【正文】 負(fù)責(zé)具體經(jīng)費(fèi)的使用落實(shí)。學(xué)校負(fù)責(zé)并下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)保障高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)施。1．高層次人才引進(jìn)的日常工作由人事處負(fù)責(zé)。（7）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者（由學(xué)校組織認(rèn)定）。5．第五層次——青年學(xué)者：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項(xiàng)中的一項(xiàng)或?qū)W科建設(shè)急需的人才。第五章 聘用第九條 為鼓勵(lì)各學(xué)院積極引進(jìn)高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。第十四條 辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。第十九條 學(xué)校在相關(guān)媒體上發(fā)布年度高層次人才引進(jìn)指南，公布每年重點(diǎn)引進(jìn)高水平人才的學(xué)科與層次，以指導(dǎo)學(xué)校的年度高層次人才引進(jìn)工作。鼓勵(lì)國內(nèi)外高層次人才來肇從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研活動(dòng)，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資辦企業(yè)或從事其他專業(yè)工作；鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高層次人才。（二）引進(jìn)第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每月發(fā)給津貼3000元，落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，由用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)?？h（市、區(qū)）引進(jìn)的高層次人才，還需當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)市人事局審核備案。第四章管理激勵(lì)機(jī)制第三十條設(shè)立肇慶市人才發(fā)展資金，由市級(jí)集中管理，專項(xiàng)用于高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)。第三篇：大力引進(jìn)高層次人才大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。2222第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。其他區(qū)屬部門負(fù)責(zé)本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務(wù)管理工作。第三章 海外高層次人才引進(jìn)第十二條 海外高層次人才對(duì)象包括中央組織部“千人計(jì)劃”入選者、獲得“國家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，且在我區(qū)工作的國（境）外高級(jí)專家等。第二十條 對(duì)在職一類杰出人才實(shí)施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月5000 元的特別津貼。第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)第二十九條 大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團(tuán)隊(duì)來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)不同層次的高層次人才，按照不同標(biāo)準(zhǔn)，分別給予免租入住人才公寓、提供租房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼的安居方式，具體實(shí)施辦法另行制定。借助順德海外社團(tuán)，設(shè)立一批人才工作站；加強(qiáng)與高校合作，設(shè)立一批引才聯(lián)系點(diǎn)；及時(shí)向人才工作站和引才聯(lián)系點(diǎn)發(fā)布高層次人才需求信息。第五十一條 有關(guān)扶持經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)?jiān)瓌t上每個(gè)季度集中受理一次。二、高層次人才條件（一）基本條件：1．遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。（4）申報(bào)評(píng)定為“杰出人才”類別的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級(jí)領(lǐng)先或國內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近杰出人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。評(píng)定工作按照公告、申報(bào)、初審、評(píng)定、核準(zhǔn)、公示、審批、發(fā)證的程序進(jìn)行。②評(píng)委會(huì)評(píng)定。重點(diǎn)考核創(chuàng)新成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。高層次人才在我區(qū)工作服務(wù)期間，達(dá)到更高層級(jí)條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才確認(rèn)。①專業(yè)組提名。高層次人才評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)評(píng)定高層次人才。（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別： ①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者： i．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；ii．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5 名完成人、一等獎(jiǎng)前3 名完成人、二等獎(jiǎng)首名完成人； iii．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2 名完成人。其中國家級(jí)人才分為國家級(jí)頂尖專家和國家級(jí)頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。由用人單位和本人提出申請(qǐng)，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》的條件和程序組織實(shí)施。開展企業(yè)“千里求賢”，密切我區(qū)用人單位與人才聚集地區(qū)的長(zhǎng)期聯(lián)系，到境外開展緊缺人才定向招聘。區(qū)政府對(duì)積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供信貸和擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條 扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。第十八條 舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性2000 元、5000 元、8000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過2 萬元。第四條 突出用人單位在引才工作中的主體地位。第二十條 日常管理引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）教授每人3萬元。第三章引進(jìn)程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第四篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。高層次人才有去留的自由，對(duì)合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，提供便利。第二十七條重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。第十七條按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，由用人單位同級(jí)財(cái)政每年從科技發(fā)展基金和科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。第十四條 對(duì)按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。第六條市人事局是主管引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學(xué)校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛人工作。引進(jìn)人才以科研立項(xiàng)的形式向?qū)W校申請(qǐng)研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。評(píng)議組成員對(duì)報(bào)告人的評(píng)議采用無記名投票方式進(jìn)行，投票結(jié)果作為評(píng)價(jià)與決策的依據(jù)之一；（4）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審議，提出評(píng)議意見，上報(bào)擬引進(jìn)人員的材料。（3）省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)及以上獲得者，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。（3）國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、“863計(jì)劃”重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、“973計(jì)劃”項(xiàng)目重大項(xiàng)目首席科學(xué)家、國家社科基金重大項(xiàng)目首席專家。3．年輕化。2．高層次。各層次人才的引進(jìn)條件為：1．第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。（7）“全國百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。申請(qǐng)者到學(xué)院做學(xué)術(shù)報(bào)告，學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。3．第三層次人才：資助30萬元。第十六條 引進(jìn)人才的工資按國家相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學(xué)工作期間的住房由學(xué)校提供職工周轉(zhuǎn)房一套（產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有）。第三條堅(jiān)持黨管人才原則，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。留學(xué)人員回國工作后需要評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職年限的限制，根據(jù)本人條件直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。第十六條對(duì)按本辦法引進(jìn)的高層次人才，用人單位可與其本人商定，根據(jù)實(shí)際選用協(xié)議工資、期權(quán)制或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。第二十五條鼓勵(lì)高層次人才出國（境）學(xué)習(xí)交流，參加國際性學(xué)術(shù)活動(dòng)，用人單位應(yīng)給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，出入境管理部門應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。第三十三條建立高層次人才信息庫，加強(qiáng)對(duì)高層次人才的跟蹤服務(wù)。2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則》（附件，下稱《確認(rèn)細(xì)則》）。對(duì)戶籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報(bào)并當(dāng)選中國科學(xué)院院士或中國工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個(gè)人工作經(jīng)費(fèi)800 萬元和成就獎(jiǎng)勵(lì)金200 萬元。第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第二十五條 鼓勵(lì)用人單位對(duì)適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對(duì)適用人才的前期投入，搶占人才引進(jìn)先機(jī)。第三十四條 鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第四十一條 加強(qiáng)順德區(qū)域人才優(yōu)勢(shì)宣傳推介和人才招聘對(duì)接活動(dòng)。高層次人才條件的認(rèn)定和評(píng)定不受國籍、戶籍、地域限制。附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》文件精神，制定本細(xì)則。（3）申報(bào)評(píng)定為“國家級(jí)人才”類別人才的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮螅瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近國家級(jí)人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。對(duì)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細(xì)則所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才評(píng)定條件的，通過評(píng)委會(huì)評(píng)定。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評(píng)定條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。8．發(fā)證。（三）、對(duì)離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。5．核準(zhǔn)。2．申報(bào)。我區(qū)高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評(píng)定兩種方式：1．認(rèn)定。申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定為“國家級(jí)人才”者，不受年齡限制。第五十三條 有關(guān)資金的使用與管理嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，按照有關(guān)專項(xiàng)資金的要求管理。引導(dǎo)企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。具體按相關(guān)管理辦法實(shí)施。第三十一條 經(jīng)評(píng)審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項(xiàng)目啟動(dòng)、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目提供貸款貼息，對(duì)獲得省專項(xiàng)資金支持的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，區(qū)財(cái)政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月2 萬元特別津貼。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國家級(jí)頂尖專家，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每人每月3 萬元的特別津貼；屬國家級(jí)頂尖人才的給予每人每月2