【正文】 點基礎研究發(fā)展計劃（973計劃）、國家高技術研究發(fā)展計劃（863計劃）等國家重點創(chuàng)新項目的引才工作，由科技部等部門參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定組織實施。第七條用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內準備人才引進申報書，分別向教育部、科技部申報。第十三條用人單位應為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設備和科研啟動經費，在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持，并為其團隊成員提供工作崗位。第三章引才標準與程序第六條本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：（一）擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產品升級的重大科研成果；（二）具有豐富的金融管理、資本運作經驗，在業(yè)界有較大影響。第十一條用人單位主管部門要制定相關政策措施，為引進人才開展工作創(chuàng)造良好條件。第三章引進標準與程序第七條重點引進人才一般應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求，同時具備以下條件：（一）擁有自主知識產權和發(fā)明專利，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并進行產業(yè)化生產；（二）有海外創(chuàng)業(yè)經驗或曾在國際知名企業(yè)擔任中高層管理職位3年以上，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有經營管理能力；（三）自有資金（含技術入股）或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的50％以上。第十三條對獲得表彰的創(chuàng)業(yè)人才，在永久居留、醫(yī)療、保險等方面給予特殊待遇。三、加大政策扶持力度海外高層次人才在我市創(chuàng)辦（指在我市進行工商注冊和稅務登記）符合我市產業(yè)發(fā)展導向、具有良好發(fā)展前景企業(yè)，經認定評審后，可享受下列“5個100”優(yōu)惠政策：1．固定資產投資補貼。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內，可免租享受企業(yè)所在鎮(zhèn)區(qū)提供的不少于100平方米的工作場所。對隨海外高層次人才入戶我市的符合就業(yè)條件的配偶，由市人力資源和社會保障部門根據實際情況協(xié)助其就業(yè)。2．設立海外人才工作站，適時組織海外人才中山行和海外人才聯誼等活動，讓海外高層次人才通過實地考察了解我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。七、附則1．本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市科學技術局、市外事僑務局會同有關部門共同解釋。2．引進海外高層次人才的扶持政策相關資金列入市財政預算，有關扶持政策在我市其他人才政策中有規(guī)定的，按就高不就低原則適用，不重復享受。根據海外高層次人才的意愿，協(xié)助符合條件的人才參加我市社會保險，并享受相應的社會保險待遇。為海外高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓指導，邀請國內外知名企業(yè)家定期舉辦創(chuàng)業(yè)專題講座，聘請創(chuàng)業(yè)導師對其創(chuàng)辦企業(yè)進行全過程創(chuàng)業(yè)輔導服務；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的海外高層次人才，可資助其參加國際性學術交流，資助費用每年最高2萬元，資助期為企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內。鼓勵海外高層次人才自主組建創(chuàng)新科研團隊，獲省批準引進的，在省給予專項工作經費的基礎上，按不低于二分之一的比例提供配套資金；獲市批準引進的，給予100萬—1000萬元資助。2．能夠突破關鍵技術，具有較強的產品開發(fā)能力，擁有具備較好市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產品，能推動我市優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)改造提升的海外高層次人才及其團隊。第十一條經過13年的培育和觀察后，對作出突出貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，由?。▍^(qū)、市）組織部門推薦，中組部會同科技部、人力資源和社會保障部予以表彰。第五條?。▍^(qū)、市）組織部門會同科技、人力資源和社 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會保障部門，制定實施本地區(qū)的創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，組織對重點創(chuàng)業(yè)人才進行初選，協(xié)調落實相應配套支持。承擔重點研發(fā)項目的，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，在研發(fā)自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引進人才開展工作提供支持。第二章工作機構與職責第四條國資委、人民銀行等牽頭組織單位的主要職責包括：（一）分別組織制定企業(yè)、國有商業(yè)金融機構引才目錄和引才計劃；（二）國資委組織專家對企業(yè)提出的推薦人選進行評審，人民銀行會同銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會組織專家對金融機構提出的推薦人選進行評審，提出引進人才建議名單；（三）協(xié)調落實引進人才的事業(yè)平臺、經費和配套條件。第十一條用人單位可聘任引進人才擔任重點學科首席教授或重點實驗室首席科學家，也可根據實際需要，聘任其擔任學校、院（系、所）、實驗室等領導職務。第五條高等院校、科研機構是本領域人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。第十三條重大專項牽頭組織單位和用人單位應按照有關特殊政策規(guī)定，根據實施重大專項任務的需要，在科研自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引進人才開展工作提供支持。第三章引才標準與程序第七條本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：（一）在重大專項涉及的領域，能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，或擁有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產品；（二）在海外承擔過與重大專項相關的重大項目，具有較強的產品開發(fā)能力。附件一國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則第一章總則第一條為集聚世界一流的科技創(chuàng)新人才參與國家科技重大專項的組織實施，推動創(chuàng)新型國家建設，根據《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。專項辦協(xié)調有關部門和單位，通過組織國情考察等活動，及時掌握海外人才的相關信息，促進各方面人才與用人單位的溝通聯系。第十六條符合基本條件的海外高層次人才可以自薦的方式直接向專項辦申報。第三章引才標準與程序第十條引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月,并符合下列條件之一：（一）在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；（二）在國際知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；（三）擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經驗，熟悉相關產業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；（四）國家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。工作小組、牽頭組織單位和用人單位各負其責，形成協(xié)調有力、辦事高效的工作機制。第三條“千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用5－10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務院國資委、中國科學院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位分管領導及相關司局負責同志組成。第十一條 經過13年的培育和觀察后，對作出突出貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，由省(區(qū)、市)組織部門推薦，中組部會同科技部、人力資源和社會保障部予以表彰。第三章 引進標準與程序第七條 重點引進人才一般應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求，同時具備以下條件：(一)擁有自主知識產權和發(fā)明專利，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并進行產業(yè)化生產。第十一條 用人單位主管部門要制定相關政策措施，為引進人才開展工作創(chuàng)造良好條件。(二)具有豐富的金融管理、資本運作經驗，在業(yè)界有較大影響。第二條 按照“千人計劃”的部署，圍繞中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構的需要，從2008年開始，用510年，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才和金融人才。用人單位根據批復，在30個工作日內與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單。第十三條 重大專項牽頭組織單位和用人單位應按照有關特殊政策規(guī)定，根據實施重大專項任務的需要，在科研自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引進人才開展工作提供支持。(二)在海外承擔過與重大專項相關的重大項目，具有較強的產品開發(fā)能力。(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單。第二十四條 引進人才因個人原因未履行協(xié)議，由牽頭組織單位提出意見，經工作小組審核，取消其享受的相關待遇。第二十條 建立統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫，為人才引進提供支持。第十四條 專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。(二)在國際知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才。第七條 各重點領域的人才引進工作由牽頭組織單位負責組織實施。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。第二篇：引進海外高層次人才暫行辦法引進海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)[2008]28號第一章 總 則第一條 為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(中辦發(fā)[2008]25號)，組織實施“千人計劃”，制定本辦法。持證人可為隨行配偶及其未成年子女申領《居住證》（副證），并享受相應待遇。在國內工作1年以上（含1年）的，其通過隨身攜帶、分離運輸、郵遞、快遞等方式進出境工作用科研、教學物品，可依據有關規(guī)定免稅驗放，還可申請從境外運進自用機動車1輛（限小轎車、越野車、9座及以下的小客車），南京海關依據有關規(guī)定予以征稅驗放；（八）對在本省工商注冊且稅務登記企業(yè)聘用的繳納個人所得稅的持證人，由當地財政部門根據其上年度所繳個人工薪收入所得稅情況及所做貢獻，按規(guī)定予以獎勵，獎勵總額原則上累計不超過30萬元，用于其在本省購買汽車、自住住房、辦公用房以及以現金出資在本省投資興辦高新技術企業(yè)、參加專業(yè)領域培訓等；（九）可按規(guī)定辦理本人及其配偶、子女申請普通護照、往來港澳地區(qū)或臺灣地區(qū)通行證和簽注。第八條人力資源社會保障部門自收到申請材料之日起15個工作日內完成審核認定工作。《居住證》由省公安部門統(tǒng)一制作。二○一一年六月三十日江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法第一條為貫徹實施科教與人才強省戰(zhàn)略，落實《江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，鼓勵海外高層次人才來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，又好又快推進“兩個率先”，特制定本辦法。第六條海外高層次人才領取《居住證》，應當在國外（境外）取得博士學位，每年在本省工作不少于6個月，并具備下列條件之一：（一）在國外（境外）著名高校、科研院所和知名實驗室擔任相當于副教授以上職務的專家學者；（二）在世界500強企業(yè)或著名跨國公司、金融機構擔任中級以上職務的專業(yè)技術人才和中層以上領導職務的經營管理人才；（三）擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有