對(duì)我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考(更新版)
【正文】 發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)；可參加的“杰出人才”評(píng)選。說(shuō)白一點(diǎn)，就是別人已走了的路，我們步子就大一點(diǎn)；別人不敢走的路，我們?cè)囍撸粍e人眼里沒(méi)有路，我們就闖出一條新路。 建立博士后工作站（流動(dòng)站）。 在市場(chǎng)配置和政策調(diào)控上要有機(jī)結(jié)合。技師、高級(jí)技師短缺，已嚴(yán)重影響到我市企業(yè)的發(fā)展，我們絲毫不能忽視高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”這一重要群體。如果不明確高層次人才工作的范圍對(duì)象，勢(shì)必眉毛胡子一把抓，沒(méi)有重點(diǎn)，找不到方向?；诖耍瑢?duì)如何做好我市高層次人才工作，我談一點(diǎn)個(gè)人思考。要把享受國(guó)貼、省突人員和各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才納入范圍；要把具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)資格人員作為主體。二要要注重“柔性”引進(jìn)。割裂市場(chǎng)機(jī)制與政策引導(dǎo)之間的關(guān)系，或片面強(qiáng)調(diào)某一方面，都會(huì)給我市高層次人才工作帶來(lái)不利影響。根據(jù)我市高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，遴選若干高層次人才，領(lǐng)銜主持重大科技項(xiàng)目的研究與開(kāi)發(fā)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，可以重新建立檔案，并核準(zhǔn)其原有身份、學(xué)歷、工齡、技術(shù)職稱等。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費(fèi)。對(duì)兩院院士、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人帶來(lái)的項(xiàng)目和課題，市政府給予重點(diǎn)支持。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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