優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 對(duì)執(zhí)業(yè)持證類人員，引進(jìn)人員有義務(wù)也有職責(zé)參加并通過(guò)執(zhí)業(yè)證書(shū)的年度繼續(xù)教育，并在辦理各類注冊(cè)過(guò)程中提供所需個(gè)人各項(xiàng)材料。第四章 人才引進(jìn)的激勵(lì)與培養(yǎng)第十三條 對(duì)被引進(jìn)人員激勵(lì)與培養(yǎng)公司加大對(duì)引進(jìn)人才的培訓(xùn)力度與投入，通過(guò)對(duì)引入人才專項(xiàng)培訓(xùn)來(lái)提升系統(tǒng)人員整體專業(yè)技能。(4) 緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。人盡其才、才盡其用的原則。公司對(duì)符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。第十四條 對(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 對(duì)由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過(guò)后，給予推薦人員 1000 元/人/次推薦費(fèi)。第十八條 本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)引進(jìn)執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理年度繼續(xù)教育及各類注冊(cè)事宜，費(fèi)用由單位承擔(dān)。對(duì)沒(méi)有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過(guò)公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。第三條 基本原則按需引進(jìn)、全面考核的原則。第
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