保證引進(jìn)工作順利進(jìn)行。對(duì)引進(jìn)的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，使引進(jìn)的人才能盡快發(fā)揮作用。（二）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。七、附則（一）各學(xué)院要根據(jù)本辦法，制定本單位引進(jìn)高層次人才的具體計(jì)劃和措施。（五）學(xué)校將引進(jìn)高層次人才情況納入對(duì)單位的目標(biāo)管理責(zé)任制考核指標(biāo)體系，對(duì)各單位進(jìn)行考核。五、保障措施（一）學(xué)校設(shè)立引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于支付引進(jìn)人才的安家費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)等。對(duì)于帶國(guó)家級(jí)項(xiàng)目來(lái)校工作者，學(xué)校視其項(xiàng)目情況給予一定數(shù)額的配套經(jīng)費(fèi)。第三層次：二級(jí)博士學(xué)位授權(quán)學(xué)科方向帶頭人。. . . . .西北師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，并為學(xué)科建設(shè)搭
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