昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法(doc)(編輯修改稿)
2025-05-05 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實際在校工作時間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)247。10。第二十條 引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費資助額度的三分之一。第二十一條 引進(jìn)人才不享受購房補貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。第二十二條 按自然年度，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報銷一次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費用。第五章 人才引進(jìn)的程序第二十三條 個人申請。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請，同時向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件等證明材料。第二十四條 教授委員會審議。用人部門教授委員會對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報告會，組建考核專家小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對應(yīng)聘人員工作計劃和科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。第二十五條 黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學(xué)院實際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。其中，引進(jìn)人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。第二十六條 學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進(jìn)行綜合審核。審核通過并報學(xué)校批準(zhǔn)后，報上級部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。 第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核 第二十七條 引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。第二十八條 引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊平臺建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級崗位要求。第二十九條 全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。第三十條 非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。第三十一條 引進(jìn)人才的考核分年度考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時對其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。第三十二條 年
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