【文章內(nèi)容簡介】 會，組建考核專家小組對應聘人員進行面試；結(jié)合部門情況，對應聘人員工作計劃和科研團隊平臺建設經(jīng)費計劃進行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進及引進層次、引進待遇的建議。第二十五條 黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學院實際與擬引進人員就薪酬待遇、工作條件、職責任務和考核等事宜進行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團隊平臺建設經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。其中，引進人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學校外事處審核同意。第二十六條 學校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進行綜合審核。審核通過并報學校批準后，報上級部門審批，批準的學校法人代表或授權(quán)委托人與引進人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。第六章 引進人才的聘用與考核第二十七條 引進人才應當服從學校、用人部門的管理和工作安排，遵守學校各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責。第二十八條 引進人才聘用協(xié)議應當明確人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等崗位職責任務和工作目標要求，崗位職責任務和工作目標不得低于學校和部門相應等級崗位要求。第二十九條 全職引進人才應當在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學校崗位設置管理有關(guān)規(guī)定，與學校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。第三十條 非全職的引進人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。第三十一條 引進人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負責，并適時對其工作進行檢查指導，促進其履行工作職責。第三十二條 考核與學校職工考核同步進行，引進不足6個月的可不進行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進展情況直接確定考核等次。第三十三條 引進人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等方面情況。第三十四條 考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學校審批。第三十五條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)。考核不合格的，學校和部門可以直接解聘。第三十六條 引進人才在聘期內(nèi)，全職引進人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學校批準，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。第七章 引進人才費用的管理和使用第三十七條 學校每年安排一定數(shù)額的專款作為引進人才專項經(jīng)費。分別列入校人事處人才引進項目經(jīng)費和校學科建設辦公室學科建設項目經(jīng)費。第三十八條 全職引進人才的購房補貼從人才引進項目經(jīng)費中列支，在引進人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費中列支，在每次到校工作結(jié)束時分別一次性發(fā)放和報銷。第三十九條 引進人才科研團隊平臺建設經(jīng)費從學校學科建設費劃撥，由學科建設辦公室和財務處負責單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設備、實驗耗材，具體按經(jīng)費使用計劃和學校學科建設費使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 引進人才使用科研團隊平臺建設經(jīng)費購置儀器設備，應結(jié)合學校、部門現(xiàn)有儀器設備情況，不得重復購置。購置的儀器設備納入學校固定資產(chǎn)，對校內(nèi)職工開放。第四十一條 引進人才的薪酬待遇從學校人員工資經(jīng)費中列支。學校與引進人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設經(jīng)費中列支。引進人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實行年薪制的引進人才，不再享受年薪以外的學校教學、科研獎勵和其他工資待遇。第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標準(萬元/月)=年薪總額(萬元)80%247。12(月)，其中，全職引進人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學?？冃ЧべY政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。第四十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學校配套經(jīng)費的，學校引進資助的科研團隊平臺建設經(jīng)費納入學校配套經(jīng)費，學校引進資助科研團隊平臺建設經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學校補齊，并按學校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 引進人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設經(jīng)費，不重復享受，學校提供的個人待遇均為稅前標準。第八章 組織與實施第四十五條學校人才工作領(lǐng)導小組負責人才引進的整體工作。人事處負責牽頭、分類指導。用人部門負責部門人才隊伍規(guī)劃，承擔人才引進、人才管理的主體責任。第四十六條引進人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。第四十七條 學校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學校引進人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。第四十八條 用人部門負責并協(xié)調(diào)學校相關(guān)職能部門，做好引進人才實驗室安排、儀器設備購置、助手配備、子女入學入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。第四十九條 用人部門應為引進人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學習和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務技能的教育。第五十條 用人部門引進人才必須經(jīng)集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學校將視情節(jié)嚴重程度追究有關(guān)當事人責任。第五十一條 全職引進人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔違約責任，全額償還學校提供的購房補貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟補償費。全職引進人才和非全職引進人才終止聘用后，科研團隊平臺建設經(jīng)費停止使用，學校收回。第五十二條 為充分調(diào)動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予1030萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻的個人，給予13萬元的獎勵。第九章 附 則第五十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進高層次人才綠色通道服務有關(guān)規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學等規(guī)定待遇。第五十四條 在本辦法實施之前學校引進的人才，仍按原學校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學校引進的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進行續(xù)聘，但學校不再提供科研團隊平臺建設經(jīng)費和購房補貼。第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。原《昆明理工大學人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。第五十六條 本辦法實施中與上級部門新出臺的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。附件：昆明理工大學高層次人才引進申報表昆明理工大學辦公室2014年10月30日印第三篇：奎屯引進高層次緊缺人才辦法奎屯市引進高層次緊缺人才辦法第一章總則第一條為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體質(zhì)機制改革的實施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條適應我市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務現(xiàn)代化、城市電子商務、新型城鎮(zhèn)化和社會事業(yè)建設需要，根據(jù)需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。第三條主要面向我市重點領(lǐng)域、行業(yè)所需的化工、商貿(mào)物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護、企業(yè)管理、新興產(chǎn)業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。第四條引進人才不受地域、戶籍、身份限制。第五條本辦法適用于全市各黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機關(guān)引進人才按照國家、自治區(qū)、自治州相關(guān)政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進人才可參照此辦法執(zhí)行。第二章工作機構(gòu)與職責第六條在奎屯市委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”），負—1—責引進人才工作的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協(xié)調(diào)小組的日常辦事機構(gòu)。第七條專項辦負責審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進人才工作中的重大問題。第八條專項辦負責引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續(xù)，落實扶持政策和相關(guān)待遇，實施評估、考核、監(jiān)督等工作。第九條協(xié)調(diào)小組成員單位和涉及引進人才的各有關(guān)部門，按照職能分工，加強協(xié)調(diào)配合，認真做好特殊政策落實和各項服務工作。第十條用人單位負責提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關(guān)待遇等具體工作。第三章引才標準與方式第十一條 高層次人才是指在國內(nèi)外有重要影響的國家級和省（區(qū)）部級有突出貢獻的各類專家、學者，以及獲得碩士以上學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括：（一）中國科學院院士、中國工程院院士；（二）國家級有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家，—2—國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人；（三）?。▍^(qū)）部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術(shù)帶頭人及以上層次人才；（四）獲得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。第十二條緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的急需人才，主要包括：（一）自帶科研成果的國內(nèi)外留學人才；（二）獲得學士學位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應屆畢業(yè)生；（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；（四）具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)外空白的科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的人員。第十三條引進人才可采取招錄、招聘、調(diào)動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究