【文章內(nèi)容簡介】 秀人才（學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干），條件可適當放寬，由校人事處組織專家進行評審，確定引進人才類型及相關(guān)待3遇。第八條 引進海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)校可根據(jù)具體情況采取“一才一議”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第九條 緊缺（特殊）學(xué)科或?qū)I(yè)隨學(xué)科發(fā)展對人才需求的變化進行動態(tài)調(diào)整，每年向社會公布1次。第三章 引進人才的形式和待遇第十條 全職引進的人才，除享受學(xué)校同級同類人員待遇外，還可享受以下待遇：（一）高層次領(lǐng)軍人才 1．第一層次（1）安家費30萬、購房補貼7090萬元（人民幣，下同）；（2）科研資助費（需提交課題申請報告，下同）：自然科學(xué)類100200萬元；社會科學(xué)類3060萬元；（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者（入編條件：其配偶或女子原屬機關(guān)事業(yè)單位的；或引進人才本身具有博士學(xué)位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學(xué)歷為大專及以上的，下同）可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；（4）根據(jù)工作需要提供組建團隊所需要基本場所，配備12名助手。3．第二層次（1）安家費20萬、購房補貼4060萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類4080萬元，社會科學(xué)類41530萬元；（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；（4）根據(jù)工作需要提供基本實驗場所，配備助手1名。（二）學(xué)科帶頭人（1）安家費15萬、購房補貼35萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類15萬元，社會科學(xué)類10萬元；（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。（三）學(xué)術(shù)骨干 ：（1）安家費10萬、購房補貼20萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類10萬元，社會科學(xué)類6萬元；（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。：（1）安家費8萬、購房補貼17萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類6萬元，社會科學(xué)類3萬元；：（1）安家費5萬、購房補貼10萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類6萬元，社會科學(xué)類3萬元。（四）高技能人才（1）安家費5萬、購房補貼5萬元；（2）科研資助費：自然科學(xué)類4萬元，社會科學(xué)類2萬元。第十條 引進人才（含海外）依照三明學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級，并享受相應(yīng)待遇。引進的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績效等相關(guān)待遇。第十一條 引進人才入編后，可參加三明學(xué)院“重點學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干”等優(yōu)秀人才的評審，通過評審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應(yīng)的工作責(zé)任津貼。第十二條 對特別優(yōu)秀的引進人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、來校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學(xué)院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校專業(yè)技術(shù)聘任委員會研究評議后予以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十三條 柔性引進的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。柔性引進高層次人才的年齡一般不超過65周歲。第十四條 國家“長江學(xué)者”講座教授、“閩江學(xué)者”講座教授等待遇按照有關(guān)省廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第十五條 國外引進人才在聘用手續(xù)辦理后一次性給予6國際差旅費、搬家費補助3萬元（以家庭為單位，單人減半，下同）；省外引進的學(xué)科帶頭人及以上人才一次性給予國內(nèi)差旅費、搬家費補助1萬元，其他按實際報銷差旅費，不含搬家等費用。第四章 引進人才的程序第十六條 應(yīng)聘者向用人單位提交申報材料（一）應(yīng)聘者填寫《三明學(xué)院引進高層次人才申報表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、本人排名和獲獎證書)。第十七條 用人單位組織考核用人單位要對照引進條件，認真選才，對應(yīng)聘者進行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況及家庭情況等，并召開學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論，提出擬引進意見。第十八條 學(xué)校審批（一）人事處負責(zé)匯總各單位推薦人選并進行復(fù)核，確認7后提交校學(xué)術(shù)委員會或組織相關(guān)職能部門、學(xué)科專家評審，提出建議人選。（二）提交校黨委會研究，確定引進人才、引進層次類別及其待遇等事宜。第十九條 簽約（一）全職引進人才由學(xué)校、用人單位與引進人才簽訂聘用合同；柔性引進人才由學(xué)校、用人單位與引進人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標。（二）按照有關(guān)政策辦理引進人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第五章 引進人才待遇的落實與保障第二十條 引進人才落實責(zé)任部門：（一）安家費、購房補貼：由人事處牽頭，計劃財務(wù)處、后勤管理處協(xié)助落實。安家費、購房補貼一次性以借款的方式發(fā)放。引進人才在學(xué)校房源許可情況下，原則上租住由學(xué)校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學(xué)需要住在市區(qū)，且學(xué)校無法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過渡房的，由本人自行承租，學(xué)校一次性提供租房補貼12000元（年），過渡期限不超過2年。（二）科研資助費：由人事處牽頭，科研處、計劃財務(wù)處協(xié)助落實?？蒲袉淤M納入學(xué)?？蒲许椖抗芾?，有科研項目才有啟動費，無相關(guān)科研項目，不發(fā)放科研啟動費，具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（科研經(jīng)費從報到之日起資助，一般不超過38年）。（三）助手：由人事處牽頭，用人單位協(xié)助落實。第二十一條 引進人才符合當年《福建省緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》，被確認為我省引進人才的，還可按規(guī)定向省財政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進人才符合當年三明市相關(guān)高層次人才補貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，“市管拔尖人才” 500元/月，“國務(wù)院特殊津貼專家”600元生活津貼（不重復(fù)享受）。第二十二條 若夫妻雙方均為我校的引進人才，雙方的安家費、購房補貼按上述條件標準全額領(lǐng)取。第二十三條 科研資助費、購房補貼及安家費按引進人才報到時確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動而調(diào)整。第二十四條 學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進人才的子女入學(xué)問題。第二十五條 安家費、購房補貼等均為稅前金額，按照國家規(guī)定，其個人所得稅由學(xué)校計劃財務(wù)處代扣代繳。第六章 引進人才的管理第二十六條 實行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人單位為主體的兩級管理機制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對全職引進人才進行管理。第二十七條 根據(jù)《三明學(xué)院教師服務(wù)期限及違約責(zé)任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對引進高層次人才實行聘約管理，服務(wù)期為8年。若約定服務(wù)期未滿，個人申請調(diào)動、辭職等（包括因9考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部優(yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時調(diào)離，同時履行相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金每年3萬元。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 全職引進高層次人才服務(wù)年限不少于8年，學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議進行目標管理，并進行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進措施和工作計劃,并暫停享受引進相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進人才考核主要考核履行《協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標完成情況。第二十九條 學(xué)校設(shè)立“人才引進貢獻獎”，對于成功引薦第一至三類人才的單位或個人，分別予以以下獎勵。（1）高層次領(lǐng)軍人物第一層面：10