【文章內(nèi)容簡介】 基層。每年選送一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才到基層進(jìn)行掛職鍛煉，在實(shí)踐中增長知識，開闊眼界。三是壓擔(dān)子。堅持在學(xué)術(shù)、技術(shù)崗位的實(shí)踐中培養(yǎng)人才。積極推薦、吸收優(yōu)秀科技人才參加科研規(guī)劃，重大項(xiàng)目的調(diào)研論證及組織實(shí)施管理工作，并通過壓擔(dān)子、交任務(wù)、輪崗交流等方式，提高現(xiàn)有人才駕馭全局，獨(dú)立解決重大問題的能力。四是“請進(jìn)來”。根據(jù)目前科技人才的實(shí)際，邀請區(qū)內(nèi)外大專院校的專家、學(xué)者就某一專題或更廣泛的內(nèi)容來現(xiàn)場講學(xué)，增強(qiáng)感性認(rèn)識和吸納新科技的意識，拓寬視野，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高科技人才的業(yè)務(wù)水平。五是加強(qiáng)少數(shù)民族“特培”。尤其要加強(qiáng)少數(shù)民族科技人才的培養(yǎng)。繼續(xù)加強(qiáng)少數(shù)民族科技骨干的特殊培養(yǎng)，積極選送少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員到疆內(nèi)外參加中短期培訓(xùn)，盡快提高他們的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。六是加強(qiáng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔。大力培養(yǎng)縣級主要學(xué)科、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，舉辦專業(yè)技術(shù)人才研修班，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流工作。七是加強(qiáng)論文交流。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極撰寫論文，每年組織專家對當(dāng)年的所有論文進(jìn)行審核，把具有一定價值的論文匯編成論文集，并評選出優(yōu)秀論文給予表彰獎勵。開展論文交流活動，專業(yè)技術(shù)人員可以借此機(jī)會互相學(xué)習(xí)切磋，取長補(bǔ)短。八是建立高層次人才聯(lián)系制度。經(jīng)常和專家、拔尖人才、優(yōu)秀人才聯(lián)系，聽取他們的意見和建議。三、堅持改革創(chuàng)新，努力形成科學(xué)的人才評價和使用機(jī)制建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制。以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對有特殊專長、特殊貢獻(xiàn)人員的評價，應(yīng)打破學(xué)歷、資歷、職稱、身份的限制。建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系。深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全人才開發(fā)新機(jī)制。以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘制，管理崗位實(shí)行職員制，工勤崗位實(shí)行等級制，新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘制。規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定薪、合同管理等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,做到人盡其才，才盡其用。四、建立開放有序的人才市場體系，促進(jìn)人才的合理流動 建立開放有序的人才市場體系。加強(qiáng)人才市場建設(shè)，力爭建立以政府人事部門所屬人才市場為主導(dǎo)的信息化程度較高、能夠輻射周邊縣、市的人才市場。并逐步建立起以政府投入為引導(dǎo)，吸納民間資本參與的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)的市場體系。按照管辦分離、政事分開的原則，推進(jìn)政府所屬人才服務(wù)機(jī)制的體制改革。推進(jìn)人才開發(fā)信息化建設(shè)。要努力辦好信息網(wǎng)站，與疆內(nèi)外大中城市、高等院校人才網(wǎng)站鏈接，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)。大力開展網(wǎng)上人才交流業(yè)務(wù)。要分門別類完善建立多個人才信息庫、專家信息庫，整合人才信息資源，改進(jìn)人才信息傳遞方式，逐步建立全地區(qū)聯(lián)網(wǎng)的人才信息系統(tǒng)，構(gòu)建人才資源共享信息平臺。推進(jìn)人事檔案信息化進(jìn)程，探索建立人才業(yè)績檔案制度，逐步實(shí)現(xiàn)人才“流動、競聘、職稱評定、網(wǎng)上查詢”一卡通。健全人才市場運(yùn)行機(jī)制、加強(qiáng)人才市場管理。探索建立社會化的人事檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。消除人才市場的體制性障礙，促進(jìn)縣內(nèi)外人才市場與勞動力市場的聯(lián)網(wǎng)貫通。建立戶籍準(zhǔn)入制度，消除大中專畢業(yè)生市場化擇業(yè)障礙，擴(kuò)大人事代理的范圍。同時，完善勞動人事仲裁制度，妥善處理人才流動過程中的勞動人事糾紛，維護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益。制定重要人才流動實(shí)施辦法，確保重要人才資源的安全。五、建立人才激勵機(jī)制，加大人才資金投入力度，為高效使用提供資金保障建立和完善分配激勵制度。建立技術(shù)、專利等知識產(chǎn)權(quán)入股制度和技術(shù)創(chuàng)新人員持股制度，建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機(jī)制。允許各類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金、管理等生產(chǎn)要素參與收入分配辦法，并給予政策保障；企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在不違反法律、法規(guī)，不影響本職工作，不侵害國家、單位和他人知識產(chǎn)權(quán)的前提下，允許兼職兼薪；允許和鼓勵企業(yè)單位高薪聘用拔尖人才，有條件的可實(shí)行年薪制。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)對優(yōu)秀人才的雙重激勵作用。應(yīng)找準(zhǔn)人才積極性的“最大影響點(diǎn)”，發(fā)掘他們積極性的“最佳動力源”。要綜合利用經(jīng)濟(jì)的、政治的、物質(zhì)的、精神的手段，最大限度的發(fā)揮激勵作用。如：有的人才政治上希望入黨入團(tuán)、提高社會地位，經(jīng)濟(jì)上渴望增加收入，生活上希望家庭和睦美滿，工作上想晉職、晉級提干等，這些都是在建立人才激勵機(jī)制上應(yīng)該重點(diǎn)考慮的。加大對人才資源開發(fā)的投入。政府應(yīng)不斷增加人才資源開發(fā)的經(jīng)費(fèi)投入，根據(jù)當(dāng)年的工作計劃，將人才開發(fā)所需資金列入財政預(yù)算給予必要的保障，重點(diǎn)用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、獎勵、政策研究及宣傳、信息化建設(shè)等工作。按經(jīng)濟(jì)增長的幅度逐步增加人才經(jīng)費(fèi)的投入，加快形成以政府撥款為引導(dǎo)，用人單位投入為主體的人才發(fā)展投入機(jī)制，為人才發(fā)展工作提供可靠的資金保障。對人才開發(fā)專項(xiàng)資金的使用，嚴(yán)格進(jìn)行審計和投資效益評估，保證專款專用、取得效益。第四篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進(jìn)高層次人才。第二章引進(jìn)對象和條件第三條 引進(jìn)對象（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學(xué)家、國家“863”計劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級教學(xué)名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。（二）獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學(xué)成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學(xué)成果一等獎（個人排名前二）等。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級技師。第四條 引進(jìn)條件（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。（三）引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。第三章引進(jìn)程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達(dá)招聘計劃。第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。第九條 工資獎金（一）工資，以入校時的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。第十條 福利學(xué)院對引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。在學(xué)院工作滿120個月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120