優(yōu)秀人才引進管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 03:18本頁面
【正文】 與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標準化手冊》之“勞動關(guān)系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進人才簽訂《聘用協(xié)議》。 按照引進人才目標管理要求，與引進人才簽訂《崗位目標責任書》等相關(guān)文書。對執(zhí)業(yè)持證類人員，引進人員有義務(wù)也有職責參加并通過執(zhí)業(yè)證書的年度繼續(xù)教育，并在辦理各類注冊過程中提供所需個人各項材料。引進人才如簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議（含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等），應(yīng)按勞動合同或聘用協(xié)議書規(guī)定承擔違約責任。第十六條 人才引進的考核按照規(guī)定，對引進人才實行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同關(guān)系。按照管理權(quán)限加強對引進人才的考核，考核以崗位目標責任書為主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)。經(jīng)考核，對業(yè)績較差的，經(jīng)公司研究決定后應(yīng)予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。第六章 附則第十七條 本辦法自頒布之日起施行。第十八條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋。
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