松山湖高新區(qū)引進(jìn)和培育高層次人才推進(jìn)“梧桐計(jì)劃”的實(shí)施辦法(試行)(完整版)
【正文】 認(rèn)定條件，且來高新區(qū)從事科學(xué)研究以及投資、興辦各類實(shí)業(yè)的海外高層次人才；（六）具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。（二）引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主要包括高端電子信息、生物技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及其他戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。（享受本條款的，當(dāng)年度不再享受高新區(qū)其他人才政策）第六條 鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（一）對于符合本辦法第二條第一、第二款的人才，在高新區(qū)從事創(chuàng)新研發(fā)并進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)評審，給予最高不超過1000萬元資助。第八條 實(shí)施人才安居工程（一）創(chuàng)業(yè)人才購房補(bǔ)貼對于從市外引進(jìn)，戶口遷移到松山湖且在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才，經(jīng)評審，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予購房安家補(bǔ)貼：對于符合本辦法第二條第一和第二款的人才，給予最高不超過100萬元補(bǔ)貼；對于符合本辦法第二條第三和第四款的人才，給予最高不超過50萬元補(bǔ)貼；對于符合本辦法第二條第五和第六款的人才，給予最高不超過30萬元補(bǔ)貼。（五）優(yōu)化配套服務(wù)為高層次人才辦理綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、建立健康檔案、定期開展健康體檢；妥善安置高層次人才子女入學(xué)和配偶就業(yè)，對不愿改變戶籍或國籍的海內(nèi)外高層次人才，實(shí)施“廣東省居住證”和“特聘人才工作證”制度，享受戶籍居民同等待遇。對高新區(qū)每家企業(yè)按該企業(yè)所有研發(fā)人員（本款第一項(xiàng)人員除外）上年度所繳個人所得稅地方留成部分的50%給予獎勵，每家企業(yè)每年獎勵金額不超過100萬元。 。（二）每年遴選1020名企業(yè)（單位）優(yōu)秀人才，給予50%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，資助其赴國內(nèi)外高等院校、科研院所重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等進(jìn)行碩士以上學(xué)位深造，每家企業(yè)每年補(bǔ)貼最高不超過30萬元。（二）公共科技創(chuàng)新平臺引進(jìn)及輸送人才獎勵根據(jù)公共科技創(chuàng)新平臺年度新增重點(diǎn)引進(jìn)的高層次人才數(shù)量，
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