【正文】 萬元的特別津貼。第十條 國家級人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務相關的國際學術會議、交流訪問、短期進修等學術研修活動，給予學術研修經(jīng)費補貼。符合我區(qū)高層次人才確認條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項資金給予每月2 萬元特別津貼。引導用人單位建立學術研修基金，支持海外高層次人才開展學術交流。有關扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進”實施。區(qū)人才工作專項資金支持每校每年10 萬元專門對在校成績優(yōu)異學生進行定向培養(yǎng)獎勵，對生活貧困優(yōu)秀學生實施助學幫扶。第三十一條 經(jīng)評審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目，參照南方智谷的相關扶持辦法，在項目啟動、成果轉化等方面提供資金扶持，對實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項目提供貸款貼息，對獲得省專項資金支持的廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，區(qū)財政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。支持小額貸款公司和信用擔保公司向研發(fā)成果轉化提供融資。具體按相關管理辦法實施。每年定期自行組織或委托法定機構、社會組織、中介機構等組織開展順德“研交會”、行業(yè)性、專業(yè)性招聘會等活動，打造順德企業(yè)與各地高層次人才對接交流的平臺。引導企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。第四十七條 對高層次人才的確認申請長年受理，認定工作原則上每個季度集中進行一次，評定工作每年集中進行一次。第五十三條 有關資金的使用與管理嚴格執(zhí)行國家及地方有關財務制度規(guī)定，按照有關專項資金的要求管理。我區(qū)高層次人才分為四大類別，分別是國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學生四個類別。申報認定或評定為“國家級人才”者，不受年齡限制。3．第三類別：杰出人才根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個類別：（1）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“一類杰出人才”類別： ①享受國務院特殊津貼人員； ②省部級有突出貢獻的中青年專家；③近5 年獲國家科技進步獎二等獎前5 名完成人； ④近5 年，中國科學院“百人計劃”人選；⑤近5 年，國家百千萬知識產(chǎn)權人才工程第一層次人選。我區(qū)高層次人才的確認分為認定和評定兩種方式：1．認定。（二）評定機構。2．申報。對申報評定的申報人，由評委會按以下程序進行評定，提出候選人。5．核準。四、考核與管理（一）、建立我區(qū)高層次人才信息庫，實施動態(tài)管理服務。（三）、對離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關優(yōu)惠待遇。區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考核結果對人才實行動態(tài)管理。8．發(fā)證。評委會認真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎上進行投票。區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關證書及證明材料是否屬實，是否符合評定條件，必要時可進行實地考察。1．公告。對高新技術、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細則所列認定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準已達到或接近相應層級高層次人才評定條件的，通過評委會評定。4．第四類別：優(yōu)秀大學生在國內“211 工程”普通高等院校的國家重點學科就讀，并符合以下條件之一的大學生，可申請評定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學生”類別：（1）獲得本院（系）一等獎學金兩年以上的在讀生；（2）被評為學校優(yōu)秀大學畢業(yè)生的畢業(yè)生。（3）申報評定為“國家級人才”類別人才的標準為：近5 年來，在工作領域取得的研究成果達到國內領先水平，或做出重大的貢獻，或擁有處于國內領先或國際先進水平的技術項目且項目發(fā)展?jié)摿薮?，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近國家級人才評定標準，在國內相關業(yè)界領域有較大影響力的高水平人才。2．近5 年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關且專業(yè)水準在所從事的領域中處于領先地位，在業(yè)內具有較高聲望。附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認細則根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法》文件精神，制定本細則。由用人單位或高層次人才提出申請，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會保障局批準后撥付資金。高層次人才條件的認定和評定不受國籍、戶籍、地域限制。對協(xié)助開展招才引智工作的人才工作站、引才聯(lián)系點、中介機構、服務機構等給予相應工作經(jīng)費補貼，每年每個機構最高補貼10 萬元。第四十一條 加強順德區(qū)域人才優(yōu)勢宣傳推介和人才招聘對接活動。第三十八條 高層次人才可享受我區(qū)優(yōu)質公共服務，在入戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境等方面享受相關優(yōu)先優(yōu)惠待遇。第三十四條 鼓勵金融機構扶持團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我區(qū)在啟動資金、項目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場地安排、創(chuàng)業(yè)服務等方面給予扶持，并在選題立項、人才配置、經(jīng)費使用、獎勵分配等方面實行首席專家負責制，讓領軍人物享有充分自主權。第二十五條 鼓勵用人單位對適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對適用人才的前期投入，搶占人才引進先機。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務相關的國際學術會議、交流訪問、短期進修等學術研修活動，給予學術研修經(jīng)費補貼。第十三條 政府在公共管理和服務部門設置面向海外高層次人才的“國（境）外專家特聘崗位”，聘請具有國際一流水準的規(guī)劃、建設、環(huán)保、水務、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領域的海外高層次人才來我區(qū)工作，實行協(xié)議薪酬制。對戶籍或人事行政關系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報并當選中國科學院院士或中國工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個人工作經(jīng)費800 萬元和成就獎勵金200 萬元。第二章 國家級人才引進第六條 國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩大類別，其中國家級頂尖專家包括國家最高科學獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等；國家級頂尖人才包括長江學者成就獎獲得者、國家科技進步一等獎前5 名完成人等。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認細則》（附件，下稱《確認細則》）。第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?？蒲薪?jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經(jīng)有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。（三）效益最佳。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。要建設高素質黨政領導人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領軍人才、學科帶頭人和戰(zhàn)略科學家。2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。第三十三條建立高層次人才信息庫，加強對高層次人才的跟蹤服務。市、縣（市、區(qū)）財政安排一定的啟動資金，今后視財力增長情況，逐步增加投入。第二十五條鼓勵高層次人才出國（境）學習交流，參加國際性學術活動，用人單位應給予差旅費、學費補助，出入境管理部門應優(yōu)先審批辦理有關手續(xù)。各級財政部門憑該登記表及人事部門核實出具的已調入或實際來我市工作時間（臨時聘用者）證明核發(fā)補貼。第十六條對按本辦法引進的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實際選用協(xié)議工資、期權制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。（三）引進第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1000元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼15萬元，由用人單位提供相應的實驗設施和科研啟動經(jīng)費。留學人員回國工作后需要評聘專業(yè)技術職務的，不受原有專業(yè)技術職務和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請參加相應級別專業(yè)技術職稱的評審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。第九條按本辦法引進的人才，其人事關系、檔案可由政府所屬人才服務機構代理，戶口可遷入所在單位或政府所屬人才服務機構“集體戶”；不遷移戶口的，可以按照《廣東省引進人才實行暫行辦法》的規(guī)定，申領《廣東省居住證》，享受工作所在地戶籍居民同等待遇。第三條堅持黨管人才原則，市人才工作領導小組負責全市引進和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導和協(xié)調監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負責、協(xié)調高效的人才工作新格局。學院每年也要制定本單位的高層次人才引進計劃。第十六條 引進人才的工資按國家相關規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學工作期間的住房由學校提供職工周轉房一套（產(chǎn)權歸學校所有）。學院在引進高層次人才時，根據(jù)學科建設與發(fā)展的需要提供相應的辦公、實驗條件及相關配套設施。3．第三層次人才：資助30萬元。第十條 引進人員自報到之日起與學校簽訂《聘用合同》和《項目合同》，雙方按合同規(guī)定享有各自的權利并履行各自的義務。申請者到學院做學術報告，學術報告會由學院學術委員會負責組織。對一些學校鼓勵發(fā)展學科的急需人才或從國外直接引進的高水平人才，使用以上相關條件評價有困難時，在經(jīng)過學院、學校組織專家評議的基礎上，可適當放寬某些條件。（7）“全國百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。3．第三層次——中青年學術帶頭人：具有博士學位，現(xiàn)任副教授及以上職務，年齡一般不超過45歲（學科建設急需的可適當放寬），并具備下列條件中的兩項：（1）近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔過兩項以上下列項目：省部級及以上自然科學基金面上項目、重大項目子課題、重點項目，“863計劃”、“973計劃”一般項目，教育部重點項目，教育部或省部級資助優(yōu)秀人才基金項目，霍英東青年教師基金研究項目，其他省部級重點項目，全國哲學社會科學規(guī)劃基金一般項目、全國教育科學規(guī)劃一般項目，以及其他相當以上級別的科研項目（具體由學校認定）；或近五年作為主持人承擔過一項國家基金的重點項目。各層次人才的引進條件為：1．第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。人事處在高層次人才引進工作方面的主要職責：受理擬引進高層次人才的申請，進行資格審查，并組織校內外專家評價；向學校提交擬引進的高層次人才情況；為引進人才辦理報到手續(xù)；協(xié)調相關職能部門落實引進人才的政策和待遇。2．高層次。第二條 高層次人才引進是促進學校教師隊伍建設和實現(xiàn)學校辦學宗旨的重要途徑之一，是學校一項基礎性、全局性和長期性的工作。3．年輕化。3．學校積極籌措各種經(jīng)費作為高層次人才引進工作專項資金。（3）國家自然科學基金重大項目、“863計劃”重大項目負責人、“973計劃”項目重大項目首席科學家、國家社科基金重大項目首席專家。HCI收錄8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文15篇及以上。（3）省部級科研成果二等獎及以上獲得者，個人持有獲獎證書。第七條 學校、學院組織專家對擬引進人才的政治思想、學術道德、教學質量和組織能力進行考察。評議組成員對報告人的評議采用無記名投票方式進行，投票結果作為評價與決策的依據(jù)之一；（4）學院黨政聯(lián)席會進行審議，提出評議意見，上報擬引進人員的材料。第一、二層次經(jīng)雙方商定可視具體情況確定聘期。引進人才以科研立項的形式向學校申請研究啟動經(jīng)費。2．第二層次人才：20萬元。2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。第二十一條 本辦法經(jīng)2011年6月1日校長辦公會討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關辦法同時廢止。第六條市人事局是主管引進國內外高層次人才工作的職能部門，具體負責引進國內外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調、業(yè)務管理和政策咨詢等工作。用人單位積極解決引進人才家屬就業(yè)問題；隨遷的子女入托、入學，憑人事部門出具的證明，由教育行政主管部門按其戶口（含有效期在三年及以上的《廣東省居住證》）所在地或工作單位所在地優(yōu)先就近安排，不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。第十四條 對按本辦法第四條規(guī)定引進的高層次人才，給予適當?shù)慕蛸N和住房補貼。（五）引進第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并