人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法doc(參考版)
2025-07-20 16:27本頁面
【正文】 第六章 附 則第二十四條 本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。博士畢業(yè)生試用期為6個(gè)月，試用期考核合格后轉(zhuǎn)為本校事業(yè)編制內(nèi)人員。第二十一條 引進(jìn)人才履行協(xié)議時(shí)間達(dá)到約定聘期并完成引進(jìn)人才三年考核目標(biāo)要求的，可按照相關(guān)規(guī)定續(xù)簽7年期聘用合同；如不能如期完成引進(jìn)人才三年考核目標(biāo)要求的，學(xué)校有權(quán)提前解除聘用關(guān)系。用人單位對(duì)引進(jìn)的各類人才在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)，以及社會(huì)服務(wù)等方面所發(fā)揮的作用進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。用人單位要切實(shí)發(fā)揮其在教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)中的作用，加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)后的各項(xiàng)管理，積極為引進(jìn)人才營造良好的教學(xué)、科研工作環(huán)境。簽訂《引進(jìn)人才協(xié)議書》（含聘約期協(xié)議，第一個(gè)聘期為三年（含6個(gè)月的試用期）），辦理調(diào)動(dòng)或畢業(yè)生簽約派遣手續(xù)。（六）審批階段經(jīng)人事處組織審議通過后，A、B、C三類人才報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；D、E、F三類人才報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）提交應(yīng)聘申請(qǐng)應(yīng)聘者如實(shí)填寫《杭州師范大學(xué)人才類別申請(qǐng)表》并提供以下相關(guān)證明材料：1．個(gè)人基本情況和學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷；2．學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格證書復(fù)印件；3．申請(qǐng)表中列舉的科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專利情況的復(fù)印件；4．2—4篇代表性論文（著作）的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件；5．申請(qǐng)表中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況證明原件（須
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