優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法-wenkub
2023-05-03 03:18:39 本頁面
【正文】 有管理崗位對(duì)應(yīng)各類人員。(2) 緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才。急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。第三條 基本原則按需引進(jìn)、全面考核的原則。第四條 人才引進(jìn)的對(duì)象引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。(3) 懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。第二章 人才引進(jìn)的渠道、方式、程序第六條 人才引進(jìn)的渠道1 市場(chǎng)獵??；2 內(nèi)部人員推薦；3 社會(huì)招聘；4 校園招聘；5 退休返聘；6 人才特聘：(1) 以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞；(2) 凡符合公司引進(jìn)人才條件，可通過簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用。對(duì)沒有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。公司根據(jù)最終人才需求計(jì)劃，經(jīng)研究決定后，確定是否實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。 第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1