【正文】 五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對應(yīng)各類人員。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第十六條 人才引進(jìn)的考核按照規(guī)定，對引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同關(guān)系。 對與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊》之“勞動關(guān)系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《聘用協(xié)議》。第十條 引進(jìn)的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。(2) 緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才。第四條 人才引進(jìn)的對象引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。公司根據(jù)最終人才需求計(jì)劃，經(jīng)研究決定后，確定是否實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。(2) 公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時(shí)，應(yīng)將負(fù)有培養(yǎng)責(zé)任的相應(yīng)人員的職責(zé)與權(quán)利及獎懲予以明確規(guī)定，并予以落實(shí)執(zhí)行。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。適用公司師徒制度規(guī)定，對被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項(xiàng)帶徒權(quán)利與義務(wù)。針對高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。