郴州引進(jìn)企業(yè)高層次人才[范文模版](完整版)
【正文】 織或人社部門。 （二）推薦。衛(wèi)生計生部門對申請人資格及材料進(jìn)行審核，擬定享受醫(yī)療補貼名單及補貼金額，并報同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。引進(jìn)人才所在企業(yè)憑委托書和引進(jìn)人才《林邑人才卡》，按屬地管理原則于每年9月份到相應(yīng)衛(wèi)生計生部門領(lǐng)取健康體檢卡，體檢標(biāo)準(zhǔn)為2000元/次。市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院憑市人社局審批的人員流動手續(xù)到市委編辦辦理入編手續(xù)，并納入市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院人員編制實名制管理。 （二）審核。 （二）發(fā)函。 （三）公示。租房補貼和購房補貼由房產(chǎn)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 第十二條引進(jìn)人才《林邑人才卡》遺失的，應(yīng)及時向所在企業(yè)報告。公示無異議的，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市科技局納入XX市高層次人才信息庫管理，并將認(rèn)定結(jié)果反饋給申報企業(yè)。 （三）復(fù)審。 第六條人才評價認(rèn)定程序： （一）申報。郴州引進(jìn)企業(yè)高層次人才[范文模版] XX市引進(jìn)企業(yè)高層次人才 服務(wù)保障實施細(xì)則 第一章 總則 第一條為加強企業(yè)引進(jìn)高層次人才服務(wù)保障，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《XX市引進(jìn)企業(yè)高層次人才暫行辦法》（郴辦發(fā)〔2017〕17號，以下簡稱《暫行辦法》），制定本實施細(xì)則。引進(jìn)人才本人填寫《XX市引進(jìn)企業(yè)高層次人才評價認(rèn)定申請表》，經(jīng)所在企業(yè)同意后分別向郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或縣市區(qū)科技主管部門提出申報。市科技局對照《暫行辦法》規(guī)定的條件進(jìn)行集中復(fù)審。 第七條申報材料常年受理，原則上每年6月份、12月份分別組織一次集中評價認(rèn)定工作。引進(jìn)人才所在企業(yè)應(yīng)在接到報告5個工作日內(nèi)到市科技局申請補辦手續(xù)。其中，屬于郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、XX縣區(qū)、XX縣區(qū)（以下簡稱兩園兩區(qū)）企業(yè)引進(jìn)人才的，由市房產(chǎn)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；屬于其他縣市企業(yè)引進(jìn)人才的，由所在縣市房產(chǎn)部門負(fù)責(zé)。審定的補貼名單和補貼金額向社會公示，公示時間不少于5個工作日。市人才流動服務(wù)中心向引進(jìn)人才檔案所在單位發(fā)出調(diào)檔函。市應(yīng)用技術(shù)開發(fā)研究院將申報材料報市科技局審核，提出擬保留事業(yè)單位身份人員名單，并將申請用編的書面報告、申請人申報材料及個人身份證明材料報送市委編辦。 第六章 醫(yī)療保健 第十七條綠色通道。 第十九條住院補貼。 （三）資金撥付。組織或人社部門對申報材料進(jìn)行審核。組織或人社部門匯總后報請同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 第八章 子女入學(xué) 第二十五條引進(jìn)人才子女入學(xué)，由教育行政主管部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)落實。 （三）辦理。擬遷入地公安派出所對相關(guān)材料進(jìn)行核驗，并進(jìn)行初步審核。 （二）申領(lǐng)。符合條件的外籍人才及其配偶、未成年子女，可享受相關(guān)入境和居留便利。 （四）發(fā)證。 （二）發(fā)卡?？萍贾鞴懿块T對申報材料進(jìn)行初審，并組織相關(guān)專家進(jìn)行評審，擬定補助企業(yè)名單和金額。辦理流程為： （一）申報。辦理流程為： （一）確定目錄。有弄虛作假并經(jīng)查實的，追繳享受的各項補貼獎勵資金，永久取消享受人才補貼資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第四十三條本實施細(xì)則中所列《XX市引進(jìn)企業(yè)高層次人才評價認(rèn)定申請表》、《XX市引進(jìn)企業(yè)高層次人才個人待遇申請表》及《XX市引進(jìn)企業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持申請表》可在郴州科技網(wǎng)下載。各地各單位可根據(jù)實際另行制定標(biāo)準(zhǔn)更高、覆蓋范圍更廣的激勵政策。其中，認(rèn)定層次發(fā)生變動且重新簽訂3年服務(wù)協(xié)議的，自變動之日起按新認(rèn)定層次實行補差。 （二）提前預(yù)約。 （二）審核。 （三）公示。 第十一章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持 第三十三條《暫行辦法》規(guī)定的重大柔性引才項目綜合扶持、采購單位資金補貼、貸款貼息補助等采用后補助形式予以支持，由引進(jìn)人才所在企業(yè)（或采購單位）向科技主管部門提出申請，每季度集中審核。 第十章 旅游服務(wù) 第三十一條引進(jìn)人才及直系親屬（父母、配偶和未婚子女），可免費申請“林邑人才景區(qū)服務(wù)卡”。申請人根據(jù)申請類別和事由準(zhǔn)備相應(yīng)證明材料向市公安局人口與
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