優(yōu)秀人才引進管理辦法(完整版)
【正文】 ，可優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第八條 人才引進的程序各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位年度經(jīng)營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報人才需求計劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。第五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對應(yīng)各類人員。急需和緊缺人才優(yōu)先引進的原則。第三條 基本原則按需引進、全面考核的原則。(3) 懂項目管理、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。對沒有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進人才。 第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定。對引進執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理年度繼續(xù)教育及各類注冊事宜，費用由單位承擔(dān)。 按照引進人才目標管理要求，與引進人才簽訂《崗位目標責(zé)任書》等相關(guān)文書。第十八條 本辦法由公司綜合管理部負責(zé)解釋。引進人才如簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議（含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等），應(yīng)按勞動合同或聘用協(xié)議書規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條 對其他人員獎勵與懲處 對由內(nèi)部人員推薦而引進的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進人員簽訂勞動合同
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