對我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考-在線瀏覽
2024-09-30 19:51本頁面
【正文】 業(yè)的領(lǐng)軍人才納入范圍；要把具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)資格人員作為主體。要針對新材料、食品、紡織、機(jī)械、化工、城市建設(shè)等領(lǐng)域高層次人才緊缺的實際，花大力氣去引進(jìn)、培養(yǎng)、留住高層次人才?！凹肌本褪侵父呒壖夹g(shù)工人。 在人才引進(jìn)上要“剛?cè)岵?jì)”。二要要注重“柔性”引進(jìn)。 在人才使用、培養(yǎng)上要“內(nèi)外并重”。引進(jìn)人才固然重要，但從根本上來講還是人才資源開發(fā)的補(bǔ)充，用好用活人才才是人才資源開發(fā)的根本。我們要防止從在計劃經(jīng)濟(jì)下人才全部由政府配置這個極端走向另外一個極端，即把人才資源開發(fā)全部交給市場。割裂市場機(jī)制與政策引導(dǎo)之間的關(guān)系，或片面強(qiáng)調(diào)某一方面，都會給我市高層次人才工作帶來不利影響。同樣，要用好、留住高層次人才，就必須有一個適合的載體，這個載體就是企業(yè)、項目等。以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培育人才，充分發(fā)揮工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園的人才儲備和孵化器作用。鼓勵和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后工作站（流動站），不斷壯大我市博士后研究人員隊伍，使博士后工作站成為人才培養(yǎng)的重要平臺和基地。根據(jù)我市高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，遴選若干高層次人才，領(lǐng)銜主持重大科技項目的研究與開發(fā)。 注重崗位鍛煉和學(xué)習(xí)深造。 我市這幾年經(jīng)濟(jì)社會有了高速發(fā)展，但與發(fā)達(dá)省市相比，我們在人才競爭中幾乎沒有優(yōu)
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