優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-27 03:18本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)招聘；4 校園招聘；5 退休返聘；6 人才特聘：(1) 以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞；(2) 凡符合公司引進(jìn)人才條件，可通過(guò)簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用。(5) 公司當(dāng)前緊缺和急需的各類(lèi)執(zhí)業(yè)持證人員。(3) 懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才。引進(jìn)人才的對(duì)象包括：(1) 在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。第四條 人才引進(jìn)的對(duì)象引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。人盡其才、才盡其用的原則。第三條 基本原則按需引進(jìn)、全面考核的原則。 優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁，特制定本辦法。第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。對(duì)非核心業(yè)務(wù)，應(yīng)控制人才引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。(2) 緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技
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