優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法(參考版)
2025-04-21 03:18本頁(yè)面
【正文】 第十八條 本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。按照管理權(quán)限加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的考核，考核以崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)為主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的依據(jù)。引進(jìn)人才如簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議（含調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職和解聘等），應(yīng)按勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議書(shū)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 按照引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等相關(guān)文書(shū)。第五章 人才引進(jìn)的管理與考核第十五條 人才引進(jìn)的管理公司將人才引進(jìn)及培養(yǎng)目標(biāo)及計(jì)劃細(xì)分至各單位人才培養(yǎng)計(jì)劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》。(2) 公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時(shí)，應(yīng)將負(fù)有培養(yǎng)責(zé)任的相應(yīng)人員的職責(zé)與權(quán)利及獎(jiǎng)懲予以明確規(guī)定，并予以落實(shí)執(zhí)行。第十四條 對(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 對(duì)由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類(lèi)成熟型人才，公司在與被引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過(guò)后，給予推薦人員 1000 元/人/次推薦費(fèi)。對(duì)引進(jìn)執(zhí)業(yè)持證類(lèi)人員，公司為其辦理年度繼續(xù)教育及各類(lèi)注冊(cè)事宜，費(fèi)用由單位承擔(dān)。適用公司師徒制度規(guī)定，對(duì)被指定為“師傅”的
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