【正文】 關(guān)扶持經(jīng)費(fèi)申請?jiān)瓌t上每個(gè)季度集中受理一次。由用人單位或高層次人才提出申請，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后撥付資金。第五十二條 在高層次人才工作組織實(shí)施、認(rèn)定評定和考核管理等業(yè)務(wù)工作過程中支出的相關(guān)費(fèi)用，列入財(cái)政預(yù)算，從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。第五十三條 有關(guān)資金的使用與管理嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，按照有關(guān)專項(xiàng)資金的要求管理。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出資金預(yù)算申請，區(qū)財(cái)稅局進(jìn)行資金預(yù)算審核、撥付、監(jiān)督。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對項(xiàng)目自評后，區(qū)財(cái)稅局對相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行再評價(jià)。第五十四條 出現(xiàn)以下情形之一的，停止發(fā)放所有資金，追回已撥付的經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：1．同一項(xiàng)目（身份）重復(fù)申請扶持的； 2．用虛假材料和憑證騙取資金的； 3．其他違反國家有關(guān)法律法規(guī)的行為。第十章 附則第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第五十六條 本辦法自公布之日起施行，有效期至2016 年12 月31 日止。附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》文件精神，制定本細(xì)則。一、高層次人才分類和申請對象（一）分類。我區(qū)高層次人才分為四大類別，分別是國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類別。其中國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。（二）申請對象。凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間一般不少于6 個(gè)月；對國家級人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間不少于6 個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)認(rèn)定或評定。高層次人才認(rèn)定、評定不受國籍、地域、戶籍和身份的限制。二、高層次人才條件（一）基本條件：1．遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。2．近5 年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。3．符合規(guī)定的年齡要求。申報(bào)認(rèn)定或評定為“國家級人才”者，不受年齡限制。申報(bào)認(rèn)定或評定為“海外高層次人才”或“杰出人才”者，年齡應(yīng)在60 周歲以下；有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。（二）分類條件。1．第一類別：國家級人才（1）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖專家”類別： ①國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者； ②中國科學(xué)院院士； ③中國工程院院士；④中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員； ⑤新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選； ⑥國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。（2）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖人才”類別：①全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設(shè)計(jì)大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：i．國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人；二等獎(jiǎng)前3 名完成人； ii．國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iii．國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iv．長江學(xué)者成就獎(jiǎng)； v．中國青年科學(xué)家獎(jiǎng)；vi．中國專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）； vii．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；viii．獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：i．國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過驗(yàn)收； ii．國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；iii．國家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項(xiàng)目專家組成員； iv．國家“863 計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長；v．國家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國家工程實(shí)驗(yàn)室主任； vi．國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家； vii．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員； viii．教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。（3）申報(bào)評定為“國家級人才”類別人才的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮螅瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近國家級人才評定標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。2．第二類別：海外高層次人才符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別： ①近5 年，中央組織部“千人計(jì)劃”入選者；②在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評定為國家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)值在1 億元以上企業(yè)的海外歸國人員；③獲得“國家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，在我區(qū)工作的國（境）外高級專家；④擔(dān)任過世界500 強(qiáng)企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；⑤擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會(huì)委員；⑥受聘于我區(qū)科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：美國國家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)隆⒚绹鴩壹夹g(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?；法國全國科研中心科研?jiǎng)?wù)?；英國皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)拢豢破绽?jiǎng)?wù)?；圖靈獎(jiǎng)；菲爾茲獎(jiǎng)；沃爾夫數(shù)學(xué)獎(jiǎng)；阿貝爾獎(jiǎng)；拉斯克獎(jiǎng)；克拉福德獎(jiǎng)；日本國際獎(jiǎng)；京都獎(jiǎng)；邵逸夫獎(jiǎng)；⑦在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8 國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11 所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級以上城市?？漆t(yī)院副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。3．第三類別：杰出人才根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個(gè)類別：（1）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“一類杰出人才”類別： ①享受國務(wù)院特殊津貼人員； ②省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；③近5 年獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5 名完成人； ④近5 年，中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；⑤近5 年，國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別： ①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者： i．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；ii．省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5 名完成人、一等獎(jiǎng)前3 名完成人、二等獎(jiǎng)首名完成人； iii．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2 名完成人。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：i．國家科技重大專項(xiàng)課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收；ii．國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收； iii．國家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收； iv．國家“863 計(jì)劃”專題組組長、業(yè)務(wù)副組長，且專題通過驗(yàn)收； v．“國家軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過驗(yàn)收；vi．科技部國際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過驗(yàn)收；vii．國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)副主任前2 名，國家工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；viii．國家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；ix．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員和副主任委員； x．珠江學(xué)者特聘教授。④近5 年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的高技能人才；⑤近2 年的中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；⑥具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年獲得國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號或獎(jiǎng)勵(lì)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；⑦具有高級技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號或獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才；⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域造詣較高并取得顯著成果，有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年內(nèi)獲得過國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號或獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)科學(xué)人才。（3）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“三類杰出人才”類別： ①具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；②具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才，或者省級技術(shù)能手、在省人力資源和社會(huì)保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的高技能人才；③取得普通高等院校博士學(xué)位且具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員； ④外國專家；⑤屬我區(qū)急需引進(jìn)的其他短缺專業(yè)人才。（4）申報(bào)評定為“杰出人才”類別的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近杰出人才評定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。4．第四類別：優(yōu)秀大學(xué)生在國內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國家重點(diǎn)學(xué)科就讀，并符合以下條件之一的大學(xué)生，可申請?jiān)u定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學(xué)生”類別：（1）獲得本院（系）一等獎(jiǎng)學(xué)金兩年以上的在讀生；（2）被評為學(xué)校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)生。三、確認(rèn)程序（一）確認(rèn)方式。我區(qū)高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評定兩種方式：1．認(rèn)定。認(rèn)定是指對人才已獲得的榮譽(yù)、稱號、資格予以直接承認(rèn)確定。具體由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對個(gè)人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。認(rèn)定工作每季度進(jìn)行一次。2．評定。評定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評委會(huì)和專家組，對人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審確定。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細(xì)則所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級高層次人才評定條件的，通過評委會(huì)評定。高層次人才評定工作每年組織一次。（二）評定機(jī)構(gòu)。高層次人才評審委員會(huì)（以下簡稱“評委會(huì)”）負(fù)責(zé)評定高層次人才。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘請省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會(huì)和各專業(yè)評委庫。每次評審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評委會(huì)辦公室從評委庫中隨機(jī)抽取評委組成評委會(huì)和專業(yè)組。（三）評定程序。評定工作按照公告、申報(bào)、初審、評定、核準(zhǔn)、公示、審批、發(fā)證的程序進(jìn)行。1．公告。向社會(huì)發(fā)布評定公告，宣傳有關(guān)政策，公開評定時(shí)間、條件和程序。2．申報(bào)。采取所在單位推薦的方式進(jìn)行。個(gè)人填寫《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。由所在單位核實(shí)申報(bào)材料，并將申報(bào)材料同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示期為7 個(gè)工作日。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局匯總后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。3．初審。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評定條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。4．評定。對申報(bào)評定的申報(bào)人，由評委會(huì)按以下程序進(jìn)行評定，提出候選人。①專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。在對申報(bào)人業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級分配名額1:2 的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。②評委會(huì)評定。評委會(huì)認(rèn)真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報(bào)，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評委會(huì)根據(jù)專業(yè)、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達(dá)到半數(shù)以上。5．核準(zhǔn)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將候選人報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。6．公示。對通過區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的人選由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7 個(gè)工作日。7．審批。經(jīng)公示無異議的人選，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。8．發(fā)證。對審批通過的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《德才卡》。四、考核與管理（一）、建立我區(qū)高層次人才信息庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。高層次人才在我區(qū)工作服務(wù)期間，達(dá)到更高層級條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級人才確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。（二）、對高層次人才進(jìn)行考核管理。由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施考核，無主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。重點(diǎn)考核創(chuàng)新成果、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果對人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。（三）、對離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。（四）、有下列情形之一者，取消其“順德區(qū)高層次人才”資格，收回“德才卡”，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，并按要求追回其所享受的物質(zhì)待遇：1．學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假的；2．服務(wù)期內(nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰的； 3．出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享有高層次人才榮譽(yù)稱號的情況。| 更新時(shí)間：