【正文】 平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初審；（2）采用外調(diào)、面談等方式了解申請(qǐng)者情況；（3）學(xué)術(shù)報(bào)告與評(píng)議。5．第五層次——青年學(xué)者：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項(xiàng)中的一項(xiàng)或?qū)W科建設(shè)急需的人才。（6）國(guó)家人事部“百千萬(wàn)工程”人選第一、二層次人選或國(guó)家級(jí)人選。（7）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者（由學(xué)校組織認(rèn)定）。第六條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，將備選人的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平分為五個(gè)層次。1．高層次人才引進(jìn)的日常工作由人事處負(fù)責(zé)。根據(jù)學(xué)校不同時(shí)期發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)的需要，對(duì)重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科的高層次人才引進(jìn)采取傾斜政策。學(xué)校負(fù)責(zé)并下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)保障高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)施?？紤]學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，高層次人才引進(jìn)主要對(duì)象為30~45歲的中青年專家學(xué)者。專項(xiàng)資金經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)具體經(jīng)費(fèi)的使用落實(shí)。（4）國(guó)家自然基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)帶頭人或“863”、“973”專家組成員。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數(shù)：在高影響因子學(xué)術(shù)期刊或本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數(shù)；作為第一著者在國(guó)家級(jí)出版社出版有影響的學(xué)術(shù)專著；以排名第一身份獲得本學(xué)科方向授權(quán)發(fā)明專利。（4）近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、Aamp。實(shí)行學(xué)術(shù)道德一票否決制。3．人事處聘請(qǐng)校內(nèi)外專家，對(duì)擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行書面評(píng)價(jià)；4．學(xué)校對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行審批。引進(jìn)人才在第一個(gè)聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開(kāi)展示。根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)科特點(diǎn)和項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容等，對(duì)實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置投入較大的學(xué)科，其研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度可以適當(dāng)上浮，上浮比例原則上不超過(guò)20%。3．第三層次人才：15萬(wàn)元。（1）本科以上學(xué)歷；（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業(yè)符合學(xué)校要求；（4）符合上級(jí)人事管理部門的人員調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定。第二十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第七條按本辦法引進(jìn)的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制。第十一條按本辦法引進(jìn)的人才，其黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和申請(qǐng)入團(tuán)、入黨，由用人單位的黨（團(tuán)）組織受理；人事關(guān)系、檔案委托政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，則由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理。（一）引進(jìn)第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼1萬(wàn)元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼50萬(wàn)元。（六）引進(jìn)第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元。第十八條加大對(duì)高層次人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)我市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，除省財(cái)政給予專項(xiàng)資 金外，市、縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政將提供一定比例的配套資金。第二十三條積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)來(lái)肇創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在用地規(guī)劃、使用年限、規(guī)費(fèi)征繳等方面給予便利和優(yōu)惠。鼓勵(lì)各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)，對(duì)費(fèi)用較大的培訓(xùn)活動(dòng)，由組織單位提出申請(qǐng)，同級(jí)財(cái)政酌情補(bǔ)助。每5年舉辦一次全市人才工作表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和善用人才、取得顯著效益的人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀人才工作者，對(duì)作出特別突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng)。第三十五條充分利用各種新聞媒體加強(qiáng)人才工作宣傳，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。當(dāng)前，世情、國(guó)情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。2004年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為專章列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。今年3月底召開(kāi)的全國(guó)對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問(wèn)題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)洹５诙乱M(jìn)對(duì)象和條件第三條 引進(jìn)對(duì)象（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見(jiàn)并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。第六章引進(jìn)高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。第五篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進(jìn)和集聚，再造強(qiáng)勢(shì)的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號(hào)）文件精神，制定本辦法。鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會(huì)和其他各類組織積極引進(jìn)各類高層次人才，通過(guò)人員聘用、項(xiàng)目合作、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問(wèn)、學(xué)術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、人員培訓(xùn)等提供智力支持。用人單位給予國(guó)家級(jí)人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1∶1。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持國(guó)家級(jí)人才開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1：1。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金安排。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動(dòng)，或應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動(dòng)，或代表我區(qū)參加全國(guó)技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或參賽津貼資助。支持高校開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。第三十二條 場(chǎng)地支持。第三十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)設(shè)立的企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策扶持和稅收優(yōu)惠政策。對(duì)于杰出人才進(jìn)入已滿編事業(yè)單位工作的可申請(qǐng)專項(xiàng)編制，需聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無(wú)空缺職位的，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。第四十二條 建立人才需求信息庫(kù)。鼓勵(lì)以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)激勵(lì)。第四十八條 經(jīng)認(rèn)定或評(píng)定符合條件的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)給“德才卡”，并憑卡享受我區(qū)優(yōu)秀人才優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)項(xiàng)目自評(píng)后，區(qū)財(cái)稅局對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行再評(píng)價(jià)。（二）申請(qǐng)對(duì)象。（二）分類條件。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：i．國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；ii．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收； iii．國(guó)家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收； iv．國(guó)家“863 計(jì)劃”專題組組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副組長(zhǎng)，且專題通過(guò)驗(yàn)收； v．“國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；vi．科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；vii．國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)副主任前2 名，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；viii．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；ix．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員和副主任委員； x．珠江學(xué)者特聘教授。具體由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)個(gè)人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評(píng)委會(huì)和各專業(yè)評(píng)委庫(kù)。個(gè)人填寫《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。各專業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。6．公示。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。| 更新時(shí)間：。由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施考核，無(wú)主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。7．審批。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額1:2 的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。公示無(wú)異議的，由單位加具推薦意見(jiàn)，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局匯總后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。（三）評(píng)定程序。2．評(píng)定。（3）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“三類杰出人才”類別： ①具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；②具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才，或者省級(jí)技術(shù)能手、在省人力資源和社會(huì)保障部門組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的高技能人才；③取得普通高等院校博士學(xué)位且具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員； ④外國(guó)專家；⑤屬我區(qū)急需引進(jìn)的其他短缺專業(yè)人才。（2）符合以下條件之一者，屬國(guó)家級(jí)人才中的“國(guó)家級(jí)頂尖人才”類別：①全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：i．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人；二等獎(jiǎng)前3 名完成人； ii．國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iii．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iv．長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)； v．中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；vi．中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）； vii．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；viii．獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。高層次人才認(rèn)定、評(píng)定不受國(guó)籍、地域、戶籍和身份的限制。第十章 附則第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第九章 經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)和管理第五十條 凡符合相應(yīng)資格的高層次人才，可申請(qǐng)?zhí)貏e津貼、學(xué)術(shù)研修津貼等經(jīng)費(fèi)；政府委托開(kāi)展引智招才活動(dòng)的各類組織，可申請(qǐng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第八章 資格確認(rèn)第四十五條 根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》，經(jīng)過(guò)認(rèn)定或評(píng)定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請(qǐng)人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。第四十三條 廣泛開(kāi)辟招才納賢渠道。各級(jí)人力資源管理部門定期收集高層次人才的工作意見(jiàn)，及時(shí)辦理解決。第七章 進(jìn)一步加大招才引智力度第三十七條 高層次人才享受人才安居政策。第三十三條 引導(dǎo)社會(huì)資金扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第二十八條 優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入我區(qū)博士后工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等人才載體創(chuàng)業(yè)或工作的，享受我區(qū)相關(guān)的人才載體扶持政策。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開(kāi)展學(xué)術(shù)交流。其中一類杰出人才包括享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員等，二類杰出人才包括省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、獲“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才等，三類杰出人才包括具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才等。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)國(guó)家級(jí)人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金安排。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。第五條 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作。我區(qū)高層次人才分為國(guó)家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類別，通過(guò)認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。第五章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工