市人民醫(yī)院首席專家管理辦法暫行(參考版)
2024-09-10 08:54本頁(yè)面
【正文】 。 第五章 附則 第十八條 本辦法由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 出現(xiàn)下列情況，首席專家自動(dòng)退出： （一）違法犯罪，受到拘役及以上的法律處罰； （二）在履行職責(zé)中，出現(xiàn)承擔(dān)主要責(zé)任的一級(jí)醫(yī)療事故等重大差錯(cuò)，給醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失的； （三）在聘用期內(nèi)，不能正常履行職責(zé)的； （四）出現(xiàn)嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為的； （五）連續(xù)兩年考核不合格或調(diào)離醫(yī)院的； （六）任期內(nèi)達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)的。對(duì)考核不合格者，第一年由醫(yī)院給予黃牌預(yù)警，第二年實(shí)行紅牌退出。 第十七條 退出。 第十五條 效益工資分配中，首席專家享受 的業(yè)務(wù)指導(dǎo)系數(shù)；在臨床一線工作的首席專家享受 的安全獎(jiǎng)金系數(shù)。 患者滿意度：每月由紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放患者滿意度測(cè)評(píng)表對(duì)首席專家進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，滿意度低于 95%者為不合格； 工作人員滿意度：每月 由紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放工作人員滿意度測(cè)評(píng)表對(duì)首席專家進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，滿意度低于 95%者為不合格。由人力資源部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)審核，年終量化考核不達(dá)標(biāo)者為不合格。由人力資源部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)審核，年終量化考核不達(dá)標(biāo)者為不合格。 第十三條 首席專家量化考核辦法?？己私Y(jié)果分
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