【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況，租賃住房使用情況，商品房購(gòu)買情況等。引進(jìn)人才住房檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，納入人事檔案?jìng)浒腹芾怼６?、配偶就業(yè)如何安置？（一）引進(jìn)人才配偶根據(jù)實(shí)際情況按以下方式解決：1．具備公務(wù)員身份（含參公單位），愿意到我市機(jī)關(guān)（含參公單位）工作的，根據(jù)本人專長(zhǎng)、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計(jì)劃報(bào)市委市政府批準(zhǔn)，按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；2．原事業(yè)單位工作人員，愿意到我市事業(yè)單位工作的，由引進(jìn)人才接收單位向市人力資源社會(huì)保障局提出就業(yè)安置工作申請(qǐng)，根據(jù)本人學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件和我市事業(yè)單位編制、崗位空缺情況，由市編制部門牽頭，統(tǒng)一調(diào)配安置。（二）鼓勵(lì)引進(jìn)人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)者可按相關(guān)規(guī)定享受我市小額擔(dān)保貸款扶持等優(yōu)惠政策。引進(jìn)人才所在單位要積極協(xié)助解決其配偶就業(yè)。二十一、子女入學(xué)辦法是什么？（一）引進(jìn)人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和遼寧省義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)籍管理辦法、學(xué)校辦學(xué)資源實(shí)際等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)，按免試相對(duì)就近入學(xué)原則安排就學(xué)，并轉(zhuǎn)接學(xué)籍。（二）引進(jìn)人才子女非我市戶籍的，在我市就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在我市參加高考的，按國(guó)家普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）引進(jìn)人才子女報(bào)考普通高中時(shí)，享有與我市戶籍初中畢業(yè)生同等的報(bào)考資格。對(duì)符合加（降）分政策的考生，按規(guī)定執(zhí)行。（四）引進(jìn)人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則，根據(jù)本人意愿和省普通高中學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定、省學(xué)業(yè)水平考試及高考報(bào)名條件等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中安排就學(xué)。二十二、子女入學(xué)如何辦理？（一）申請(qǐng)入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)辦理程序：1．非我市戶籍子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）學(xué)的，按省市有關(guān)學(xué)籍管理規(guī)定，由服務(wù)單位向其居住所在地教育行政部門提出申請(qǐng)。2．申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）普通高中的，向市教育局提出申請(qǐng)；申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）義務(wù)教育階段學(xué)校的，向?qū)W校主管部門提出申請(qǐng)。3．市級(jí)教育行政部門和縣（市）區(qū)教育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，提出安排意見，并通知有關(guān)縣（市）區(qū)教育行政部門和學(xué)校安排落實(shí)，辦理轉(zhuǎn)（入）學(xué)手續(xù)。（二）申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）學(xué)需提供以下材料： 1．市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出具的人才認(rèn)定證書； 2．戶口本原件及復(fù)印件；3．學(xué)生學(xué)籍基本信息表（蓋轉(zhuǎn)出校公章）、轉(zhuǎn)（入）學(xué)聯(lián)系表；4．申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校的非我市戶籍子女，須提供我市居住證。申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市普通高中的，要具備我市的全家戶籍（隨父〈母〉落戶我市），不得單獨(dú)立戶、不得掛靠，并在規(guī)定時(shí)間（在高考報(bào)名開始前一年）內(nèi)將學(xué)籍轉(zhuǎn)入我市普通高中。（三）引進(jìn)人才的子女入學(xué)，一般應(yīng)在新學(xué)年開學(xué)前辦理相關(guān)手續(xù)。因特殊情況中途插班就讀的，由市教育行政部門根據(jù)申請(qǐng)人意愿和學(xué)校的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。二十三、引進(jìn)的高層次人才還享受哪些服務(wù)？市公安部門負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才開通辦理落戶事宜的綠色通道，專人負(fù)責(zé)解決引進(jìn)人才的落戶問(wèn)題。市衛(wèi)生行政部門要建立全市引進(jìn)人才優(yōu)診待遇、建立人才健康檔案，為引進(jìn)人才就醫(yī)提供個(gè)性化服務(wù)。用人單位及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接續(xù)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)用人單位采取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等方式提高引進(jìn)人才的保障水平。建立各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系人才的工作機(jī)制，通過(guò)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才結(jié)對(duì)子、交朋友，及時(shí)破解制約人才發(fā)展的各類瓶頸問(wèn)題。第三篇：深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審辦法(試行)附件５深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審辦法（試行）第一章 總 則第一條 為大力引進(jìn)我市急需緊缺的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條 評(píng)審工作遵循科學(xué)、公開、公平、公正的原則。第二章 評(píng)審對(duì)象和組織機(jī)構(gòu)第三條 本辦法所指的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，是指世界一流或國(guó)際先進(jìn)水平、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，對(duì)我市高新技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的核心團(tuán)隊(duì)。第四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評(píng)審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市科技行政主管部門負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評(píng)審工作的具體組織和實(shí)施。第三章 申報(bào)和推薦 第五條 申報(bào)評(píng)審的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。第六條 用人單位是海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出引進(jìn)需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等具體工作。符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，可以采取自薦方式直接申報(bào)。第七條 申報(bào)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)須填報(bào)《深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》，并按要求提供相關(guān)證明材料。第四章 評(píng) 審第八條 初審。（一）初審工作由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)。（二）市科技行政主管部門對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的工作基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)等方面進(jìn)行形式審核，并提出初審意見，初審不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。第九條 函審。（一）函審工作由市科技行政主管部門根據(jù)團(tuán)隊(duì)研究的專業(yè)領(lǐng)域，聘請(qǐng)不少于7名國(guó)內(nèi)外同行頂尖專家組成專家組。函審內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面。（二）該階段重點(diǎn)對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)判，由聘請(qǐng)的同行專家對(duì)通過(guò)初審的擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行函審，函審未達(dá)到半數(shù)專家同意的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。第十條 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。（一）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的專家組成專家小組，負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。專家小組由9名專家組成，其中市外專家所占比例不少于4名，根據(jù)實(shí)際情況可邀請(qǐng)外籍專家參與。（二）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人及團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，采取擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問(wèn)、口頭答辯、實(shí)地考察、小組討論、無(wú)記名投票等形式進(jìn)行評(píng)審?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審后形成專家及專家小組書面評(píng)審意見。第五章 報(bào)批和公示第十一條 市科技行政主管部門綜合函審和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審意見，形成推薦引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技行政主管部門將名單向社會(huì)公示10天。第十二條 公示無(wú)異議的，市科技行政主管部門下達(dá)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。第十三條 通過(guò)審批的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)人員由市人力資源行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行海外高層次人才確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)為市海外高層次人才的，可享受相關(guān)配套服務(wù)保障。第六章 管理和考核第十四條 簽訂合同與責(zé)任義務(wù)。（一）引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協(xié)議必須就合作項(xiàng)目、資金使用、工作待遇、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等問(wèn)題進(jìn)行明確規(guī)定。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保證每年至少累計(jì)有6個(gè)月時(shí)間在用人單位工作。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)完成約定的項(xiàng)目和任務(wù)后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。（二）用人單位與市科技行政主管部門簽訂項(xiàng)目合同。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)資金管理規(guī)定，對(duì)市財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ?。用人單位不準(zhǔn)在資助經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)，用人單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。（三）引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告，以及申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)、專利等，均應(yīng)標(biāo)注?深圳市引進(jìn)海外高層次人才‘孔雀計(jì)劃’資助?字樣。第十五條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位憑項(xiàng)目合同及相關(guān)撥款憑證到市財(cái)政主管部門申請(qǐng)撥付資金。市財(cái)政主管部門按規(guī)定將資助款撥入用人單位的監(jiān)管帳戶。第十六條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目研究、與項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備購(gòu)置、改善科研條件等，不得用于其他與海外高層次人才團(tuán)隊(duì)無(wú)關(guān)的開支，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。第十七條 檢查。海外高層次人才團(tuán)隊(duì)工作1年后，從第2年開始，每年要對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫《工作進(jìn)展報(bào)告》。由市科技行政主管部門和用人單位對(duì)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的職責(zé)履行情況、項(xiàng)目情況進(jìn)行檢查。對(duì)檢查不合格者，提出警告和整改措施，整改不合格者，終止使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。第十八條 期滿評(píng)估驗(yàn)收。項(xiàng)目期滿后，由市科技行政主管部門組織專家對(duì)項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理等進(jìn)行期滿評(píng)估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格，市科技行政主管部門將正式予以授牌。驗(yàn)收不合格的，應(yīng)當(dāng)延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資格，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。第七章 附 則第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。第四篇：昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法(試行)附件1昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法（試行）為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大引進(jìn)符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需緊缺的高層次人才，為昌吉市跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第一章 引進(jìn)原則及對(duì)象第一條 引進(jìn)原則（一）突出重點(diǎn)。緊緊圍繞昌吉市先進(jìn)裝備制造和農(nóng)副產(chǎn)品、食品加工產(chǎn)業(yè)、資源開發(fā)及深加工產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，以及科技、教育、衛(wèi)生、文化、城建、規(guī)劃、交通、社會(huì)管理等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。（二）使用為本。堅(jiān)持不求所有、但求所用，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。（三）特事特辦。建立以政府提供服務(wù)為基礎(chǔ)，以用人單位為主體，以特設(shè)崗位為載體的引才機(jī)制，為引進(jìn)人才提供高效、便捷、全方位及個(gè)性化的服務(wù)保障。第二條本辦法包括的高層次人才主要是指下列對(duì)象：（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；（二）“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目人選，自治區(qū)“特聘專家”和“天山學(xué)者”；（三）國(guó)家、省、自治區(qū)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（四）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專利并具有較好市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才；（五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、具有高級(jí)技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才；（六）我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的博士研究生（全日制并取得博士學(xué)位）、碩士研究生（全日制并取得碩士學(xué)位）或經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他特殊人才。（七）在國(guó)外知名高校取得碩士及以上學(xué)位的海外人才；（八）鼓勵(lì)我市戶籍或原屬我市戶籍的專業(yè)人員回鄉(xiāng)工作，在同等條件下優(yōu)先享受本辦法相關(guān)政策。第二章 優(yōu)惠政策及享受待遇第三條 引進(jìn)高層次人才享受以下待遇：（一