人民醫(yī)院人才引進工作管理辦法doc-資料下載頁
2025-07-17 16:27本頁面
【正文】 第五章 引進人才的管理第十八條 引進人才應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)章制度，認真履行與學(xué)校簽訂的協(xié)議，服從學(xué)校和用人單位的工作安排。用人單位要切實發(fā)揮其在教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)中的作用，加強對人才引進后的各項管理，積極為引進人才營造良好的教學(xué)、科研工作環(huán)境。第十九條 引進的各類人才須接受學(xué)校的年度考核和聘期考核。用人單位對引進的各類人才在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)，以及社會服務(wù)等方面所發(fā)揮的作用進行客觀評價。第二十條 引進人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不合格，又無特殊原因者，雙方解除聘用關(guān)系，終止聘用合同。第二十一條 引進人才履行協(xié)議時間達到約定聘期并完成引進人才三年考核目標要求的，可按照相關(guān)規(guī)定續(xù)簽7年期聘用合同；如不能如期完成引進人才三年考核目標要求的，學(xué)校有權(quán)提前解除聘用關(guān)系。第二十二條 引進的應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在報到后3個月內(nèi)提交博士學(xué)位，屬于自身原因證書未能按期提交者，雙方解除聘用協(xié)議，終止聘用關(guān)系。博士畢業(yè)生試用期為6個月，試用期考核合格后轉(zhuǎn)為本校事業(yè)編制內(nèi)人員。第二十三條 服務(wù)期未滿而要求提前終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動離職、解聘和自費出國留學(xué))的引進人才，應(yīng)按《引進人才協(xié)議書》規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第六章 附 則第二十四條 本辦法由校人事處負責(zé)解釋。 第二十五條 本辦法自2010年1月1日起
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