【文章內(nèi)容簡介】 展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。2003年全國人才工作會(huì)議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會(huì)上，《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強(qiáng)國。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識(shí)和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，今年我國將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。對口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第四篇：資陽市市本級高層次人才引進(jìn)辦法中共資陽市委辦公室 資陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《資陽市市本級高層次人才引進(jìn)辦法》的通知資委辦發(fā)〔2012〕53號開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市級各部門，市屬及以上企事業(yè)單位：經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)將《資陽市市本級高層次人才引進(jìn)辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共資陽市委辦公室 資陽市人民政府辦公室2012年12月31日資陽市市本級高層次人才引進(jìn)辦法第一章總則第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、改善人才結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì)，服務(wù)“1+4+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，打造一支加快推進(jìn)“兩個(gè)著力”、努力建設(shè)幸福資陽的高層次人才隊(duì)伍，根據(jù)中央和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 高層次人才引進(jìn)遵循“政府引導(dǎo)推動(dòng)、部門協(xié)調(diào)配合、市場優(yōu)化配臵、單位自主引進(jìn)”的原則。第三條 本辦法適用于市本級黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和科研單位引進(jìn)的高層次人才，資陽轄區(qū)內(nèi)市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位（集團(tuán)）之間的人員流動(dòng)，不適用本辦法?！?—第二章引進(jìn)對象與條件第四條 本辦法所稱高層次人才包括：（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；（二）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（三）省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；（六）我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才；（七）經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及其他特殊人才。以上所列人才包括具有與本條各款相當(dāng)?shù)闹?、學(xué)歷（學(xué)位）的國（境）外人才。第五條 引進(jìn)的人才應(yīng)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，身體健康，具有良好的職業(yè)道德。第三章引進(jìn)的方式及程序第六條 引進(jìn)高層次人才實(shí)行直接引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式，直接引進(jìn)包括：調(diào)動(dòng)、聘用等；柔性引進(jìn)包括：兼職、講學(xué)、咨詢、人才租賃、科研與技術(shù)合作等。直接引進(jìn)的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)單位或科研單位；鼓勵(lì)各部門（單位）采取柔性引進(jìn)的方式引進(jìn)人才。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的方式，均按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 企業(yè)和民辦非企業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可隨時(shí)報(bào)批，隨時(shí)引進(jìn)。第九條 引進(jìn)高層次人才程序：—2—（一）統(tǒng)一引進(jìn)1．制定計(jì)劃。每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要編制引進(jìn)高層次人才計(jì)劃及職位。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局匯總后，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。2．發(fā)布公告。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，統(tǒng)一發(fā)布引進(jìn)高層次人才公告，公布引進(jìn)的職位和條件。3．報(bào)名審資。組織召開洽談會(huì)、報(bào)名和資格審查工作。4．組織引進(jìn)。按人事管理權(quán)限會(huì)同用人單位及其主管部門統(tǒng)一組織引進(jìn)，擇優(yōu)選才。包括考核、體檢、簽訂協(xié)議等。（二）單位自主引進(jìn)除按照本辦法第七條和第八條執(zhí)行外，由用人單位按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定與當(dāng)事人約定。第四章 政策待遇第十條 對直接引進(jìn)到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放生活補(bǔ)貼，自引進(jìn)之日次月起發(fā)放5年：（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士每月12000元；（二）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月6000元；（三）省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家每月3000元；（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員每月1500元；（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及其他特殊人才每月1000元。第十一條 對直接引進(jìn)到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼：—3—（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士100萬元；（二）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人50萬元；（三）省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家20萬元；（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員10萬元；（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及其他特殊人才5萬元。第十二條 對引進(jìn)高層次人才應(yīng)發(fā)放的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，根據(jù)引進(jìn)人才所在工作單位的屬性由同級財(cái)政和用人單位實(shí)行分類負(fù)擔(dān)。在黨政群機(jī)關(guān)或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財(cái)政全額承擔(dān)；在財(cái)政定額（差額）撥款事業(yè)單位工作的，由同級財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，原則上由用人單位全額承擔(dān)，確有困難的可申請同級財(cái)政資助補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過總額的30%。第十三條 符合上述第十條和第十一條兩項(xiàng)補(bǔ)貼多款條件的，按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，不重復(fù)計(jì)發(fā)。夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)