【正文】 第二篇：引進海外高層次人才暫行辦法引進海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)[2008]28號第一章 總 則第一條 為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(中辦發(fā)[2008]25號)，組織實施“千人計劃”，制定本辦法。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。一、聘用崗位及職務甲方聘請乙方擔任中南大學客座教授。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學工作的國際、國內往返旅費。協(xié)議期內雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《中南大學崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。第四條 實施“千人計劃”的基本原則是：(一)突出重點。第五條 引進的海外高層次科技創(chuàng)新人才和經營管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應工作條件和特殊生活待遇。第八條 工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關部門，要按照各自職能，做好落實特殊政策、建設人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務等工作。(二)工作計劃根據人才引進目錄制定，主要內容是各領域每年的人才引進規(guī)模、提供的主要崗位和項目、事業(yè)平臺建設意見等。第四章 條件保障與日常服務第十七條 有關職能部門制定特殊政策措施，在擔任領導職務、承擔重大科技項目、申請科技資金、參與國家標準制訂、創(chuàng)新工作機制、參加院士評選、參加政府獎勵等方面作出規(guī)定，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。專項辦為引進人才建立檔案，制定日常聯(lián)系和服務辦法，建立跟蹤服務和溝通反饋機制，解決他們工作和生活中的困難和問題。第三條 國家重點創(chuàng)新項目引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導下，由科技部牽頭，會同國家確定的重大專項牽頭組織單位實施。(三)協(xié)調用人單位落實引進人才的配套條件。用人單位根據批復，在30個工作日內與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。第三條 重點學科和重點實驗室引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導下進行。第七條 用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內準備人才引進申報書，分別向教育部、科技部申報。第十三條 用人單位應為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設備和科研啟動經費，在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持，并為其團隊成員提供工作崗位。(三)協(xié)調落實引進人才的事業(yè)平臺、經費和配套條件。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十條 用人單位應根據有關特殊政策規(guī)定，結合引進人才的具體情況，安排其擔任企業(yè)和金融機構中層以上領導職務。第二章 工作機構與職責第四條 科技部、人力資源和社會保障部組織專家，遴選重點創(chuàng)業(yè)人才及其創(chuàng)業(yè)項目，協(xié)調落實對其前期創(chuàng)業(yè)的資金支持，提供有關創(chuàng)業(yè)服務，配合專項辦評選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。第九條 科技部、人力資源和社會保障部共同組織專家，對各地推薦人選及其團隊的創(chuàng)業(yè)能力、產品的市場競爭力、預期產業(yè)規(guī)模和效益等進行綜合評審，提出重點創(chuàng)業(yè)人才建議名單，在20個工作日內形成綜合意見，報專項辦。第十三條 對獲得表彰的創(chuàng)業(yè)人才，在永久居留、醫(yī)療、保險等方面給予特殊待遇。二、引進標準領軍型人才引進標準根據國家《引進海外高層次人才暫行辦法》，引進人才基本標準為:一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；具有海外自主創(chuàng)業(yè)經驗，熟悉相關產業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在西方發(fā)達國家，90％以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業(yè)中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調整工作的。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯(lián)系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態(tài)信息，增強引進海外高層次人才的針對性和實效性。（2）對符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專業(yè)骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內組織專家對擬引進人選進行評審，提出建議報公司人才工作領導小組審批，同意引進的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。項目制培育公司有關部門和單位應注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標準制訂、重大工程建設等工作，并在科研經費、工作條件、科研儀器設備、科研項目申請等方面給予支持。對引進人才的常規(guī)性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結合合同中規(guī)定的工作任務和崗位職責，對引進人才在思想素質、業(yè)務水平、工作進度、工作業(yè)績等方面進行考核并形成意見，考核結果報人才工作辦公室備案。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票；用人單位每引進一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的35倍增加工資總額計劃；屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。引進領軍人才同時，將現(xiàn)有同研究方向的，尚未形成技術優(yōu)勢的青年技術人員通過引導的方式納入團隊中，采取建設研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團隊。（三）在浦東新區(qū)重點發(fā)展的生物醫(yī)藥、電子信息制造、新能源、民用航空制造、先進重大裝備、新能源汽車、海洋工程裝備、軟件和信息服務、新材料等九大高新技術產業(yè)領域，擁有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術創(chuàng)新，科研成果顯著，在重大專項、重點學科、重點實驗室中主持或參與過大型科研項目的創(chuàng)新人才；或擁有獨立自主知識產權，技術成果領先，能夠突破關鍵技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經驗，產品具有良好市場化發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才。（五）具有中國國籍的引進人才及其配偶、子女，愿意落戶上海的，可不受出國前戶籍所在地的限制，幫助落戶上海；對愿意放棄外國國籍申請加入或恢復中國國籍的，積極幫助申請加入中國國籍并辦理落戶上海手續(xù)。（四）被認定為國家級、市級或區(qū)級研發(fā)機構的企業(yè)，按照《浦東新區(qū)科技發(fā)展基金研發(fā)投入補貼資金操作細則》的規(guī)定，提供相應的研發(fā)費用補貼。（3）個人自薦。本意見由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。七、評審程序（一）海外高層次人才的評審。（二）３年內，給予團隊成員每人每月2000元人民幣的租房補貼。（七）引進人才子女有就學需求的，按照《浦東新區(qū)人才子女入學入園實施辦法》予以妥善安排。三、個人待遇（一）一次性給予每位引進人才50萬元人民幣的獎勵。在規(guī)定范圍內，有權決定科研經費的使用，包括用于人力成本投入；有權對項目研究內容或技術路線提出調整意見；有權選用團隊成員。對搬家的，報銷搬遷費?？己酥笜艘M的科技領軍人才按照公司科技領軍人才考核指標進行考核，技術骨干按照技術專家考核標準進行考核考核結果的應用作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據六、激勵物質激勵參照引進人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應為其支付的住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼等因素，協(xié)商確定引進人才的薪酬福利標準。組建科研團隊由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權負責科研項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協(xié)調能力。對國家“千人計劃”以外、符合當?shù)匾M海外人才標準的，用人單位可向地方申請相關政策支持。用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道。熟悉電網企業(yè)基本業(yè)務，能夠帶動和促進本專業(yè)領域發(fā)展具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應學科和技術領域具有一定國際影響力和帶動力具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和