【正文】 作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。（二）專業(yè)需要。中央新疆工作座談會再次強調，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區(qū)協(xié)調發(fā)展。2006年全國兩會上，《國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，把科技進步和創(chuàng)新作為經濟社會發(fā)展的重要推動力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設創(chuàng)新型國家和人力資本強國。我國進入到改革發(fā)展的關鍵階段，深入落實科學發(fā)展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉變經濟發(fā)展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強國的轉變。第三十七條 本辦法自公布之日起施行，肇發(fā)【2001】27號文同時廢止。引進的高層次人才每年底應提交工作總結或考核表，經市人事局審核認可后，方可繼續(xù)享受下的有關津貼。第二十九條通過競爭擇優(yōu)的辦法，積極參與和開展省南粵杰出人才培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產性服務業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經濟社會發(fā)展需要的高素質人才。建立省級以上科研（技術開發(fā)）中心和博士后工作站的，同級財政最高可給予20萬元的經費補助。第二十條辦理高層次人才引進手續(xù)，先由用人單位根據(jù)工作需要向縣級以上政府人事部門提出申請，并填寫《肇慶市引進高層次人才登記表》，經審核同意后辦理調入或臨時聘用手續(xù)。引進到我市工作的高層次人才，其一次性安置補貼和月津貼按以下比列由各級政府和用人單位負擔，具體如下：（一）引進到市直單位工作的，市財政補貼70%，用人單位補貼30%；（二）引進到廣寧、德慶、封開、懷集等縣工作的，市財政補貼50%，用人單位和當?shù)刎斦a貼50%；（三）引進到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財政補貼20%，用人單位和當?shù)刎斦a貼80%。用人單位提供相應的實驗設施和科研經費。人事關系、檔案委托在政府所屬人才服務機構代理的，由政府所屬人才服務機構代其辦理有關社會保險手續(xù)，所需費用由用人單位和本人負責。直接調入的，經縣以上組織人事部門審定后辦理正常的工作調動手續(xù)；臨時聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂有關協(xié)議，經縣以上政府人事部門審定，發(fā)給《人才聘用證》，享受相應待遇。中共肇慶市委 肇慶市人民政府2009年7月18日肇慶市引進和培養(yǎng)高層次人才實施辦法第一章總 則第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實施人才強市戰(zhàn)略，進一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)?2008?15號）精神，結合我市經濟社會發(fā)展對高層次人才隊伍建設的要求，制定本實施辦法。在引進學術團隊時，學校將在上述基礎上加大支持力度。5．第五層次人才：5萬元。實驗條件建設和設備購置投入較大的學科，用于實驗條件建設和設備購置的比例原則上不低于60%。第六章 引進人才的待遇第十二條 學校為引進的高層次人才科學研究工作提供研究啟動經費，引進人才的研究啟動經費資助額度為：1．第一層次人才：資助150萬元以上。6．經上級相關部門批準的引進人才，由人事處辦理報到手續(xù)和簽訂相關崗位聘任合同。1．申請者向相關學院提供以下應聘材料：（1）書面申請函；（2）基本情況簡介（含學歷、工作簡歷及必要的證明材料復印件）；（3）教學、科研成果簡介（包括科研項目證明材料及獲獎證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復印件）；（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。（5）作為第一著者正式出版過有影響的相關學術專著或作為第一主編出版過高校教材。（5）省部級高等學校教學名師獎獲得者或教育部跨世紀/新世紀優(yōu)秀人才計劃、高校青年教師獎獲得者。（6）國家技術發(fā)明獎、國家自然科學獎、國家科技進步獎獲得者（一等獎及以上排名前三名、二等獎排名第一）；或中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎一等獎第一獲獎人；或國家社科基金優(yōu)秀成果一等獎第一獲獎人。第三章 引進條件第五條 引進人才的基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業(yè)能力與水平；身體健康。第二章 組織領導與資金保障第四條 高層次人才引進工作管理體制。1．導向性。第三條 高層次人才引進工作的原則。學校將通過加大投入、政策傾斜等方式為他們進一步發(fā)揮潛力營造良好的環(huán)境。專項資金主要用于支付引進人才的研究啟動經費和安家費等。（5）全國高等學校教學名師獎獲得者。（4）作為第一或唯一主編出版國家級教材（高等學校使用）；或獲得全國優(yōu)秀教材獎或省部級高等教育精品教材獎、省部級以上精品課程第一負責人。HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。第四章 引進程序第八條引進人才按以下程序報批。5．學校批準引進人才的相關手續(xù)，由人事處負責向人事廳、教育廳等上級相關部門報批。聘期屆滿如需續(xù)聘的，并經學校組織的專家考核委員會考核通過后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學校和院系常規(guī)聘任管理。第十三條引進人才的研究啟動經費按學?？蒲许椖拷涃M管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進人才的研究啟動經費用于實驗條件建設和設備購置的比例原則上不低于50%。4．第四層次人才：10萬元。第七章 附 則第十八條 學校鼓勵按學術團隊引進人才，尤其注意引進能夠填補學校學科空白的高水平學術團隊。第二篇：《肇慶市引進和培養(yǎng)高層次人才實施辦法》中共肇慶市委 肇慶市人民政府關于印發(fā)《肇慶市引進和培養(yǎng)高層次人才實施辦法》的通知各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，肇慶高新區(qū)黨委、管委會，市直和省駐肇局以上單位：現(xiàn)將《肇慶市引進和培養(yǎng)高層次人才實施辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。第八條建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機制，引進高層次人才的方式可以是直接調入或臨時聘用（合同聘用）。第十二條按本辦法引進的人才，用人單位應當為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會保險手續(xù)，其本人和用人單位應當足額繳納社會保險費，受聘人才依法享受各項社會保險待遇。臨時受聘來我市單位連續(xù)工作1個月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補貼。（七）對按規(guī)定引進的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實行住房租金補貼，按租住者相應享受的住房面積標準和市測定的商品房使用面積每平方租金標準（以當年市房改辦文件為準），分每年補貼租金總額的50%。第十九條確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動離職或除名處理的，經縣以上人事部門核準其人事檔案，或學歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認其身份、工齡計算、工資級別和專業(yè)技術資格。第二十四條鼓勵有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機 構聯(lián)合建立省級以上科研（技術開發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點。第二十八條鼓勵參加在職學習教育，在職人員參加學習并取得博士學位的，由用人單位酌情解決部分學習費用。第三十二條建立引進高層次人才的跟蹤管理制度。第三十六條本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。世界正處于大發(fā)展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才已經成為一個國家的核心競爭力。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。力爭經過5年努力，在重點任務上取得明顯成效；經過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設小康社會目標。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質。（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。第七條 經院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。（三）。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。高層次人才在服務期內因個人原因終止協(xié)議，要求調離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用。96個月服務期內完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。第二條 本辦法所稱高層次人才，是指在某一學科、專業(yè)領域或管理崗位上有較深造詣和較高威望，在重要崗位上工作，能承擔重要任務，對經濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。鼓勵高層次人才到我區(qū)注冊企業(yè)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施科技成果應用轉化。第八條 鼓勵以國家級人才為領軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第十一條 舉辦國家級人才休假聯(lián)誼活動。第十五條 鼓勵以海外高層次人才為領軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第四章 杰出人才引進第十九條 杰出人才對象分為三類。按廣東省外中國境內（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補貼，每人每年申領額度不超過1 萬元。設立優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導優(yōu)秀大學生畢業(yè)后在我區(qū)進行創(chuàng)業(yè)，實施成果的定向孵化。經評審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團隊資助和廣東省創(chuàng)新科研團隊資助的企業(yè)，免費提供最高500平方米的工作場所，或按企業(yè)實際支出的場地租金連續(xù)3 年給予50%的補貼，每年最高8 萬元。第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進入我區(qū)的各級科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓、輔導、咨詢，提供研發(fā)、試制、經營的場地和共享設施，以及政策、法律、財務、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場推廣和加速成長等方面的服務，優(yōu)先申報各級科技經費。第四十條 建立區(qū)領導定期聽取國家級人才意見制度。通過信息庫搭建平臺，收集國際、國內、省內和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強企業(yè)和人才的信息對接。引導企業(yè)實施年金制度，為人才購買商業(yè)保險，加大人才保障力度。第四十九條 對于落戶南方智谷并經區(qū)政府按《中國南方智谷引進創(chuàng)新團隊和項目扶持辦法》認定的創(chuàng)新團隊，不再對其團隊成員資格進行重復認定，以不重復享受經濟待遇為原則，其團隊成員享受本辦法中的公共服務、參評獎勵等扶持政策。第五十四條 出現(xiàn)以下情形之一的，停止發(fā)放所有資金，追回已撥付的經費，并嚴格依照《財政違法行為處罰處分條例》等相關法規(guī)規(guī)定追究有關人員的責任：1．同一項目（身份）重復申請扶持的； 2．用虛假材料和憑證騙取資金的； 3．其他違反國家有關法律法規(guī)的行為。凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域柔性引進（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間一般不少于6 個月；對國家級人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間不少于6 個月）的人員，達到高層次人才確認標準的，均可申報認定或評定。1．第一類別：國家級人才（1）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖專家”類別： ①國家最高科學技術獎獲得者； ②中國科學院院士； ③中國工程院院士；④中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員； ⑤新世紀百千萬人才工程國家級人選； ⑥國家有突出貢獻的中青年專家。④近5 年，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的高技能人才；⑤近2 年的中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設計人）；⑥具有正高級專業(yè)技術資格，且近5 年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高層次專業(yè)技術人才；⑦具有高級技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高技能人才；⑧在文體藝術、教育衛(wèi)生以及社會科學等領域造詣較高并取得顯著成果，有正高級專業(yè)技術資格，且近5 年內獲得過國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的社會科學人才。認定工作每季度進行一次。每次評審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業(yè)組。由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示期為7 個工作日。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎上進行投票。對通過區(qū)人才工作領導小組核準的人選由區(qū)人力資源和社會保障局向社會公示，公示期為7 個工作日。（二）、對高層次人才進行考核