【正文】 第一條為深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，大力吸引學科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進學校高層次人才（以下簡稱人才）隊伍建設，結合學校實際，制定本辦法。（三）引進人員的配偶若為學校所需專業(yè)的博士或正高，同時引進時除住房提供一套外，其它優(yōu)惠待遇可同時享受。（四）50周歲以下具有博士學位的教授或作為學科帶頭人（須經(jīng)學校聘任）引進的具有正高級專業(yè)技術職務人員、保險、福利等待遇，津貼按照學校分配辦法執(zhí)行；，并一次性發(fā)放安家費10萬元；，文、理、法、管理等軟學科提供科研啟動金10萬元；優(yōu)先安排助手；參加國內(nèi)外學術交流活動學校給予適當資助。（五）博士、博士后出站人員。一、引進人才的原則人才引進要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考慮選聘人才的業(yè)務水平和實際工作能力，也要注重其思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德水平；人才引進要依據(jù)學?？傮w發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先保證重點學科和擬發(fā)展的新興學科，兼顧其它學科，要注重新專業(yè)、實驗室?guī)熧Y建設及管理隊伍建設。四、引進人才的待遇（一）中國科學院或工程院院士 ； ；，免費提供300平方米左右住房，并一次性發(fā)放安家費30萬元；，組建專業(yè)研究所并安排23名助手；參加國內(nèi)外學術交流活動學校給予適當資助。六、其它相關規(guī)定（一）學校成立人才引進工作領導小組，領導小組由校領導任組長，人事處牽頭，科技處、計劃財務處、教務處、總務處等部門主要領導參加，下設人才引進工作辦公室（辦公室設在人事處）。（六）在服務期內(nèi)，各層次人才一般不得申請調離學校，如若必須調離，經(jīng)學校研究同意后，須退還安家費、科研啟動金等，并按協(xié)議承擔相應的違約責任。（三）具有一定的教學科研成果、學術基礎扎實的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學科研隊伍整體素質的提升。（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。（三）獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒弧⒍泉劦牡?名。原專業(yè)技術職務任職資格未通過認定或未取得專業(yè)技術職務任職資格，且達到學校教師破格評審專業(yè)技術職務相應條件的，在進校三年內(nèi)學?？砂凑障鄳獙I(yè)技術職務聘用。第二十四條教授委員會審議。第六章 引進人才的聘用與考核第二十七條引進人才應當服從學校、用人部門的管理和工作安排，遵守學校各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責。第三十三條引進人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等方面情況。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費中列支，在每次到校工作結束時分別一次性發(fā)放和報銷。第四十二條年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標準(萬元/月)=年薪總額(萬元)80%247。第四十六條引進人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。第五十二條為充分調動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予1030萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻的個人，給予13萬元的獎勵。昆明理工大學 2014年10月30日昆明理工大學高層次人才引進辦法第一章 總 則第一條 為深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，大力吸引學科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進學校高層次人才（以下簡稱人才）隊伍建設，結合學校實際，制定本辦法。第二章 引進人才的條件第六條 基本條件：具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具有團隊協(xié)作精神，身心健康,具有博士學位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應在45歲以下。（三）獲得國家科學技術特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒?、二等獎的第1名。第十四條 三層次：學校提供80萬元購房補貼、200萬元科研團隊平臺建設經(jīng)費（哲學社會科學類20萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪3040萬元。第二十條 引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設經(jīng)費資助額度的三分之一。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結合學院實際與擬引進人員就薪酬待遇、工作條件、職責任務和考核等事宜進行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團隊平臺建設經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關材料。第三十條 非全職的引進人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月?？己瞬缓细竦模瑢W校和部門可以直接解聘。購置的儀器設備納入學校固定資產(chǎn)，對校內(nèi)職工開放。第四十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學校配套經(jīng)費的，學校引進資助的科研團隊平臺建設經(jīng)費納入學校配套經(jīng)費，學校引進資助科研團隊平臺建設經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學校補齊，并按學校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關規(guī)定執(zhí)行。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。第五十四條 在本辦法實施之前學校引進的人才，仍按原學校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學校引進的人才，聘期結束須續(xù)聘的，按本辦法有關要求進行續(xù)聘，但學校不再提供科研團隊平臺建設經(jīng)費和購房補貼。第五條本辦法適用于全市各黨政機關和企事業(yè)單位。第九條協(xié)調小組成員單位和涉及引進人才的各有關部門，按照職能分工，加強協(xié)調配合，認真做好特殊政策落實和各項服務工作。第四章引才程序第十六條設置崗位、制定計劃。通過考核入編引進的人才，按照《關于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規(guī)定程序進行。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實行特殊報酬。（五）配偶安置待遇?！?—除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補貼，期限3年。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉化、培養(yǎng)學術梯隊和取得經(jīng)濟社會效益等情況。第七章保障措施第二十八條通過招聘、調動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續(xù)計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業(yè)技術任職資格和工資待遇?！?—第五篇：引進高層次人才管理辦法引進高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。第三章引進程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。第十條 福利學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房?？蒲袉咏?jīng)費標準如下：（一）教授每人3萬元。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。在96個月服務期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務期限內(nèi)職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。第二十條 日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。96個月服務期內(nèi)完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。高層次人才在服務期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用。1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。（三）。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質。第三十條設立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵?！?—試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補貼，期限2年。（六）子女就學待遇。原擔任行政職務的，可根據(jù)工作需要安排相應的職務，享受職級規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術方面作出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報相應的專業(yè)技術資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術職務。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協(xié)調有關部門為其在工作期間提供相關公共服務。第十七條物色人選、洽談對接。第三章引才標準與方式第十一條 高層次人才是指在國內(nèi)外有重要影響的國家級和省（區(qū)）部級有突出貢獻的各類專家、學者，以及獲得碩士以上學位或具有高級專業(yè)技術職稱（資格）人員，主要包括：（一）中國科學院院士、中國工程院院士；（二）國家級有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，—2—國家級重點學科、重點實驗室、工程技術、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人；（三）?。▍^(qū)）部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人及以上層次人才；（四）獲得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術職稱（資格）人員。企業(yè)引進人才可參照此辦法執(zhí)行。原《昆明理工大學人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。第五十條 用人部門引進人才必須經(jīng)集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學校將視情節(jié)嚴重程度追究有關當事人責任。第八章 組織與實施