優(yōu)秀人才引進管理辦法-在線瀏覽
2025-06-05 03:18本頁面
【正文】 能人才。(4) 緊缺和急需專業(yè)的應屆畢業(yè)生。第五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對應各類人員。第七條 人才引進的方式根據工作需要和本人意愿，公司采取以下三種人才引進方式：通過直接建立雙方勞動關系方式引進人才。通過勞務派遣建立用工關系方式引進人才。通過聘用協議等不建立勞動關系方式引進人才。第八條 人才引進的程序各單位根據公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位年度經營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報人才需求計劃，明確需求人才的數量、專業(yè)、層次、要求等。成立以人力資源部牽頭的人才引進工作小組，研究制定人才引進的具體實施方案。第十條 引進的各類復合人才由公司統一管理、統一調配，其薪酬及福利待遇由雙方協商約定。第四章 人才引進的激勵與培養(yǎng)第十三條 對被引進人員激勵與培養(yǎng)公司加大對引進人才的培訓力度與投入，通過對引入人才專項培訓來提升系統人員整體專業(yè)技能。表現優(yōu)秀的，可優(yōu)先解決專業(yè)技術職務任職資格。公司對被聘為內部講師的人員，根據講師級別給予對應講師授課費用。對表現優(yōu)秀的引進人才納入后備干部隊伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。對引進的高層次人才，需代表公司參加國內或行業(yè)內各類學術交流活動的，經各單位
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