【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上的海外引進創(chuàng)業(yè)人才；（二）在海外知名企業(yè)或機構(gòu)中擔任中、高級職務，擁有能夠促進我市企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則、有較強的經(jīng)營管理能力，我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；（三）在海外知名高校或科研機構(gòu)具有博士學位、擔任相當于副教授以上職務，在某一專業(yè)領(lǐng)域掌握世界先進技術(shù)、我市急需緊缺的學術(shù)技術(shù)帶頭人；七、南安市第三層次引進高層次人才的定義？答：（一）獲得國家最高科學技術(shù)獎、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎、國際科學技術(shù)合作獎、國家專利獎的主要完成人；（二）承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設(shè)的項目首席科學家或主要負責人；（三）“長江學者”、國家杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（四）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人；享受國務院特殊津貼的專家；八、南安市第四層次引進高層次人才的定義？答：（一）省部級有突出貢獻的中青年專家、省級學術(shù)技術(shù)帶頭人，“新世紀百千萬人才工程”省級人選；（二）在大型知名企業(yè)或著名高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)、管理工作的高級專家或高級管理人才；（三）掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的創(chuàng)業(yè)人才；（四）博士研究生及符合緊缺急需專業(yè)的正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；九、南安市第五層次引進高層次人才的定義？答：（一）我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需專業(yè)的碩士研究生或取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才；（二）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題、帶來明顯經(jīng)濟效益和社會效益的，獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手稱號 的高級技師等高技能人才；（三）在人文和社會科學領(lǐng)域具有較高學術(shù)影響的學者和國內(nèi)知名度較高的作家、編劇、表演藝術(shù)家、主持人，以及省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、工藝美術(shù)大師等；（四）我市上一獲得福建省科學技術(shù)獎、福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎以上的主要完成人（限1人）；上一個人獲得2個以上發(fā)明專利授權(quán)的企業(yè)人才；（五）我市上一納稅300萬元以上明星企業(yè)引進高級經(jīng)營管理人才和技術(shù)研發(fā)機構(gòu)負責人（限2人）；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格的高級技師；國內(nèi)知名度較高的文化藝術(shù)人才、導演、編輯、編導、主播等。十、南安市第六層次引進高層次人才的定義？答：在我市重點項目、重點企業(yè)工作的緊缺急需專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需的全日制“雙學士”本科畢業(yè)生、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才；獲得省級技能大獎、省級技術(shù)能手稱號或取得國家二級職業(yè)資格的技師等技能人才。十一、引進高層次人才可享受什么購房優(yōu)惠政策？ 答：購房補貼：在南安市域內(nèi)新購普通商品住房（含二手普通住房），市政府按引進對象條件（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給 予50萬元、25萬元、15萬元、10萬元、5萬元的購房補貼，補貼金額不超過總房價，經(jīng)批準后，直接轉(zhuǎn)入售房單位或銀行貸款賬戶。限補一戶一套，以購房納稅發(fā)票和房產(chǎn)證為準，5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。優(yōu)惠租房：為符合引進對象條件（五）、（六）的緊缺急需專業(yè)人才，在南安無自有住房且無租住廉（公）租房的引進人才發(fā)放200元/月租房補貼，為期3年。支持和鼓勵民營企業(yè)建設(shè)員工公寓。對符合用地政策和基建程序要求的員工公寓，納入公共租賃住房建設(shè)計劃，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，并安排中央、省級有關(guān)專項補助資金。支持園區(qū)和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的尚未開發(fā)的生活配套用地，根據(jù)園區(qū)規(guī)劃通過招拍掛轉(zhuǎn)為商住用地，用于建設(shè)員工公寓。根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組辦公室提出的人才購房需求計劃，市國土規(guī)劃部門在房地產(chǎn)土地公開招拍掛出讓地塊時，應要求開發(fā)商按一定比例預留合適樓層，合適戶型作為人才公寓，按建設(shè)成本價出售給引進高層次人才，預留時間一年。在光電信息產(chǎn)業(yè)基地等市級產(chǎn)業(yè)基地掛牌設(shè)立“人才公寓”，優(yōu)先安排該基地和濱江汽配基地引進高層次人才免費租住；依托具備條件的企業(yè)員工公寓掛牌設(shè)立“人才公寓”。十二、引進高層次人才可享受生活補貼？答：長期服務的引進高層次人才按引進對象條件（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）層次分別可享受市政府8000元/月、4000元/月、2000元/月、1000元/月、750元/月、300元/月的生活補貼。在我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟從事短期服務（年實際工作時間累計達3個月）的人才按引進對象條件（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別可享受市政府一次性20000元、20000元、10000元、10000元、2000元的生活補貼。對象條件（一）、（二）層次引進人才65周歲以上，（三）至（五）層次引進人才男60周歲以上、女55周歲以上，未享受過政府安家和生活補貼且與用人單位簽訂3年以上合同的，每年給予發(fā)放節(jié)日慰問金5000元。十三、博士后研究人員可享受什么優(yōu)惠政策？答：博士后研究人員在我市范圍經(jīng)全國博士后管理委員會批準設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站工作期間，享受《南安市成功科技園區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》（南政文（2004）64號）的優(yōu)惠政策。市政府提供一套住房和每年6萬元的生活津貼，其他工資福利由用人單位另行負擔。出站后，仍留在本市工作的，享受本規(guī)定相關(guān)優(yōu)惠政策。十四、引進高層次人才可享受個稅地方留成部分獎勵返還？ 答：引進高層次人才，身份認定后3年內(nèi)，繳納個人所得稅地方留成部分，由市財政全額獎勵返還（一般為個人納稅總 額的35%）。根據(jù)《泉州市民營企業(yè)高層次人才貢獻獎勵申報和撥付規(guī)定（試行）》文件精神，我市上一納稅500萬元以上非房地產(chǎn)企業(yè)，其高管可按企業(yè)納稅額安排貢獻獎勵名額，享受個人在本地繳納個人所得稅地方留成部分的50%獎勵。十五、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還可享受什么優(yōu)惠政策？ 答：經(jīng)評審認定的引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，市政府按對象條件（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給予50萬元、50萬元、50萬元、30萬元、20萬元的補助資金。該資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。十六、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)還可享受什么優(yōu)惠政策？答：在項目立項方面給予大力扶持，并按產(chǎn)業(yè)鼓勵政策優(yōu)先安排用地指標，其土地出讓金根據(jù)產(chǎn)業(yè)的科技含量、投產(chǎn)周期給予優(yōu)惠。落戶到園區(qū)的科技型企業(yè)，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金。所生產(chǎn)產(chǎn)品符合我市政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。從事科技項目產(chǎn)業(yè)化、其個人控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，可申請市級科技項目，所獲得的資金用于在南安 開展科技項目研究開發(fā)，可享受上級政府設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資資金的股權(quán)投資。十七、引進產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團隊、研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)新團隊和總部經(jīng)濟創(chuàng)新團隊還可享受優(yōu)惠待遇？答：對承擔我市重大科技專項、重大工程、重點建設(shè)項目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)難題，帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新團隊，市政府給予50萬元的獎勵。對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我市進行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊，市政府給予100萬元的獎勵。研發(fā)團隊不在我市的，而由我市企業(yè)出資進行產(chǎn)品（技術(shù)）開發(fā)或與我市企業(yè)建立3年以上的合作協(xié)議、所取得的科技成果經(jīng)鑒定為國內(nèi)先進水平以上，并在我市產(chǎn)業(yè)化的，市政府給予30萬元的獎勵。十八、南安市領(lǐng)軍人才定義及申報條件？答：南安市領(lǐng)軍人才是指擁有較強自主創(chuàng)新能力，學術(shù)技術(shù)能力達到全省領(lǐng)先或全國、國際先進水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市產(chǎn)業(yè)升級和相關(guān)學科領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)秀人才。工作業(yè)績顯著。在學術(shù)技術(shù)研究中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。擁有國家專利（發(fā)明、實用新型）或獲得國家科學技術(shù)、省科學技術(shù)、社會科學三等獎、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎以上，泉州市科學技術(shù)、社會科學二等獎以上的創(chuàng)新成果；團隊建設(shè)突出。具有較強的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)和組織管理能力，能夠通過創(chuàng)造性的勞動實現(xiàn)自身和團隊的可持續(xù)發(fā)展；引領(lǐng)作用明顯。具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟本學科、本領(lǐng)域發(fā)展趨勢，在科學技術(shù)或社會科學等方面能發(fā)揮重要引領(lǐng)作用。十九、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地及申報條件？南安市產(chǎn)業(yè)人才高地是指依托我市具有明顯比較優(yōu)勢的龍頭骨干企業(yè)和高校、科研機構(gòu)中具有產(chǎn)學研優(yōu)勢的國家級、省級和泉州市級技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺，能夠引領(lǐng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚區(qū)。至少擁有1名同行業(yè)公認的創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人才，3名以上創(chuàng)新團隊核心成員，是高新技術(shù)企業(yè)或泉州市級以上創(chuàng)新型（試點）企業(yè)，擁有國家專利（發(fā)明、實用新型）或獲得國家科學技術(shù)、省科學技術(shù)、社會科學三等獎、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎以上、泉州市科學技術(shù)、社會科學二等獎以上的創(chuàng)新成果；團隊協(xié)作精神好，具有不斷創(chuàng)新的科學精神、良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心；企業(yè)人才高地應符合我市產(chǎn)業(yè)政策要求，節(jié)能減排達到同行業(yè)先進水平；設(shè)有省級以上企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)投入占企業(yè)年銷售收入的3%以上，企業(yè)成長性和人均利稅在國內(nèi)同行業(yè)中位居先進水平，具有明顯的比較優(yōu)勢。高校、科研機構(gòu)等人才高地應具有較強的產(chǎn)學研創(chuàng)新優(yōu)勢，擁有國內(nèi)先進的科技成果，能夠明顯提升產(chǎn)品科技含量和附加值，形成技術(shù)和市場比較優(yōu)勢；有一套比較完善的人才、技術(shù)、資金、項目管理制度。二十、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地、領(lǐng)軍人才可享受哪些政策待遇？答：符合《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實施辦法》、《海西創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)實施辦法》和《泉州市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)意見》規(guī)定條件的，由市組織人事部門向上推薦申報，享受上級有關(guān)政策待遇。南安市產(chǎn)業(yè)人才高地由南安市委、市政府授牌，給予30萬元資助，根據(jù)不同研發(fā)方向選拔確認1名團隊帶頭人為領(lǐng)軍人才。南安市領(lǐng)軍人才由南安市委、市政府授予榮譽稱號，補助5萬元/人，被確認為“海西創(chuàng)業(yè)英才”的，獎勵30萬元/人。資助每個人才高地1名領(lǐng)軍人才或核心成員（每人最高補助1萬元）到國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機構(gòu)進修培訓，開展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國際學術(shù)技術(shù)交流。領(lǐng)軍人才以團隊為基礎(chǔ)，利用自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)（領(lǐng)軍人才應為法定代表人或第一大股東，股權(quán)