【正文】 師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進(jìn)高層次人才，使人才引進(jìn)工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬(wàn)余人，今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。原《三明學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定》(明院辦[2010]18號(hào))同時(shí)廢止。柔性引進(jìn)人才考核主要考核履行《協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)完成情況。第二十五條 安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等均為稅前金額，按照國(guó)家規(guī)定，其個(gè)人所得稅由學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處代扣代繳。（二）科研資助費(fèi)：由人事處牽頭，科研處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處協(xié)助落實(shí)?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況及家庭情況等，并召開(kāi)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，提出擬引進(jìn)意見(jiàn)。柔性引進(jìn)高層次人才的年齡一般不超過(guò)65周歲。（三）學(xué)術(shù)骨干 ：（1）安家費(fèi)10萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類10萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類6萬(wàn)元；（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。：學(xué)科專業(yè)符合學(xué)校要求的（非緊缺）年齡在45周歲以下的博士。省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。第二條 本辦法所稱高層次人才，是指從海內(nèi)外引進(jìn)，具有較高的知識(shí)水平和技能，能滿足我校事業(yè)發(fā)展需要的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干等具有教授職務(wù)或博士學(xué)位的各類優(yōu)秀人才。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門(mén)或省部級(jí)高職高專精品課程二門(mén)。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進(jìn)）來(lái)我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。（三）。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。第十條 學(xué)校確定引進(jìn)的高層次人才，相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)國(guó)家政策，本著“特事特辦”的原則，辦理聘用、科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)、住房等相關(guān)手續(xù)。（四）引進(jìn)的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)享受以下待遇團(tuán)隊(duì)帶頭人及成員除按照學(xué)校相應(yīng)的引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)待遇外，學(xué)?？筛鶕?jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，提供科研平臺(tái)、儀器設(shè)備等建設(shè)經(jīng)費(fèi)，確保團(tuán)隊(duì)工作條件。第一章 總則第一條 高層次人才引進(jìn)要有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于教學(xué)科研水平的提高，有利于教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化，有利于學(xué)校綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。第七條 科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)應(yīng)由引進(jìn)的高層次人才按項(xiàng)目的形式提出申請(qǐng)，學(xué)校組織專家小組論證后報(bào)學(xué)校審批，具體使用辦法按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 引進(jìn)的高層次人才每一個(gè)聘期時(shí)間為四年，在聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理。（三）效益最佳。（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬(wàn)元。第十三條 職稱評(píng)聘按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門(mén)及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶12名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出。第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。特殊人才引進(jìn)還須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，或?qū)W校相關(guān)職能部門(mén)組織的學(xué)科專家論證和評(píng)審。（1）社會(huì)科學(xué)類博士在本學(xué)科一類（級(jí)）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或 SSCI/Aamp。第八條 引進(jìn)海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)?？筛鶕?jù)具體情況采取“一才一議”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第十條 引進(jìn)人才（含海外）依照三明學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并享受相應(yīng)待遇。第四章 引進(jìn)人才的程序第十六條 應(yīng)聘者向用人單位提交申報(bào)材料（一）應(yīng)聘者填寫(xiě)《三明學(xué)院引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》，提供個(gè)人資料。第十九條 簽約（一）全職引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同；柔性引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。第二十一條 引進(jìn)人才符合當(dāng)年《福建省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，還可按規(guī)定向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。若約定服務(wù)期未滿，個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、辭職等（包括因9考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部?jī)?yōu)惠待遇。第三十條 引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照人事調(diào)配規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消一切引進(jìn)待遇，并作辭退處理。第三十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。我國(guó)進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。2006年全國(guó)兩會(huì)上，《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資本強(qiáng)國(guó)。中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對(duì)口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。第一章引進(jìn)條件第四條引進(jìn)高層次人才分為高級(jí)專家和博士。第二章引進(jìn)待遇第七條引進(jìn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)高級(jí)專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。第十九條符合重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門(mén)申報(bào)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后享受有關(guān)待遇。第二十五條 經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意引進(jìn)的人員，人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定辦理簽約、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。第Ⅰ類： 1篇A3類論文（獨(dú)立或排名第一）； 1項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)（獨(dú)立或排名第一）； 1部學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立或排名第一，且獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目；成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）；或成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前二）；或成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名第一）。引進(jìn)博士在引進(jìn)人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當(dāng)年未完成的，暫緩發(fā)放當(dāng)年安家費(fèi)；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)120%的，按照追加或扣減后的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)。人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定執(zhí)行有關(guān)