【正文】 作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。第五章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许?xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動(dòng)行政主管部門評審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級技師。（四）拓寬渠道。（二）專業(yè)需要。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。中央新疆工作座談會再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強(qiáng)國。2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。我國進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。第三十七條 本辦法自公布之日起施行，肇發(fā)【2001】27號文同時(shí)廢止。第三十四條破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。引進(jìn)的高層次人才每年底應(yīng)提交工作總結(jié)或考核表，經(jīng)市人事局審核認(rèn)可后，方可繼續(xù)享受下的有關(guān)津貼。各縣（市、區(qū)）也要相應(yīng)安排專項(xiàng)人才資源開發(fā)資金，專門用于國內(nèi)外人才智力的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才資源開發(fā)工作。第二十九條通過競爭擇優(yōu)的辦法，積極參與和開展省南粵杰出人才培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。每年組織選派若干國有企業(yè)、民營骨干企業(yè)高層企業(yè)經(jīng)營管理人才到國（境）外考察學(xué)習(xí)。建立省級以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心和博士后工作站的，同級財(cái)政最高可給予20萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第三章高層次人才的培養(yǎng)第二十二條充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點(diǎn)。第二十條辦理高層次人才引進(jìn)手續(xù)，先由用人單位根據(jù)工作需要向縣級以上政府人事部門提出申請，并填寫《肇慶市引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后辦理調(diào)入或臨時(shí)聘用手續(xù)。對攜帶科技成果來肇工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實(shí)施該科技成果新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例按照雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。引進(jìn)到我市工作的高層次人才，其一次性安置補(bǔ)貼和月津貼按以下比列由各級政府和用人單位負(fù)擔(dān)，具體如下：（一）引進(jìn)到市直單位工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼70%，用人單位補(bǔ)貼30%；（二）引進(jìn)到廣寧、德慶、封開、懷集等縣工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼50%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼50%；（三）引進(jìn)到端州區(qū)、鼎湖區(qū)、四會市、高要市和肇慶高新區(qū)工作的，市財(cái)政補(bǔ)貼20%，用人單位和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼80%。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。用人單位提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施和科研經(jīng)費(fèi)。對引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。人事關(guān)系、檔案委托在政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代其辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)責(zé)。第十條按本辦法引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨 遷來肇。直接調(diào)入的，經(jīng)縣以上組織人事部門審定后辦理正常的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)；臨時(shí)聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議，經(jīng)縣以上政府人事部門審定，發(fā)給《人才聘用證》，享受相應(yīng)待遇。第五條引進(jìn)高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機(jī) 關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中共肇慶市委 肇慶市人民政府2009年7月18日肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法第一章總 則第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)?2008?15號）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，制定本實(shí)施辦法。學(xué)校對高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。在引進(jìn)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)時(shí)，學(xué)校將在上述基礎(chǔ)上加大支持力度。1．第一、二層次人才的配偶，如需學(xué)校解決工作的，學(xué)校積極協(xié)助解決。5．第五層次人才：5萬元。各層次引進(jìn)人才安家費(fèi)的總額為（稅前）：1．第一層次人才：30萬元。實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購置投入較大的學(xué)科，用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于60%。5．第五層次人才：資助15萬元。第六章 引進(jìn)人才的待遇第十二條 學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才科學(xué)研究工作提供研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度為：1．第一層次人才：資助150萬元以上。第一個(gè)聘期的考核重點(diǎn)在學(xué)科建設(shè)、工作業(yè)績方面。6．經(jīng)上級相關(guān)部門批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，由人事處辦理報(bào)到手續(xù)和簽訂相關(guān)崗位聘任合同。評議組成員的三分之二以上能夠出席時(shí)，方可舉行學(xué)術(shù)報(bào)告會。1．申請者向相關(guān)學(xué)院提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請函；（2）基本情況簡介（含學(xué)歷、工作簡歷及必要的證明材料復(fù)印件）；（3）教學(xué)、科研成果簡介（包括科研項(xiàng)目證明材料及獲獎(jiǎng)證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復(fù)印件）；（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。對藝術(shù)及相關(guān)學(xué)科在獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目等的認(rèn)定，可參照上述有關(guān)條款的原則，由相關(guān)學(xué)科的學(xué)院提出認(rèn)定辦法，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。（5）作為第一著者正式出版過有影響的相關(guān)學(xué)術(shù)專著或作為第一主編出版過高校教材。（2）近三年作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)過省部級及以上科研項(xiàng)目；或以主要研究人員身份（前三位）參加國家級科研項(xiàng)目。（5）省部級高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者或教育部跨世紀(jì)/新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、高校青年教師獎(jiǎng)獲得者。（3）近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、Aamp。（6）國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（一等獎(jiǎng)及以上排名前三名、二等獎(jiǎng)排名第一）；或中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人；或國家社科基金優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。（2）國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。第三章 引進(jìn)條件第五條 引進(jìn)人才的基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業(yè)能力與水平；身體健康。學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作主要任務(wù)： 1搜集本學(xué)科優(yōu)秀人才信息，建立優(yōu)秀人才信息庫；受理個(gè)人求職申請，并負(fù)責(zé)對申請者的政治思想、學(xué)術(shù)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察；向人事處提交引進(jìn)人才的申請；協(xié)助落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)后勤保障工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的教學(xué)、科研工作安排和學(xué)科梯隊(duì)落實(shí)，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍與環(huán)境。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)與資金保障第四條 高層次人才引進(jìn)工作管理體制。通過高層次人才使學(xué)校能夠在較短時(shí)間內(nèi)形成學(xué)科的人才高地，充分發(fā)揮高層次人才的集聚作用，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)的目標(biāo)。1．導(dǎo)向性。第一篇：北京科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法西藏大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 高層次人才引進(jìn)工作要以學(xué)校發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)急需的，并在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)秀人才。第三條 高層次人才引進(jìn)工作的原則。高層次人才主要面向政治素質(zhì)過硬、學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲望高，并取得過高水平學(xué)術(shù)成果的優(yōu)秀人才。學(xué)校將通過加大投入、政策傾斜等方式為他們進(jìn)一步發(fā)揮潛力營造良好的環(huán)境。2．各學(xué)院的高層次人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)院黨政班子成員及系主任協(xié)助配合。專項(xiàng)資金主要用于支付引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)等。2．第二層次——高水平學(xué)科帶頭人：現(xiàn)任教授或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為博士生導(dǎo)師，年齡不超過50歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并滿足下列條件之一者：（1）教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授。（5）全國高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者。（2）科技成果以主要研究人員身份獲得過國家級二等獎(jiǎng)及以上或省部級一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。（4）作為第一或唯一主編出版國家級教材（高等學(xué)校使用）；或獲得全國優(yōu)秀教材獎(jiǎng)或省部級高等教育精品教材獎(jiǎng)、省部級以上精品課程第一負(fù)責(zé)人。4．第四層次——青年學(xué)術(shù)骨干：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲，本人的研究方向?yàn)閷W(xué)校教學(xué)和學(xué)科建設(shè)急需的學(xué)科方向，并具備第三層次人才條件（1）至（7）項(xiàng)中的一項(xiàng)或具備下列條件中 的兩項(xiàng)：（1）在國內(nèi)外知名高校接受高等教育并獲得博士學(xué)位或在國內(nèi)外著名高校、重要研究機(jī)構(gòu)從事過兩年以上的博士后研究工作。HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。對于一些從事工程開發(fā)的高層次人才，在論文、論著等方面認(rèn)定較困難時(shí)，可對其在相關(guān)領(lǐng)域的任職經(jīng)歷與工作業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，在國內(nèi)外著名公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)的重要崗位有過任職經(jīng)歷者，可以優(yōu)先考慮。第四章 引進(jìn)程序第八條引進(jìn)人才按以下程序報(bào)批。各學(xué)院評議組由相關(guān)學(xué)科的教授、專家和本學(xué)院學(xué)術(shù)委員會組成（報(bào)人事處備案）。5．學(xué)校批準(zhǔn)引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負(fù)責(zé)向人事廳、教育廳等上級相關(guān)部門報(bào)批。第十一條 引進(jìn)人才第一個(gè)聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。聘期屆滿如需續(xù)聘的，并經(jīng)學(xué)校組織的專家考核委員會考核通過后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學(xué)校和院系常規(guī)聘任管理。4．第四層次人才：資助20萬元。第十三條引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)?？蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于50%。第十五條 根據(jù)引進(jìn)人才的情況分層次給予安家費(fèi)。4．第四層次人才：10萬元。第十七條 引進(jìn)人才配偶的工作。第七章 附 則第十八條 學(xué)校鼓勵(lì)按學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才，尤其注意引進(jìn)能夠填補(bǔ)學(xué)校學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。第二十條各級領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到高層次人才引進(jìn)工作對學(xué)校發(fā)展的極端重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。第二篇：《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》中共肇慶市委 肇慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》的通知各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，肇慶高新區(qū)黨委、管委會，市直和省駐肇局以上單位：現(xiàn)將《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第二章高層次人才的引進(jìn)第四條本辦法所指高層次人才的范圍和對象包括：（一）中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；（二）國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國內(nèi)外某一學(xué)科