【正文】 南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。第十條四層次：在國外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在國內(nèi)高校、科研院所、國有企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、Aamp。HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。（三）獲得國家科學(xué)技術(shù)特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒?、二等獎的第1名。第十一條五層次：能夠獨(dú)立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、Aamp。HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。（三）獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒弧⒍泉劦牡?名。第三章 全職引進(jìn)人才待遇第十二條一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補(bǔ)貼、1000萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實(shí)驗(yàn)室；年薪80100萬元。第十三條二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補(bǔ)貼、500萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪5060萬元。第十四條三層次：學(xué)校提供80萬元購房補(bǔ)貼、200萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪3040萬元。第十五條四層次：學(xué)校提供50萬元購房補(bǔ)貼、120萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。第十六條五層次：學(xué)校提供30萬元購房補(bǔ)貼、80萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。第十七條引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，學(xué)?？山鉀Q配偶工作問題。第十八條引進(jìn)人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進(jìn)校三年內(nèi)學(xué)校可按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。第四章 非全職引進(jìn)人才待遇第十九條引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在校工作時間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實(shí)際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)247。10。第二十條引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。第二十一條引進(jìn)人才不享受購房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計算。第二十二條按自然，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報銷一次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。第五章 人才引進(jìn)的程序第二十三條個人申請。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請，同時向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件等證明材料。第二十四條教授委員會審議。用人部門教授委員會對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報告會，組建考核專家小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對應(yīng)聘人員工作計劃和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)計劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。第二十五條黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學(xué)院實(shí)際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。其中，引進(jìn)人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。第二十六條學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進(jìn)行綜合審核。審核通過并報學(xué)校批準(zhǔn)后，報上級部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核第二十七條引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。第二十八條引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級崗位要求。第二十九條全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實(shí)際在校工作時間計）。第三十條非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。第三十一條引進(jìn)人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時對其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。第三十二條考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個月的可不進(jìn)行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進(jìn)行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。第三十三條引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點(diǎn)是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)等方面情況。第三十四條考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學(xué)校審批。第三十五條考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，學(xué)校和部門可以直接解聘。第三十六條引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。第七章 引進(jìn)人才費(fèi)用的管理和使用第三十七條學(xué)校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。分別列入校人事處人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。第三十八條全職引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼從人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支，在引進(jìn)人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進(jìn)人才的住宿補(bǔ)貼和國際差旅費(fèi)用從引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支，在每次到校工作結(jié)束時分別一次性發(fā)放和報銷。第三十九條引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財務(wù)處負(fù)責(zé)單獨(dú)建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)耗材，具體按經(jīng)費(fèi)使用計劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條引進(jìn)人才使用科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對校內(nèi)職工開放。第四十一條引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費(fèi)中列支。學(xué)校與引進(jìn)人才另有約定的，可以從其科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實(shí)行年薪制的引進(jìn)人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎勵和其他工資待遇。第四十二條年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)80%247。12(月)，其中，全職引進(jìn)人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學(xué)校績效工資政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。第四十三條引進(jìn)人才入選國家、云南省人才計劃項(xiàng)目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條引進(jìn)人才入選國家、云南省多項(xiàng)人才計劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。第八章 組織與實(shí)施第四十五條學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。第四十六條引進(jìn)人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。第四十七條學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。第四十八條用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實(shí)驗(yàn)室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)成員或研究生中選任。第四十九條用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。第五十條用人部門引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實(shí)，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。第五十一條全職引進(jìn)人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補(bǔ)貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)停止使用，學(xué)校收回。第五十二條為充分調(diào)動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門，給予1030萬的獎勵；對引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個人，給予13萬元的獎勵。第九章 附 則第五十三條引進(jìn)人才入選國家、云南省人才計劃項(xiàng)目，享受國家、云南省給予的生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、獎金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。第五十四條在本辦法實(shí)施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實(shí)施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)和購房補(bǔ)貼。第五十五條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。第五十六條本辦法實(shí)施中與上級部門新出臺的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報表昆明理工大學(xué)辦公室2014年10月30日印