云浮市培養(yǎng)引進高層次人才實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 03:54 本頁面
【文章內容簡介】 出具的證明可自主擇校，不受限制。 第三章 高層次人才的待遇 第八條 按照本辦法第四條規(guī)定引進的高層次人才，與用人單位簽訂3年以上工作合同的，享受人才津貼和住房補貼，分3年平均逐年發(fā)放。其中：正、副高級專業(yè)技術職稱人員已享受崗位津貼，不再享受人才津貼。 （一）引進的第一類人才，發(fā)放住房補貼180萬元、人才津貼72萬元； （二）引進的第二類人才，發(fā)放住房補貼120萬元、人才津貼36萬元； （三）引進的第三類人才，發(fā)放住房補貼60萬元、人才津貼18萬元； （四）引進的第四類人才，發(fā)放住房補貼12萬元、人才津貼46800元； （五）引進的第五類人才，發(fā)放住房補貼6萬元、人才津貼14040元。 引進的高層次人才符合多種待遇領取條件的，按最高待遇領取，不重復享受。高層次人才的各項待遇在本市內只享受一次，不受市直單位內流動或受聘單位內職務崗位變動影響。高層次人才享受的住房補貼為稅后收入。 第九條 博士、碩士研究生學歷學位人員在我市工作試用期滿，根據干部管理權限，經組織考察，集體研究決定后，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。其中：事業(yè)單位博士研究生學歷學位人員可聘用為七級職員，碩士研究生學歷學位人員可聘用為八級職員；招錄到我市黨政機關（含參照公務員法管理的單位）的博士研究生學歷學位人員可任主任科員或正科級領導職務，碩士研究生學歷
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