對我市高層次人才引進(jìn)與管理的思考(編輯修改稿)
2024-09-30 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個(gè)適合的載體，這個(gè)載體就是企業(yè)、項(xiàng)目等。 加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設(shè)。以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培育人才，充分發(fā)揮工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園的人才儲備和孵化器作用。 建立博士后工作站（流動站）。鼓勵(lì)和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后工作站（流動站），不斷壯大我市博士后研究人員隊(duì)伍，使博士后工作站成為人才培養(yǎng)的重要平臺和基地。 以科研項(xiàng)目來推進(jìn)人才培養(yǎng)和出成果。根據(jù)我市高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，遴選若干高層次人才，領(lǐng)銜主持重大科技項(xiàng)目的研究與開發(fā)。重點(diǎn)支持以高新技術(shù)為主的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心。 注重崗位鍛煉和學(xué)習(xí)深造。每年選派一定數(shù)量的高層次人才到國內(nèi)外知名高校學(xué)習(xí)，或到企業(yè)、科研院所跟班學(xué)習(xí)鍛煉。 我市這幾年經(jīng)濟(jì)社會有了高速發(fā)展，但與發(fā)達(dá)省市相比，我們在人才競爭中幾乎沒有優(yōu)勢可言，因此，我們最直接、最有效、最現(xiàn)實(shí)的選擇就是打好政策這張牌。說白一點(diǎn)，就是別人已走了的路，我們步子就大一點(diǎn)；別人不敢走的路，我們試著走；別人眼里沒有路，我們就闖出一條新路。 在人事管理服務(wù)方面要有政策優(yōu)勢。在職稱評聘方面，根據(jù)現(xiàn)行職稱政策全國不統(tǒng)一的情況，可適當(dāng)突破現(xiàn)行政策規(guī)定，出臺相應(yīng)對策，以緩解我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
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