【正文】 落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。第十七條按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，由用人單位同級(jí)財(cái)政每年從科技發(fā)展基金和科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。第二十七條重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。第三十一條建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。高層次人才有去留的自由，對(duì)合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，提供便利。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬余人，今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國(guó)進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第四篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。第三章引進(jìn)程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。第十條 福利學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）教授每人3萬元。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。第二十條 日常管理引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。第四條 突出用人單位在引才工作中的主體地位。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過3 年。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性2000 元、5000 元、8000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過2 萬元。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過3 年。第十八條 舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。第二十二條 對(duì)于杰出人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第二十七條 扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。對(duì)特別優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行一事一議。區(qū)政府對(duì)積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供信貸和擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十九條 經(jīng)我區(qū)確認(rèn)的高層次人才進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位工作，可按照有關(guān)規(guī)定不實(shí)行公開招考。開展企業(yè)“千里求賢”，密切我區(qū)用人單位與人才聚集地區(qū)的長(zhǎng)期聯(lián)系，到境外開展緊缺人才定向招聘。鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次人才實(shí)行協(xié)議工資和年薪制，以高薪引才、高薪留才。由用人單位和本人提出申請(qǐng)，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》的條件和程序組織實(shí)施。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出資金預(yù)算申請(qǐng)，區(qū)財(cái)稅局進(jìn)行資金預(yù)算審核、撥付、監(jiān)督。其中國(guó)家級(jí)人才分為國(guó)家級(jí)頂尖專家和國(guó)家級(jí)頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定為“海外高層次人才”或“杰出人才”者，年齡應(yīng)在60 周歲以下；有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別： ①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者： i．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；ii．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5 名完成人、一等獎(jiǎng)前3 名完成人、二等獎(jiǎng)首名完成人； iii．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2 名完成人。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格予以直接承認(rèn)確定。高層次人才評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)評(píng)定高層次人才。采取所在單位推薦的方式進(jìn)行。①專業(yè)組提名。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將候選人報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。高層次人才在我區(qū)工作服務(wù)期間，達(dá)到更高層級(jí)條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才確認(rèn)。（四）、有下列情形之一者，取消其“順德區(qū)高層次人才”資格，收回“德才卡”，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，并按要求追回其所享受的物質(zhì)待遇：1．學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果弄虛作假的；2．服務(wù)期內(nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰的； 3．出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享有高層次人才榮譽(yù)稱號(hào)的情況。重點(diǎn)考核創(chuàng)新成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。經(jīng)公示無異議的人選，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。②評(píng)委會(huì)評(píng)定。3．初審。評(píng)定工作按照公告、申報(bào)、初審、評(píng)定、核準(zhǔn)、公示、審批、發(fā)證的程序進(jìn)行。評(píng)定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組，對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。（4）申報(bào)評(píng)定為“杰出人才”類別的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級(jí)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近杰出人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：i．國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過驗(yàn)收； ii．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；iii．國(guó)家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項(xiàng)目專家組成員； iv．國(guó)家“863 計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；v．國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任； vi．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家； vii．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員； viii．教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。二、高層次人才條件（一）基本條件：1．遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。第五十六條 本辦法自公布之日起施行，有效期至2016 年12 月31 日止。第五十一條 有關(guān)扶持經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)?jiān)瓌t上每個(gè)季度集中受理一次。第四十六條 高層次人才從已在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才申請(qǐng)人中認(rèn)定或評(píng)定產(chǎn)生。借助順德海外社團(tuán)，設(shè)立一批人才工作站；加強(qiáng)與高校合作，設(shè)立一批引才聯(lián)系點(diǎn)；及時(shí)向人才工作站和引才聯(lián)系點(diǎn)發(fā)布高層次人才需求信息。推薦各類高層次人才擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、人民團(tuán)體和決策咨詢委員會(huì)成員。對(duì)不同層次的高層次人才，按照不同標(biāo)準(zhǔn)，分別給予免租入住人才公寓、提供租房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼的安居方式，具體實(shí)施辦法另行制定。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，區(qū)政府風(fēng)險(xiǎn)投資引導(dǎo)基金給予不少于風(fēng)險(xiǎn)投資基金首次投資總額10%且最高300 萬元的配套投資。第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)第二十九條 大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團(tuán)隊(duì)來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第五章 優(yōu)秀大學(xué)生引進(jìn)第二十四條 優(yōu)秀大學(xué)生是指在國(guó)內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科在讀或已畢業(yè)、并符合《確認(rèn)細(xì)則》相關(guān)條件的大學(xué)生。第二十條 對(duì)在職一類杰出人才實(shí)施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月5000 元的特別津貼。第十六條 對(duì)于海外高層次人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第三章 海外高層次人才引進(jìn)第十二條 海外高層次人才對(duì)象包括中央組織部“千人計(jì)劃”入選者、獲得“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，且在我區(qū)工作的國(guó)（境）外高級(jí)專家等。對(duì)以戶籍或人事行政關(guān)系在我區(qū)的人才為第一完成人、同時(shí)注冊(cè)地在我區(qū)的企、事業(yè)單位為第一完成單位，獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)，區(qū)政府一次性給予該單位工作經(jīng)費(fèi)1000 萬元。其他區(qū)屬部門負(fù)責(zé)本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務(wù)管理工作。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格予以直接承認(rèn)確定，評(píng)定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組，對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。第十七條 工作職責(zé)（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。2222第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。第四條 引進(jìn)條件（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。第三篇：大力引進(jìn)高層次人才大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國(guó)之路——我國(guó)人才工作八年回首中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市人事局報(bào)告。第四章管理激勵(lì)機(jī)制第三十條設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級(jí)集中管理，專項(xiàng)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。建立博士、碩士實(shí)習(xí)基地的，同級(jí)財(cái)政最高可給予10萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。縣（市、區(qū)）引進(jìn)的高層次人才，還需當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)市人事局審核備案。第十五條根據(jù)需求及財(cái)力狀況，由政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與、市場(chǎng)運(yùn)作，通過政府采購(gòu)、長(zhǎng)期租用等形式，逐步集中購(gòu)置或租用一批高層次人才公寓，廉價(jià)出租給高層次人才。（二）引進(jìn)第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十三條按本辦法引進(jìn)的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按原技術(shù)資格聘任，個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行低職高聘。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動(dòng)，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才。第二條堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和使用機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、善于科學(xué)發(fā)展、具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的高層 次人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)肇慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。第十九條 學(xué)校在相關(guān)媒體上發(fā)布年度高層次人才引進(jìn)指南，公布每年重點(diǎn)引進(jìn)高水平人才的學(xué)科與層次，以指導(dǎo)學(xué)校的年度高層次人才引進(jìn)工作。第一、二分層次人才分三年發(fā)放，第一年發(fā)50%，第二年發(fā)25%，第三年發(fā)25%；第三、四、五層次人才分五年發(fā)放，第一年發(fā)40%，第二年后每年發(fā)15%。第十四條 辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。2．第二層次人才：資助50萬元。第五章 聘用第九條 為鼓勵(lì)各學(xué)院積極引進(jìn)高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。2．學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘材料對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、學(xué)風(fēng)和師德按以下程序進(jìn)行考察，并提出評(píng)價(jià)意見：（1）學(xué)院專家小組對(duì)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)水