外聘廣告業(yè)務員管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-12 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。第十一條外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十二條公司外聘人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十五條 在非工作時間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟補償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫(yī)療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。第十八條外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經(jīng)濟補償。不勝任本職工作的；嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認可的其它條件。第十九條外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第五章附則第二十條本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。甘肅第九建設集團公司一公司項目管理人員（外聘）管理辦法編制：工程管理部 日期：2015年3月第四篇：外聘教師管理辦法關于外聘教師的管理辦法為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設，進一步提高我校興趣班教學質(zhì)量，特制定本辦法。一、外聘教師的基本條件（一）有一定的教師資質(zhì)，專業(yè)技術能力造詣較深，經(jīng)驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學任務。（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關系。二、聘期工作管理（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務合同，如外聘教師不能很好的完成教學工作，配合學校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。（二）外聘教師應貫徹國家教育方針，遵守學校規(guī)章制度，服從學校工作安排，執(zhí)行學校教學計劃，完成教育教學工作任務，履行與公司簽訂的服務合同。（三）學校將建立臨聘教師業(yè)務檔案，公司簡介、營業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關資質(zhì)、個人簡歷等。（四）學校定期對外聘教師進行教學檢查，每學期各部門負責人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結果報教導室備案。（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財產(chǎn)損失
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