【正文】 、技術領域的帶頭人、領軍人才；（三）?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，省內(nèi)某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產(chǎn)權并達到省以上先進水平的創(chuàng)新人才；（四）掌握核心技術、具有自主知識產(chǎn)權或具有高成長性項目的境外留學人員、外籍和港澳臺地區(qū)的高端人才；（五）具有正高級專業(yè)技術職稱或取得博士學位的人才；（六）具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經(jīng)濟效益的高級技能人才。第八條建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機制，引進高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時聘用（合同聘用）。委托人事代理的免收人事代理費。第十二條按本辦法引進的人才，用人單位應當為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會保險手續(xù)，其本人和用人單位應當足額繳納社會保險費，受聘人才依法享受各項社會保險待遇。對留學人員在國外取得國際公認的技術職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關規(guī)定予以確認。臨時受聘來我市單位連續(xù)工作1個月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補貼。（四）引進第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應待遇。（七）對按規(guī)定引進的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實行住房租金補貼，按租住者相應享受的住房面積標準和市測定的商品房使用面積每平方租金標準（以當年市房改辦文件為準），分每年補貼租金總額的50%。鼓勵以專利、技術成果等要素作價入股參與收益分配。第十九條確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書及原用人單位的聘用書（協(xié)議）等，可確認其身份、工齡計算、工資級別和專業(yè)技術資格。第二十一條鼓勵副高職稱專業(yè)技術人才、碩士研究生和高級技師來肇擇業(yè)，對尚未落實工作單位的，準許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務中心或市人才市場提供兩年免費的人事代理服務。第二十四條鼓勵有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機 構聯(lián)合建立省級以上科研（技術開發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點。第二十六條加強培養(yǎng)高級企業(yè)經(jīng)營管理人才。第二十八條鼓勵參加在職學習教育，在職人員參加學習并取得博士學位的，由用人單位酌情解決部分學習費用。對資金的籌集和管理辦法另行制定。第三十二條建立引進高層次人才的跟蹤管理制度。組織人事部門每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。第三十六條本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標具有重大意義。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設小康社會目標。時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。（三）引進的正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學歷、學位或?qū)I(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。（三）。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學術講座。1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。高層次人才在服務期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用?？蒲薪?jīng)費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。96個月服務期內(nèi)完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復執(zhí)行。第二條 本辦法所稱高層次人才，是指在某一學科、專業(yè)領域或管理崗位上有較深造詣和較高威望，在重要崗位上工作，能承擔重要任務，對經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。第三條 吸引和引進高層次人才工作堅持“重點突出、科學評價、優(yōu)先引進、以用為本”的原則。鼓勵高層次人才到我區(qū)注冊企業(yè)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施科技成果應用轉化。第七條 對國家級人才實施特別津貼制度。第八條 鼓勵以國家級人才為領軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第九條 對于國家級人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔任研發(fā)項目負責人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。第十一條 舉辦國家級人才休假聯(lián)誼活動。第十四條 對海外高層次人才實施特別津貼制度。第十五條 鼓勵以海外高層次人才為領軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補貼， 萬元。第四章 杰出人才引進第十九條 杰出人才對象分為三類。第二十一條 鼓勵以杰出人才為領軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補貼，每人每年申領額度不超過1 萬元。第二十六條 設立“智造順德”獎學助學金，擴大與有戰(zhàn)略合作關系高校的深度合作。設立優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導優(yōu)秀大學生畢業(yè)后在我區(qū)進行創(chuàng)業(yè)，實施成果的定向孵化。第三十條 按照《中國南方智谷引進創(chuàng)新團隊和項目扶持辦法》的要求對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目進行認定，分為世界一流水平、國際先進水平、國內(nèi)先進水平和國內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團隊項目五大類別。經(jīng)評審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團隊資助和廣東省創(chuàng)新科研團隊資助的企業(yè)，免費提供最高500平方米的工作場所，或按企業(yè)實際支出的場地租金連續(xù)3 年給予50%的補貼，每年最高8 萬元。支持引導金融機構為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)辦的企業(yè)和項目建立信貸體系和保險擔保聯(lián)動機制，支持信用擔保機構提供小額貸款擔保，支持知識產(chǎn)權質(zhì)押貸款。第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進入我區(qū)的各級科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓、輔導、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營的場地和共享設施，以及政策、法律、財務、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場推廣和加速成長等方面的服務，優(yōu)先申報各級科技經(jīng)費。符合條件的高層次人才可獲得突出貢獻人才獎勵。第四十條 建立區(qū)領導定期聽取國家級人才意見制度。全面開展順德城市形象、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才專題的推介活動。通過信息庫搭建平臺，收集國際、國內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強企業(yè)和人才的信息對接。第四十四條 鼓勵用人單位以各種方法激勵人才。引導企業(yè)實施年金制度，為人才購買商業(yè)保險，加大人才保障力度。其中對符合《確認細則》所列認定條件的直接進行認定確認；對不符合《確認細則》所列認定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準已達到或接近相應層級高層次人才評定條件的，通過評定予以確認。第四十九條 對于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國南方智谷引進創(chuàng)新團隊和項目扶持辦法》認定的創(chuàng)新團隊，不再對其團隊成員資格進行重復認定，以不重復享受經(jīng)濟待遇為原則，其團隊成員享受本辦法中的公共服務、參評獎勵等扶持政策。第五十二條 在高層次人才工作組織實施、認定評定和考核管理等業(yè)務工作過程中支出的相關費用，列入財政預算，從區(qū)人才工作專項資金中列支。第五十四條 出現(xiàn)以下情形之一的，停止發(fā)放所有資金，追回已撥付的經(jīng)費，并嚴格依照《財政違法行為處罰處分條例》等相關法規(guī)規(guī)定追究有關人員的責任：1．同一項目（身份）重復申請扶持的； 2．用虛假材料和憑證騙取資金的； 3．其他違反國家有關法律法規(guī)的行為。一、高層次人才分類和申請對象（一）分類。凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域柔性引進（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間一般不少于6 個月；對國家級人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間不少于6 個月）的人員，達到高層次人才確認標準的，均可申報認定或評定。3．符合規(guī)定的年齡要求。1．第一類別：國家級人才（1）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖專家”類別： ①國家最高科學技術獎獲得者； ②中國科學院院士； ③中國工程院院士；④中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員； ⑤新世紀百千萬人才工程國家級人選； ⑥國家有突出貢獻的中青年專家。2．第二類別：海外高層次人才符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別： ①近5 年，中央組織部“千人計劃”入選者；②在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術國內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評定為國家高新技術企業(yè)，產(chǎn)值在1 億元以上企業(yè)的海外歸國人員；③獲得“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，在我區(qū)工作的國（境）外高級專家；④擔任過世界500 強企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術官或技術研發(fā)部門負責人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；⑤擔任過國際標準化組織（ISO）標樣委員會委員；⑥受聘于我區(qū)科研學術與教育衛(wèi)生機構，獲得以下獎項者：美國國家科學獎章、美國國家技術創(chuàng)新獎章；法國全國科研中心科研獎章；英國皇家金質(zhì)獎章；科普利獎章；圖靈獎；菲爾茲獎；沃爾夫數(shù)學獎；阿貝爾獎；拉斯克獎；克拉福德獎；日本國際獎；京都獎；邵逸夫獎；⑦在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8 國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11 所醫(yī)學院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級以上城市專科醫(yī)院副高級以上專業(yè)技術資格。④近5 年，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的高技能人才；⑤近2 年的中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設計人）；⑥具有正高級專業(yè)技術資格，且近5 年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高層次專業(yè)技術人才；⑦具有高級技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高技能人才；⑧在文體藝術、教育衛(wèi)生以及社會科學等領域造詣較高并取得顯著成果，有正高級專業(yè)技術資格，且近5 年內(nèi)獲得過國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的社會科學人才。三、確認程序（一）確認方式。認定工作每季度進行一次。高層次人才評定工作每年組織一次。每次評審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業(yè)組。向社會發(fā)布評定公告，宣傳有關政策，公開評定時間、條件和程序。由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示期為7 個工作日。4．評定。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎上進行投票。評委會根據(jù)專業(yè)、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達到半數(shù)以上。對通過區(qū)人才工作領導小組核準的人選由區(qū)人力資源和社會保障局向社會公示，公示期為7 個工作日。對審批通過的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會保障局頒發(fā)《德才卡》。（二）、對高層次人才進行考核管理?？己斯ぷ髅磕杲M織