【正文】 | 更新時間：。（三）、對離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考核結(jié)果對人才實行動態(tài)管理。由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)實施考核，無主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實施。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。四、考核與管理（一）、建立我區(qū)高層次人才信息庫，實施動態(tài)管理服務(wù)。8．發(fā)證。7．審批。6．公示。5．核準(zhǔn)。評委會認(rèn)真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級分配名額1:2 的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報人的材料進(jìn)行全面審閱。對申報評定的申報人，由評委會按以下程序進(jìn)行評定，提出候選人。區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進(jìn)行初審，重點審查能證明申報人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實，是否符合評定條件，必要時可進(jìn)行實地考察。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障局匯總后報區(qū)人力資源和社會保障局。個人填寫《申報表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。2．申報。1．公告。（三）評定程序。區(qū)人力資源和社會保障局聘請省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和各專業(yè)評委庫。（二）評定機(jī)構(gòu)。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細(xì)則所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級高層次人才評定條件的，通過評委會評定。2．評定。具體由區(qū)人力資源和社會保障局對個人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。我區(qū)高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評定兩種方式：1．認(rèn)定。4．第四類別：優(yōu)秀大學(xué)生在國內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國家重點學(xué)科就讀，并符合以下條件之一的大學(xué)生，可申請評定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學(xué)生”類別：（1）獲得本院（系）一等獎學(xué)金兩年以上的在讀生；（2）被評為學(xué)校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)生。（3）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“三類杰出人才”類別： ①具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；②具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才，或者省級技術(shù)能手、在省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的高技能人才；③取得普通高等院校博士學(xué)位且具有三年以上工作經(jīng)驗的人員； ④外國專家；⑤屬我區(qū)急需引進(jìn)的其他短缺專業(yè)人才。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：i．國家科技重大專項課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；ii．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收； iii．國家“973 計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收； iv．國家“863 計劃”專題組組長、業(yè)務(wù)副組長，且專題通過驗收； v．“國家軟科學(xué)研究計劃”重大項目第一負(fù)責(zé)人，且項目通過驗收；vi．科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人，且完成項目通過驗收；vii．國家重點實驗室、國家工程實驗室業(yè)務(wù)副主任前2 名，國家工程實驗室學(xué)術(shù)委員會主任；viii．國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果項目第一負(fù)責(zé)人；ix．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會主任委員和副主任委員； x．珠江學(xué)者特聘教授。3．第三類別：杰出人才根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個類別：（1）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“一類杰出人才”類別： ①享受國務(wù)院特殊津貼人員； ②省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；③近5 年獲國家科技進(jìn)步獎二等獎前5 名完成人； ④近5 年，中國科學(xué)院“百人計劃”人選；⑤近5 年，國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。（3）申報評定為“國家級人才”類別人才的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿薮螅瑢嶋H專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近國家級人才評定標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。（2）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖人才”類別：①全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設(shè)計大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎項者：i．國家自然科學(xué)獎一等獎前5 名完成人；二等獎前3 名完成人； ii．國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前5 名完成人，二等獎前3 名完成人； iii．國家科技進(jìn)步獎一等獎前5 名完成人，二等獎前3 名完成人； iv．長江學(xué)者成就獎； v．中國青年科學(xué)家獎；vi．中國專利金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）； vii．南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎；viii．獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。（二）分類條件。申報認(rèn)定或評定為“國家級人才”者，不受年齡限制。2．近5 年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。高層次人才認(rèn)定、評定不受國籍、地域、戶籍和身份的限制。（二）申請對象。我區(qū)高層次人才分為四大類別，分別是國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個類別。附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實施辦法》文件精神，制定本細(xì)則。第十章 附則第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。區(qū)人力資源和社會保障局對項目自評后，區(qū)財稅局對相關(guān)項目進(jìn)行再評價。第五十三條 有關(guān)資金的使用與管理嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，按照有關(guān)專項資金的要求管理。由用人單位或高層次人才提出申請，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后撥付資金。第九章 經(jīng)費申請和管理第五十條 凡符合相應(yīng)資格的高層次人才，可申請?zhí)貏e津貼、學(xué)術(shù)研修津貼等經(jīng)費；政府委托開展引智招才活動的各類組織，可申請工作經(jīng)費補貼。第四十八條 經(jīng)認(rèn)定或評定符合條件的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)給“德才卡”，并憑卡享受我區(qū)優(yōu)秀人才優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。第四十七條 對高層次人才的確認(rèn)申請長年受理，認(rèn)定工作原則上每個季度集中進(jìn)行一次，評定工作每年集中進(jìn)行一次。高層次人才條件的認(rèn)定和評定不受國籍、戶籍、地域限制。第八章 資格確認(rèn)第四十五條 根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》，經(jīng)過認(rèn)定或評定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。鼓勵以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對高層次人才實行期權(quán)激勵。引導(dǎo)企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。對協(xié)助開展招才引智工作的人才工作站、引才聯(lián)系點、中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等給予相應(yīng)工作經(jīng)費補貼，每年每個機(jī)構(gòu)最高補貼10 萬元。第四十三條 廣泛開辟招才納賢渠道。第四十二條 建立人才需求信息庫。每年定期自行組織或委托法定機(jī)構(gòu)、社會組織、中介機(jī)構(gòu)等組織開展順德“研交會”、行業(yè)性、專業(yè)性招聘會等活動，打造順德企業(yè)與各地高層次人才對接交流的平臺。第四十一條 加強(qiáng)順德區(qū)域人才優(yōu)勢宣傳推介和人才招聘對接活動。各級人力資源管理部門定期收集高層次人才的工作意見，及時辦理解決。對于杰出人才進(jìn)入已滿編事業(yè)單位工作的可申請專項編制，需聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無空缺職位的，可申請?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。具體按相關(guān)管理辦法實施。第三十八條 高層次人才可享受我區(qū)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，在入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境等方面享受相關(guān)優(yōu)先優(yōu)惠待遇。第七章 進(jìn)一步加大招才引智力度第三十七條 高層次人才享受人才安居政策。第三十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊設(shè)立的企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策扶持和稅收優(yōu)惠政策。支持小額貸款公司和信用擔(dān)保公司向研發(fā)成果轉(zhuǎn)化提供融資。第三十四條 鼓勵金融機(jī)構(gòu)扶持團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第三十三條 引導(dǎo)社會資金扶持團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第三十二條 場地支持。第三十一條 經(jīng)評審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項目啟動、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項目提供貸款貼息，對獲得省專項資金支持的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，區(qū)財政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。我區(qū)在啟動資金、項目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場地安排、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予扶持，并在選題立項、人才配置、經(jīng)費使用、獎勵分配等方面實行首席專家負(fù)責(zé)制，讓領(lǐng)軍人物享有充分自主權(quán)。第二十八條 優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入我區(qū)博士后工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等人才載體創(chuàng)業(yè)或工作的，享受我區(qū)相關(guān)的人才載體扶持政策。支持高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽活動。區(qū)人才工作專項資金支持每校每年10 萬元專門對在校成績優(yōu)異學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)獎勵，對生活貧困優(yōu)秀學(xué)生實施助學(xué)幫扶。第二十五條 鼓勵用人單位對適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對適用人才的前期投入，搶占人才引進(jìn)先機(jī)。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開展學(xué)術(shù)交流。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動，或應(yīng)邀到國內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動，或代表我區(qū)參加全國技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費補貼或參賽津貼資助。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引進(jìn)”實施。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。其中一類杰出人才包括享受國務(wù)院特殊津貼人員等，二類杰出人才包括省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎獲得者、獲“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的高技能人才等，三類杰出人才包括具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才等。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費由區(qū)人才工作專項資金安排。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持海外高層次人才開展學(xué)術(shù)交流。第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費補貼。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引進(jìn)”實施。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1：1。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項資金給予每月2 萬元特別津貼。第十三條 政府在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外高層次人才的“國（境）外專家特聘崗位”，聘請具有國際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高層次人才來我區(qū)工作，實行協(xié)議薪酬制。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)國家級人才外出休假，經(jīng)費由區(qū)人才工作專項資金安排。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持國家級人才開展學(xué)術(shù)交流。第十條 國家級人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費補貼。對戶籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報并當(dāng)選中國科學(xué)院院士或中國工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個人工作經(jīng)費800 萬元和成就獎勵金200 萬元。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團(tuán)隊引進(jìn)”實施。用人單位給予國家級人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1∶1。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國家級頂尖專家，由區(qū)人才工作專項資金給予每人每月3 萬元的特別津貼；屬國家級頂尖人才的給予每人每月2 萬元的特別津貼。第二章 國家級人才引進(jìn)第六條 國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩大類別，其中國家級頂尖專家包括國家最高科學(xué)獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等；國家級頂尖人才包括長江學(xué)者成就獎獲得者、國家科技進(jìn)步一等獎前5 名完成人等。第五條 區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才引進(jìn)的組織實施工作。鼓勵我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會和其他各類組織積極引進(jìn)各類高層次人才，通過人員聘用、項目合作、項目開發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問、學(xué)術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級、人員培訓(xùn)等提供智力支持。政府發(fā)揮引導(dǎo)和綜合服務(wù)作用，區(qū)財政在每年全區(qū)人才工作專項資金中安排高層次人才引進(jìn)工作經(jīng)費，用于開展高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則》（附件，下稱《確認(rèn)細(xì)則》）。我區(qū)高層次人才分為國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個類別，通過認(rèn)定和評定兩種方式產(chǎn)生。第五篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實施辦法佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進(jìn)和集聚，再造強(qiáng)勢的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號）文件精神，制定本辦