優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法-文庫吧
2025-04-03 03:18 本頁面
【正文】 ) 以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識傳遞；(2) 凡符合公司引進(jìn)人才條件，可通過簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用。第七條 人才引進(jìn)的方式根據(jù)工作需要和本人意愿，公司采取以下三種人才引進(jìn)方式：通過直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。針對高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵(lì)與公司建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才。對沒有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。通過聘用協(xié)議等不建立勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才。公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，通過智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請、技術(shù)合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。第八條 人才引進(jìn)的程序各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位年度經(jīng)營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。公司根據(jù)最終人才需求計(jì)劃，經(jīng)研究決定后，確定是否實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。成立以人
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