【文章內(nèi)容簡介】 會，組建考核專家小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對應(yīng)聘人員工作計劃和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。第二十五條 黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學(xué)院實際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。其中，引進(jìn)人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。第二十六條 學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進(jìn)行綜合審核。審核通過并報學(xué)校批準(zhǔn)后，報上級部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核第二十七條 引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。第二十八條 引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團隊平臺建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級崗位要求。第二十九條 全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。第三十條 非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。第三十一條 引進(jìn)人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時對其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。第三十二條 考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個月的可不進(jìn)行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進(jìn)行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。第三十三條 引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團隊平臺建設(shè)等方面情況。第三十四條 考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學(xué)校審批。第三十五條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，學(xué)校和部門可以直接解聘。第三十六條 引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。第七章 引進(jìn)人才費用的管理和使用第三十七條 學(xué)校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M(jìn)人才專項經(jīng)費。分別列入校人事處人才引進(jìn)項目經(jīng)費和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項目經(jīng)費。第三十八條 全職引進(jìn)人才的購房補貼從人才引進(jìn)項目經(jīng)費中列支，在引進(jìn)人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進(jìn)人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進(jìn)人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費中列支，在每次到校工作結(jié)束時分別一次性發(fā)放和報銷。第三十九條 引進(jìn)人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財務(wù)處負(fù)責(zé)單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實驗耗材，具體按經(jīng)費使用計劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 引進(jìn)人才使用科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對校內(nèi)職工開放。第四十一條 引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費中列支。學(xué)校與引進(jìn)人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費中列支。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實行年薪制的引進(jìn)人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎勵和其他工資待遇。第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)80%247。12(月)，其中，全職引進(jìn)人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學(xué)校績效工資政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。第四十三條 引進(jìn)人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費納入學(xué)校配套經(jīng)費，學(xué)校引進(jìn)資助科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 引進(jìn)人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。第八章 組織與實施第四十五條學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。第四十六條引進(jìn)人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。第四十七條 學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。第四十八條 用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實驗室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團隊成員或研究生中選任。第四十九條 用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。第五十條 用人部門引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。第五十一條 全職引進(jìn)人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟補償費。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費停止使用，學(xué)校收回。第五十二條 為充分調(diào)動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門，給予1030萬的獎勵；對引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個人，給予13萬元的獎勵。第九章 附 則第五十三條 引進(jìn)人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。第五十四條 在本辦法實施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費和購房補貼。第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。第五十六條 本辦法實施中與上級部門新出臺的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報表昆明理工大學(xué)辦公室2014年10月30日印第三篇：奎屯引進(jìn)高層次緊缺人才辦法奎屯市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法第一章總則第一條為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體質(zhì)機制改革的實施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條適應(yīng)我市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進(jìn)新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務(wù)現(xiàn)代化、城市電子商務(wù)、新型城鎮(zhèn)化和社會事業(yè)建設(shè)需要，根據(jù)需求，每年重點引進(jìn)一批高層次緊缺人才。第三條主要面向我市重點領(lǐng)域、行業(yè)所需的化工、商貿(mào)物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)管理、新興產(chǎn)業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。第四條引進(jìn)人才不受地域、戶籍、身份限制。第五條本辦法適用于全市各黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機關(guān)引進(jìn)人才按照國家、自治區(qū)、自治州相關(guān)政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進(jìn)人才可參照此辦法執(zhí)行。第二章工作機構(gòu)與職責(zé)第六條在奎屯市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立奎屯市引進(jìn)高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”），負(fù)—1—責(zé)引進(jìn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設(shè)在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協(xié)調(diào)小組的日常辦事機構(gòu)。第七條專項辦負(fù)責(zé)審定引進(jìn)人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問題。第八條專項辦負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進(jìn)人才手續(xù)，落實扶持政策和相關(guān)待遇，實施評估、考核、監(jiān)督等工作。第九條協(xié)調(diào)小組成員單位和涉及引進(jìn)人才的各有關(guān)部門，按照職能分工，加強協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真做好特殊政策落實和各項服務(wù)工作。第十條用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關(guān)待遇等具體工作。第三章引才標(biāo)準(zhǔn)與方式第十一條 高層次人才是指在國內(nèi)外有重要影響的國家級和?。▍^(qū)）部級有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者，以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括：（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；（二）國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，—2—國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（三）?。▍^(qū)）部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才；（四）獲得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。第十二條緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的急需人才，主要包括：（一）自帶科研成果的國內(nèi)外留學(xué)人才；（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；（四）具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)外空白的科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的人員。第十三條引進(jìn)人才可采取招錄、招聘、調(diào)動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究