【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 秀人才（學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干），條件可適當(dāng)放寬，由校人事處組織專家進(jìn)行評(píng)審，確定引進(jìn)人才類型及相關(guān)待3遇。第八條 引進(jìn)海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)?？筛鶕?jù)具體情況采取“一才一議”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第九條 緊缺（特殊）學(xué)科或?qū)I(yè)隨學(xué)科發(fā)展對(duì)人才需求的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，每年向社會(huì)公布1次。第三章 引進(jìn)人才的形式和待遇第十條 全職引進(jìn)的人才，除享受學(xué)校同級(jí)同類人員待遇外，還可享受以下待遇：（一）高層次領(lǐng)軍人才 1．第一層次（1）安家費(fèi)30萬、購(gòu)房補(bǔ)貼7090萬元（人民幣，下同）；（2）科研資助費(fèi)（需提交課題申請(qǐng)報(bào)告，下同）：自然科學(xué)類100200萬元；社會(huì)科學(xué)類3060萬元；（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者（入編條件：其配偶或女子原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；或引進(jìn)人才本身具有博士學(xué)位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學(xué)歷為大專及以上的，下同）可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；（4）根據(jù)工作需要提供組建團(tuán)隊(duì)所需要基本場(chǎng)所，配備12名助手。3．第二層次（1）安家費(fèi)20萬、購(gòu)房補(bǔ)貼4060萬元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類4080萬元，社會(huì)科學(xué)類41530萬元；（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；（4）根據(jù)工作需要提供基本實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所，配備助手1名。（二）學(xué)科帶頭人（1）安家費(fèi)15萬、購(gòu)房補(bǔ)貼35萬元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類15萬元，社會(huì)科學(xué)類10萬元；（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。（三）學(xué)術(shù)骨干 ：（1）安家費(fèi)10萬、購(gòu)房補(bǔ)貼20萬元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類10萬元，社會(huì)科學(xué)類6萬元；（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。：（1）安家費(fèi)8萬、購(gòu)房補(bǔ)貼17萬元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類6萬元，社會(huì)科學(xué)類3萬元；：（1）安家費(fèi)5萬、購(gòu)房補(bǔ)貼10萬元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類6萬元，社會(huì)科學(xué)類3萬元。（四）高技能人才（1）安家費(fèi)5萬、購(gòu)房補(bǔ)貼5萬元；（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類4萬元，社會(huì)科學(xué)類2萬元。第十條 引進(jìn)人才（含海外）依照三明學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并享受相應(yīng)待遇。引進(jìn)的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績(jī)效等相關(guān)待遇。第十一條 引進(jìn)人才入編后，可參加三明學(xué)院“重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干”等優(yōu)秀人才的評(píng)審，通過評(píng)審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應(yīng)的工作責(zé)任津貼。第十二條 對(duì)特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、來校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學(xué)院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校專業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)研究評(píng)議后予以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十三條 柔性引進(jìn)的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。柔性引進(jìn)高層次人才的年齡一般不超過65周歲。第十四條 國(guó)家“長(zhǎng)江學(xué)者”講座教授、“閩江學(xué)者”講座教授等待遇按照有關(guān)省廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第十五條 國(guó)外引進(jìn)人才在聘用手續(xù)辦理后一次性給予6國(guó)際差旅費(fèi)、搬家費(fèi)補(bǔ)助3萬元（以家庭為單位，單人減半，下同）；省外引進(jìn)的學(xué)科帶頭人及以上人才一次性給予國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)、搬家費(fèi)補(bǔ)助1萬元，其他按實(shí)際報(bào)銷差旅費(fèi)，不含搬家等費(fèi)用。第四章 引進(jìn)人才的程序第十六條 應(yīng)聘者向用人單位提交申報(bào)材料（一）應(yīng)聘者填寫《三明學(xué)院引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi))；重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。第十七條 用人單位組織考核用人單位要對(duì)照引進(jìn)條件，認(rèn)真選才，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況及家庭情況等，并召開學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，提出擬引進(jìn)意見。第十八條 學(xué)校審批（一）人事處負(fù)責(zé)匯總各單位推薦人選并進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)7后提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)或組織相關(guān)職能部門、學(xué)科專家評(píng)審，提出建議人選。（二）提交校黨委會(huì)研究，確定引進(jìn)人才、引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。第十九條 簽約（一）全職引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同；柔性引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。（二）按照有關(guān)政策辦理引進(jìn)人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第五章 引進(jìn)人才待遇的落實(shí)與保障第二十條 引進(jìn)人才落實(shí)責(zé)任部門：（一）安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼：由人事處牽頭，計(jì)劃財(cái)務(wù)處、后勤管理處協(xié)助落實(shí)。安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼一次性以借款的方式發(fā)放。引進(jìn)人才在學(xué)校房源許可情況下，原則上租住由學(xué)校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項(xiàng)參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學(xué)需要住在市區(qū)，且學(xué)校無法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過渡房的，由本人自行承租，學(xué)校一次性提供租房補(bǔ)貼12000元（年），過渡期限不超過2年。（二）科研資助費(fèi)：由人事處牽頭，科研處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處協(xié)助落實(shí)。科研啟動(dòng)費(fèi)納入學(xué)?？蒲许?xiàng)目管理，有科研項(xiàng)目才有啟動(dòng)費(fèi)，無相關(guān)科研項(xiàng)目，不發(fā)放科研啟動(dòng)費(fèi)，具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（科研經(jīng)費(fèi)從報(bào)到之日起資助，一般不超過38年）。（三）助手：由人事處牽頭，用人單位協(xié)助落實(shí)。第二十一條 引進(jìn)人才符合當(dāng)年《福建省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，還可按規(guī)定向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進(jìn)人才符合當(dāng)年三明市相關(guān)高層次人才補(bǔ)貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，“市管拔尖人才” 500元/月，“國(guó)務(wù)院特殊津貼專家”600元生活津貼（不重復(fù)享受）。第二十二條 若夫妻雙方均為我校的引進(jìn)人才，雙方的安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼按上述條件標(biāo)準(zhǔn)全額領(lǐng)取。第二十三條 科研資助費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)按引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動(dòng)而調(diào)整。第二十四條 學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進(jìn)人才的子女入學(xué)問題。第二十五條 安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等均為稅前金額，按照國(guó)家規(guī)定，其個(gè)人所得稅由學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處代扣代繳。第六章 引進(jìn)人才的管理第二十六條 實(shí)行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人單位為主體的兩級(jí)管理機(jī)制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對(duì)全職引進(jìn)人才進(jìn)行管理。第二十七條 根據(jù)《三明學(xué)院教師服務(wù)期限及違約責(zé)任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行聘約管理，服務(wù)期為8年。若約定服務(wù)期未滿，個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、辭職等（包括因9考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部?jī)?yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時(shí)調(diào)離，同時(shí)履行相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金每年3萬元。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 全職引進(jìn)高層次人才服務(wù)年限不少于8年，學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進(jìn)協(xié)議進(jìn)行目標(biāo)管理，并進(jìn)行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)措施和工作計(jì)劃,并暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進(jìn)人才考核主要考核履行《協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)完成情況。第二十九條 學(xué)校設(shè)立“人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)于成功引薦第一至三類人才的單位或個(gè)人，分別予以以下獎(jiǎng)勵(lì)。（1）高層次領(lǐng)軍人物第一層面：10