優(yōu)秀人才引進管理辦法(文件)
【正文】 公司內(nèi)同類人員確定。被引進人才可參加公司各專業(yè)序列申報，經(jīng)公司評審后享受相應(yīng)序列級別待遇。對引進執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理年度繼續(xù)教育及各類注冊事宜，費用由單位承擔。(2) 公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時，應(yīng)將負有培養(yǎng)責任的相應(yīng)人員的職責與權(quán)利及獎懲予以明確規(guī)定，并予以落實執(zhí)行。 按照引進人才目標管理要求，與引進人才簽訂《崗位目標責任書》等相關(guān)文書。按照管理權(quán)限加強對引進人才的考核，考核以崗位目標責任書為主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)。第十八條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。引進人才如簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議（含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等），應(yīng)按勞動合同或聘用協(xié)議書規(guī)定承擔違約責任。第五章 人才引進的管理與考核第十五條 人才引進的管理公司將人才引進及培養(yǎng)目標及計劃細分至各單位人才培養(yǎng)計劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標責任狀》。第十四條 對其他人員獎勵與懲處 對由內(nèi)部人員推薦而引進的優(yōu)秀復合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考
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