【正文】 或管理創(chuàng)新的海內(nèi)外高層次人才。申報人受聘擔(dān)任企事業(yè)單位科研項目負(fù)責(zé)人，每年在濟(jì)工作時間不少于9個月。其中，創(chuàng)新團(tuán)隊引進(jìn)后須在濟(jì)連續(xù)工作時間3年以上，團(tuán)隊成員每年在濟(jì)工作時間均不少于9個月。五、申報方式與時間采用網(wǎng)上申報及現(xiàn)場申報方式。報名截止時間：2011年8月30日。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。（三）引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費5萬元。第十四條 配偶安置（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果一等獎1項?？蒲薪?jīng)費使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。當(dāng)前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大實踐中將發(fā)揮更大的作用。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機(jī)制2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點,深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,各項人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實施細(xì)則。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。第十七條 工作職責(zé)（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。2222第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費10萬元。對于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。第四條 引進(jìn)條件（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。四、主辦中華人民共和國人力資源和社會保障部中共寧夏回族自治區(qū)委員會 寧夏回族自治區(qū)人民政府五、承辦中華人民共和國人力資源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司 中共寧夏回族自治區(qū)委員會組織部 寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳六、擬邀請人員（一）中國科學(xué)院、工程院院士和知名專家；（二）國內(nèi)知名高校、科研院所負(fù)責(zé)人；（三）煤化工、新能源、設(shè)施農(nóng)業(yè)、生物工程、裝備制造等寧夏重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的海內(nèi)外高層次人才和高技能人才；（四）其他有意愿來寧合作或來寧工作的海內(nèi)外高層次人才。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受最高100萬元的安家補(bǔ)助。團(tuán)隊?wèi)?yīng)由1名領(lǐng)軍人才和不少山東事業(yè)單位考試知名品牌于2名核心成員(指與團(tuán)隊領(lǐng)軍人才同時引進(jìn)的人才)組成，成員間已有合理專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，可穩(wěn)定合作3年以上。申報人擁有國際先進(jìn)科研成果和核心技術(shù)，入股駐濟(jì)企業(yè)且所占股份不少于30%，擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，每年能夠在濟(jì)工作時間不少于6個月。二、申報類別人選分創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊三類。開展“人才工作先進(jìn)企業(yè)”評選表彰。支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺基礎(chǔ)人才。棗莊英才集聚工程的申報、遴選、管理、評估等工作所需經(jīng)費，由市各主管部門編制年度預(yù)算，市財政予以統(tǒng)籌安排。（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會中介組織引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對人選工作情況進(jìn)行抽查監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)測。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務(wù)，管理期為3年。對入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補(bǔ)助資金30萬元，分3年撥付，重點用于課題研究、科研設(shè)備購置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。(2)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬元。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點領(lǐng)域，計劃支持50名左右對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動作用的領(lǐng)軍人才，形成50個左右的創(chuàng)新團(tuán)隊。中共棗莊市委辦公室 棗莊市人民政府辦公室2014年12月1日 關(guān)于實施棗莊英才集聚工程的意見為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，就實施棗莊英才集聚工程提出如下意見。棗莊英才集聚工程給予人才的各項資金補(bǔ)助為市人才開發(fā)專項資金和有關(guān)科技專項資金，對諾貝爾獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、“兩院”（含外籍院士）等頂尖人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬元經(jīng)費資助。引進(jìn)人才領(lǐng)銜市重大科技項目的，可聘其擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，在科研管理、人事安排、經(jīng)費支配等方面享有相對自主權(quán)，也可根據(jù)需要為其組建專門的研究機(jī)構(gòu)。工作平臺：充分發(fā)揮高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。對具有市場需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動資金不足向銀行申請項目貸款的，給予兩年期內(nèi)200萬元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補(bǔ)助。市委辦公室市政府辦公室印