【正文】 負責具體經(jīng)費的使用落實。學校負責并下?lián)軐ｍ椊?jīng)費保障高層次人才引進工作的實施。1．高層次人才引進的日常工作由人事處負責。（7）其他相當以上學術(shù)水平學者（由學校組織認定）。5．第五層次——青年學者：具有博士學位，年齡一般不超過35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項中的一項或?qū)W科建設(shè)急需的人才。第五章 聘用第九條 為鼓勵各學院積極引進高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。第十四條 辦公、實驗條件及相關(guān)配套設(shè)施。第十九條 學校在相關(guān)媒體上發(fā)布年度高層次人才引進指南，公布每年重點引進高水平人才的學科與層次，以指導學校的年度高層次人才引進工作。鼓勵國內(nèi)外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學、科研活動，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用、項目合作等方式引進高層次人才。（二）引進第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補貼30萬元，由用人單位提供相應的實驗設(shè)施和科研啟動經(jīng)費?？h（市、區(qū)）引進的高層次人才，還需當?shù)厝耸虏块T報市人事局審核備案。第四章管理激勵機制第三十條設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級集中管理，專項用于高層次人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵。第三篇：大力引進高層次人才大力引進高層次人才，走人才強國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變。高層次人才必須符合學院專業(yè)建設(shè)和教學科研工作的需要。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。2222第十二條 進修培訓優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學術(shù)會議。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。第七章附則第二十一條 學院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。其他區(qū)屬部門負責本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務管理工作。第三章 海外高層次人才引進第十二條 海外高層次人才對象包括中央組織部“千人計劃”入選者、獲得“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，且在我區(qū)工作的國（境）外高級專家等。第二十條 對在職一類杰出人才實施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項資金給予每月5000 元的特別津貼。第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進第二十九條 大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團隊來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對不同層次的高層次人才，按照不同標準，分別給予免租入住人才公寓、提供租房補貼或購房補貼的安居方式，具體實施辦法另行制定。借助順德海外社團，設(shè)立一批人才工作站；加強與高校合作，設(shè)立一批引才聯(lián)系點；及時向人才工作站和引才聯(lián)系點發(fā)布高層次人才需求信息。第五十一條 有關(guān)扶持經(jīng)費申請原則上每個季度集中受理一次。二、高層次人才條件（一）基本條件：1．遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。（4）申報評定為“杰出人才”類別的標準為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿^大，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近杰出人才評定標準，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。評定工作按照公告、申報、初審、評定、核準、公示、審批、發(fā)證的程序進行。②評委會評定。重點考核創(chuàng)新成果、業(yè)績貢獻、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報區(qū)人力資源和社會保障局備案。高層次人才在我區(qū)工作服務期間，達到更高層級條件的，可按規(guī)定申報相應層級人才確認。①專業(yè)組提名。高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負責評定高層次人才。（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別： ①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者； ②近5 年，獲得以下獎項者： i．省科學技術(shù)突出貢獻獎；ii．省部級科學技術(shù)獎特等獎前5 名完成人、一等獎前3 名完成人、二等獎首名完成人； iii．教育部教學成果獎一等獎前2 名完成人。其中國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。由用人單位和本人提出申請，由區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)《確認細則》的條件和程序組織實施。開展企業(yè)“千里求賢”，密切我區(qū)用人單位與人才聚集地區(qū)的長期聯(lián)系，到境外開展緊缺人才定向招聘。區(qū)政府對積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊提供信貸和擔保支持的金融機構(gòu)給予獎勵。第二十七條 扶持大學生創(chuàng)業(yè)。第十八條 舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性2000 元、5000 元、8000 元的補貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過2 萬元。第四條 突出用人單位在引才工作中的主體地位。第二十條 日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領(lǐng)導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。在96個月服務期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項?？蒲袉咏?jīng)費標準如下：（一）教授每人3萬元。第三章引進程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！第四篇：引進高層次人才管理辦法引進高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的根本要求，堅持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。高層次人才有去留的自由，對合理要求調(diào)進或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡化辦事手續(xù)，提供便利。第二十七條重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識更新。第十七條按本辦法引進的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨資項目的，由用人單位同級財政每年從科技發(fā)展基金和科技三項經(jīng)費中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。第十四條 對按本辦法第四條規(guī)定引進的高層次人才，給予適當?shù)慕蛸N和住房補貼。第六條市人事局是主管引進國內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負責引進國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務管理和政策咨詢等工作。2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。引進人才以科研立項的形式向?qū)W校申請研究啟動經(jīng)費。評議組成員對報告人的評議采用無記名投票方式進行，投票結(jié)果作為評價與決策的依據(jù)之一；（4）學院黨政聯(lián)席會進行審議，提出評議意見，上報擬引進人員的材料。（3）省部級科研成果二等獎及以上獲得者，個人持有獲獎證書。（3）國家自然科學基金重大項目、“863計劃”重大項目負責人、“973計劃”項目重大項目首席科學家、國家社科基金重大項目首席專家。3．年輕化。2．高層次。各層次人才的引進條件為：1．第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。（7）“全國百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。申請者到學院做學術(shù)報告，學術(shù)報告會由學院學術(shù)委員會負責組織。3．第三層次人才：資助30萬元。第十六條 引進人才的工資按國家相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學工作期間的住房由學校提供職工周轉(zhuǎn)房一套（產(chǎn)權(quán)歸學校所有）。第三條堅持黨管人才原則，市人才工作領(lǐng)導小組負責全市引進和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負責、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。留學人員回國工作后需要評聘專業(yè)技術(shù)職務的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請參加相應級別專業(yè)技術(shù)職稱的評審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。第十六條對按本辦法引進的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實際選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。第二十五條鼓勵高層次人才出國（境）學習交流，參加國際性學術(shù)活動，用人單位應給予差旅費、學費補助，出入境管理部門應優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。第三十三條建立高層次人才信息庫，加強對高層次人才的跟蹤服務。2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領(lǐng)。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。（二）適應我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。（二）在服務期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。科研經(jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認細則》（附件，下稱《確認細則》）。對戶籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報并當選中國科學院院士或中國工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個人工作經(jīng)費800 萬元和成就獎勵金200 萬元。第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務相關(guān)的國際學術(shù)會議、交流訪問、短期進修等學術(shù)研修活動，給予學術(shù)研修經(jīng)費補貼。第二十五條 鼓勵用人單位對適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對適用人才的前期投入，搶占人才引進先機。第三十四條 鼓勵金融機構(gòu)扶持團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第四十一條 加強順德區(qū)域人才優(yōu)勢宣傳推介和人才招聘對接活動。高層次人才條件的認定和評定不受國籍、戶籍、地域限制。附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認細則根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法》文件精神，制定本細則。（3）申報評定為“國家級人才”類別人才的標準為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿薮?，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近國家級人才評定標準，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細則所列認定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準已達到或接近相應層級高層次人才評定條件的，通過評委會評定。區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關(guān)證書及證明材料是否屬實，是否符合評定條件，必要時可進行實地考察。8．發(fā)證。（三）、對離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。5．核準。2．申報。我區(qū)高層次人才的確認分為認定和評定兩種方式：1．認定。申報認定或評定為“國家級人才”者，不受年齡限制。第五十三條 有關(guān)資金的使用與管理嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)財務制度規(guī)定，按照有關(guān)專項資金的要求管理。引導企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。具體按相關(guān)管理辦法實施。第三十一條 經(jīng)評審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項目啟動、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項目提供貸款貼息，對獲得省專項資金支持的廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，區(qū)財政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進”實施。符合我區(qū)高層次人才確認條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項資金給予每月2 萬元特別津貼。符合我區(qū)高層次人才確認條件的國家級頂尖專家，由區(qū)人才工作專項資金給予每人每月3 萬元的特別津貼；屬國家級頂尖人才的給予每人每月2