【正文】 或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學校審批。考核不合格的，學校和部門可以直接解聘。第七章 引進人才費用的管理和使用第三十七條 學校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M人才專項經費。第三十八條 全職引進人才的購房補貼從人才引進項目經費中列支，在引進人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。第三十九條 引進人才科研團隊平臺建設經費從學校學科建設費劃撥，由學科建設辦公室和財務處負責單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設備、實驗耗材，具體按經費使用計劃和學校學科建設費使用有關規(guī)定執(zhí)行。購置的儀器設備納入學校固定資產，對校內職工開放。學校與引進人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設經費中列支。薪酬實行年薪制的引進人才，不再享受年薪以外的學校教學、科研獎勵和其他工資待遇。12(月)，其中，全職引進人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學?？冃ЧべY政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關規(guī)定計發(fā)，余額由校內直接發(fā)放。第四十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學校配套經費的，學校引進資助的科研團隊平臺建設經費納入學校配套經費，學校引進資助科研團隊平臺建設經費低于配套要求額度的，其差額由學校補齊，并按學校人才培養(yǎng)項目經費管理使用有關規(guī)定執(zhí)行。第八章 組織與實施第四十五條學校人才工作領導小組負責人才引進的整體工作。用人部門負責部門人才隊伍規(guī)劃，承擔人才引進、人才管理的主體責任。第四十七條 學校相關部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學校引進人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。第五十條 用人部門引進人才必須經集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經查實，學校將視情節(jié)嚴重程度追究有關當事人責任。全職引進人才和非全職引進人才終止聘用后，科研團隊平臺建設經費停止使用，學校收回。第九章 附 則第五十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 在本辦法實施之前學校引進的人才，仍按原學校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學校引進的人才，聘期結束須續(xù)聘的，按本辦法有關要求進行續(xù)聘，但學校不再提供科研團隊平臺建設經費和購房補貼。原《昆明理工大學人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。附件：昆明理工大學高層次人才引進申報表昆明理工大學辦公室2014年10月30日印第二篇：昆明理工大學高層次人才引進辦法(DOC)昆理工大校字〔2014〕113號昆明理工大學關于印發(fā)《高層次人才引進辦法》的通知各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：《昆明理工大學高層次人才引進辦法》已經學校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。第二條引進人才要有利于促進學校學科建設與發(fā)展，有利于提高學校教育教學質量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊伍結構和提升師資隊伍整體素質。第四條本辦法中人才的界定：（一）達到國內外領先水平、在從事學科有較大影響力的學科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。（三）具有一定的教學科研成果、學術基礎扎實的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學科研隊伍整體素質的提升。全職引進人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進人才堅持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達到本辦法三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。第七條一層次：中國科學院院士、中國工程院院士，哲學社會科學領域國內外公認的拔尖人才；國家科學技術特等獎前2名；國家“特支計劃”杰出人才、“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目入選者及相應層次者。第九條三層次：國家“特支計劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計劃”入選者；教育部“長江學者”獎勵計劃的講座教授；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；國家自然（社會）科學基金重點項目負責人；國家科學技術特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國家級教學名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；中國科學院“百人計劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應層次者。（一）理工科：按論文發(fā)表當年中國科學院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。HCI來源期刊上發(fā)表學術論文2篇及以上；或在國內哲學社會科學類頂級期刊發(fā)表或全文轉載學術論文3篇及以上。第十一條五層次：能夠獨立承擔科研工作，且近5年內科研成果達到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。（二）哲學社會科學：在本領域以第一作者或通訊作者在SSCI、Aamp。（三）獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒?、二等獎的第2名。第十三條二層次：學校提供250萬元的購房補貼、500萬元科研團隊平臺建設經費（哲學社會科學類50萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪5060萬元。第十五條四層次：學校提供50萬元購房補貼、120萬元科研團隊平臺建設經費（哲學社會科學類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。第十七條引進人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學本科及以上學歷，為國家機關、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學歷的，經上級部門批準，學?？山鉀Q配偶工作問題。原專業(yè)技術職務任職資格未通過認定或未取得專業(yè)技術職務任職資格，且達到學校教師破格評審專業(yè)技術職務相應條件的，在進校三年內學?？砂凑障鄳獙I(yè)技術職務聘用。10。第二十一條引進人才不享受購房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。第五章 人才引進的程序第二十三條個人申請。第二十四條教授委員會審議。第二十五條黨政聯(lián)席會議審核。其中，引進人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學校外事處審核同意。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進行綜合審核。第六章 引進人才的聘用與考核第二十七條引進人才應當服從學校、用人部門的管理和工作安排，遵守學校各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責。第二十九條全職引進人才應當在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學校崗位設置管理有關規(guī)定，與學校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。第三十一條引進人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負責，并適時對其工作進行檢查指導，促進其履行工作職責。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進行。第三十三條引進人才考核的主要內容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等方面情況。第三十五條考核結果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調整待遇的依據(jù)。第三十六條引進人才在聘期內，全職引進人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學校批準，擅自兼職的聘用關系自行解除。分別列入校人事處人才引進項目經費和校學科建設辦公室學科建設項目經費。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設經費中列支，在每次到校工作結束時分別一次性發(fā)放和報銷。第四十條引進人才使用科研團隊平臺建設經費購置儀器設備，應結合學校、部門現(xiàn)有儀器設備情況，不得重復購置。第四十一條引進人才的薪酬待遇從學校人員工資經費中列支。引進人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。第四十二條年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標準(萬元/月)=年薪總額(萬元)80%247。進校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。第四十四條引進人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設經費，不重復享受，學校提供的個人待遇均為稅前標準。人事處負責牽頭、分類指導。第四十六條引進人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。第四十八條用人部門負責并協(xié)調學校相關職能部門，做好引進人才實驗室安排、儀器設備購置、助手配備、子女入學入托及簽證辦理等相關事宜。第四十九條用人部門應為引進人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學習和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務技能的教育。第五十一條全職引進人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔違約責任，全額償還學校提供的購房補貼，并按每缺期一年向學校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經濟補償費。第五十二條為充分調動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予1030萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻的個人，給予13萬元的獎勵。符合享受云南省引進高層次人才綠色通道服務有關規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學等規(guī)定待遇。第五十五條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。第五十六條本辦法實施中與上級部門新出臺的相關規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。第二條適應我市支柱產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)發(fā)展和推進新型工業(yè)化、商貿物流服務現(xiàn)代化、城市電子商務、新型城鎮(zhèn)化和社會事業(yè)建設需要，根據(jù)需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。第四條引進人才不受地域、戶籍、身份限制。黨政機關引進人才按照國家、自治區(qū)、自治州相關政策或規(guī)定辦理。第二章工作機構與職責第六條在奎屯市委人才工作領導小組領導下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協(xié)調小組（以下簡稱“協(xié)調小組”），負—1—責引進人才工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。辦公室設在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協(xié)調小組的日常辦事機構。第八條專項辦負責引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續(xù)，落實扶持政策和相關待遇，實施評估、考核、監(jiān)督等工作。第十條用人單位負責提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關待遇等具體工作。第十二條緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學科、產業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進我市經濟社會發(fā)展的急需人才，主要包括：（一）自帶科研成果的國內外留學人才；（二）獲得學士學位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應屆畢業(yè)生；（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經濟社會發(fā)展重點領域緊缺的專業(yè)技術