【正文】 、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才；（三）?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；（四）掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才；（五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；（六）具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以及具有特殊專長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。第八條建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制，引進(jìn)高層次人才的方式可以是直接調(diào)入或臨時(shí)聘用（合同聘用）。委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。第十二條按本辦法引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其本人和用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，受聘人才依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)留學(xué)人員在國(guó)外取得國(guó)際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。臨時(shí)受聘來(lái)我市單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。（四）引進(jìn)第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。（七）對(duì)按規(guī)定引進(jìn)的人才，簽訂1年以上5年以下合同的，實(shí)行住房租金補(bǔ)貼，按租住者相應(yīng)享受的住房面積標(biāo)準(zhǔn)和市測(cè)定的商品房使用面積每平方租金標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)年市房改辦文件為準(zhǔn)），分每年補(bǔ)貼租金總額的50%。鼓勵(lì)以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。第十九條確屬急需的高層次人才，如非因違法犯罪而被原單位作自動(dòng)離職或除名處理的，經(jīng)縣以上人事部門核準(zhǔn)其人事檔案，或?qū)W歷、職稱證書(shū)及原用人單位的聘用書(shū)（協(xié)議）等，可確認(rèn)其身份、工齡計(jì)算、工資級(jí)別和專業(yè)技術(shù)資格。第二十一條鼓勵(lì)副高職稱專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生和高級(jí)技師來(lái)肇?fù)駱I(yè)，對(duì)尚未落實(shí)工作單位的，準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務(wù)中心或市人才市場(chǎng)提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。第二十四條鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機(jī) 構(gòu)聯(lián)合建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開(kāi)發(fā)）中心、博士碩士培養(yǎng)點(diǎn)。第二十六條加強(qiáng)培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。第二十八條鼓勵(lì)參加在職學(xué)習(xí)教育，在職人員參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。對(duì)資金的籌集和管理辦法另行制定。第三十二條建立引進(jìn)高層次人才的跟蹤管理制度。組織人事部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，了解高層次人才工作和生活情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。第三十六條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2003年以來(lái)，中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過(guò)10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過(guò)40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 工資獎(jiǎng)金（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。（三）。第十四條 配偶安置（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問(wèn)題。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進(jìn)）來(lái)我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書(shū)面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見(jiàn)，交科研處審核后存檔。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。現(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。第二條 本辦法所稱高層次人才，是指在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域或管理崗位上有較深造詣和較高威望，在重要崗位上工作，能承擔(dān)重要任務(wù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。第三條 吸引和引進(jìn)高層次人才工作堅(jiān)持“重點(diǎn)突出、科學(xué)評(píng)價(jià)、優(yōu)先引進(jìn)、以用為本”的原則。鼓勵(lì)高層次人才到我區(qū)注冊(cè)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。第七條 對(duì)國(guó)家級(jí)人才實(shí)施特別津貼制度。第八條 鼓勵(lì)以國(guó)家級(jí)人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第九條 對(duì)于國(guó)家級(jí)人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第十一條 舉辦國(guó)家級(jí)人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。第十四條 對(duì)海外高層次人才實(shí)施特別津貼制度。第十五條 鼓勵(lì)以海外高層次人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼， 萬(wàn)元。第四章 杰出人才引進(jìn)第十九條 杰出人才對(duì)象分為三類。第二十一條 鼓勵(lì)以杰出人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過(guò)1 萬(wàn)元。第二十六條 設(shè)立“智造順德”獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)金，擴(kuò)大與有戰(zhàn)略合作關(guān)系高校的深度合作。設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后在我區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實(shí)施成果的定向孵化。第三十條 按照《中國(guó)南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》的要求對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，分為世界一流水平、國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平和國(guó)內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目五大類別。經(jīng)評(píng)審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團(tuán)隊(duì)資助和廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)資助的企業(yè)，免費(fèi)提供最高500平方米的工作場(chǎng)所，或按企業(yè)實(shí)際支出的場(chǎng)地租金連續(xù)3 年給予50%的補(bǔ)貼，每年最高8 萬(wàn)元。支持引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的企業(yè)和項(xiàng)目建立信貸體系和保險(xiǎn)擔(dān)保聯(lián)動(dòng)機(jī)制，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供小額貸款擔(dān)保，支持知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)入我區(qū)的各級(jí)科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)地和共享設(shè)施，以及政策、法律、財(cái)務(wù)、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場(chǎng)推廣和加速成長(zhǎng)等方面的服務(wù)，優(yōu)先申報(bào)各級(jí)科技經(jīng)費(fèi)。符合條件的高層次人才可獲得突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條 建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期聽(tīng)取國(guó)家級(jí)人才意見(jiàn)制度。全面開(kāi)展順德城市形象、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才專題的推介活動(dòng)。通過(guò)信息庫(kù)搭建平臺(tái)，收集國(guó)際、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強(qiáng)企業(yè)和人才的信息對(duì)接。第四十四條 鼓勵(lì)用人單位以各種方法激勵(lì)人才。引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施年金制度，為人才購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，加大人才保障力度。其中對(duì)符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定確認(rèn)；對(duì)不符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才評(píng)定條件的，通過(guò)評(píng)定予以確認(rèn)。第四十九條 對(duì)于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國(guó)南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》認(rèn)定的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不再對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員資格進(jìn)行重復(fù)認(rèn)定，以不重復(fù)享受經(jīng)濟(jì)待遇為原則，其團(tuán)隊(duì)成員享受本辦法中的公共服務(wù)、參評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)等扶持政策。第五十二條 在高層次人才工作組織實(shí)施、認(rèn)定評(píng)定和考核管理等業(yè)務(wù)工作過(guò)程中支出的相關(guān)費(fèi)用，列入財(cái)政預(yù)算，從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。第五十四條 出現(xiàn)以下情形之一的，停止發(fā)放所有資金，追回已撥付的經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：1．同一項(xiàng)目（身份）重復(fù)申請(qǐng)扶持的； 2．用虛假材料和憑證騙取資金的； 3．其他違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的行為。一、高層次人才分類和申請(qǐng)對(duì)象（一）分類。凡在我區(qū)工作或來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間一般不少于6 個(gè)月；對(duì)國(guó)家級(jí)人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間不少于6 個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定。3．符合規(guī)定的年齡要求。1．第一類別：國(guó)家級(jí)人才（1）符合以下條件之一者，屬國(guó)家級(jí)人才中的“國(guó)家級(jí)頂尖專家”類別： ①國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者； ②中國(guó)科學(xué)院院士； ③中國(guó)工程院院士；④中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員； ⑤新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選； ⑥國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。2．第二類別：海外高層次人才符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別： ①近5 年，中央組織部“千人計(jì)劃”入選者；②在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評(píng)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)值在1 億元以上企業(yè)的海外歸國(guó)人員；③獲得“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，在我區(qū)工作的國(guó)（境）外高級(jí)專家；④擔(dān)任過(guò)世界500 強(qiáng)企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；⑤擔(dān)任過(guò)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會(huì)委員；⑥受聘于我區(qū)科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：美國(guó)國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?、美?guó)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?；法?guó)全國(guó)科研中心科研獎(jiǎng)?wù)拢挥?guó)皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?；科普利?jiǎng)?wù)?；圖靈獎(jiǎng)；菲爾茲獎(jiǎng)；沃爾夫數(shù)學(xué)獎(jiǎng)；阿貝爾獎(jiǎng)；拉斯克獎(jiǎng)；克拉福德獎(jiǎng)；日本國(guó)際獎(jiǎng)；京都獎(jiǎng)；邵逸夫獎(jiǎng)；⑦在美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8 國(guó)獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11 所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國(guó)內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級(jí)以上城市?？漆t(yī)院副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。④近5 年，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才；⑤近2 年的中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；⑥具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；⑦具有高級(jí)技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才；⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域造詣?shì)^高并取得顯著成果，有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年內(nèi)獲得過(guò)國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)科學(xué)人才。三、確認(rèn)程序（一）確認(rèn)方式。認(rèn)定工作每季度進(jìn)行一次。高層次人才評(píng)定工作每年組織一次。每次評(píng)審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評(píng)委會(huì)辦公室從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委組成評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。向社會(huì)發(fā)布評(píng)定公告，宣傳有關(guān)政策，公開(kāi)評(píng)定時(shí)間、條件和程序。由所在單位核實(shí)申報(bào)材料，并將申報(bào)材料同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7 個(gè)工作日。4．評(píng)定。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達(dá)到半數(shù)以上。對(duì)通過(guò)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的人選由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7 個(gè)工作日。對(duì)審批通過(guò)的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《德才卡》。（二）、對(duì)高層次人才進(jìn)行考核管理?？己斯ぷ髅磕杲M織