【摘要】第一篇:引進(jìn)高層次人才管理辦法 引進(jìn)高層次人才管理辦法(試行) 第一章 總則 第一條為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作,加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量...
2024-10-28 12:53
【摘要】 市引進(jìn)優(yōu)秀人才工作制度 第一條為加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度,優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境,促進(jìn)本市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展,根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》...
2024-09-25 18:55
【摘要】第4頁(yè)共4頁(yè)20xx-06-16實(shí)施20xx-06-16發(fā)布起草部門:人事中心HR部修訂人:龍靖蓉內(nèi)部人
2024-08-10 18:14
【摘要】第一篇:優(yōu)秀人才 優(yōu)秀人才王歧先進(jìn)事跡 王歧,男,53歲,姜家灣煤礦通風(fēng)科一名普通的員工。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé),刻苦學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),各項(xiàng)工作處理的有條不紊,取得了顯著成績(jī),先后幾次獲得姜家灣煤礦“通...
2024-11-08 23:35
【摘要】 特殊人才的引進(jìn)與管理辦法范文 特殊人才的引進(jìn)與管理辦法 一、定義 特殊人才是指本公司特別需要的、本地人才市場(chǎng)招聘非常困難或招聘不到,具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才...
2024-09-25 21:27
【摘要】XX人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院人才引進(jìn)工作,加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè),大力實(shí)施“人才立院”戰(zhàn)略,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制定本辦法。第二條人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開招聘,公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)聘用的原則。第二章引進(jìn)人才的類別及條件第五條引進(jìn)人才的具體類別及條件(各學(xué)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要,在不得低于學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定詳細(xì)的人才條件,并經(jīng)人
2024-08-27 16:27
【摘要】禹貞余我們迎來(lái)的變化我要最優(yōu)秀的人才——985的收銀員面試時(shí)和入職后就像AEPC藍(lán);給業(yè)務(wù)部門推候選人:累覺不愛了數(shù)據(jù)說(shuō)話:約了有又不來(lái),來(lái)了又不好,好了又走了;幾個(gè)小問題探討HR怎么這么難?你認(rèn)為招聘中最頭疼的問題您感覺普遍人才質(zhì)量您認(rèn)為人才流失的主要因素招聘官如何“
2025-03-17 12:01
【摘要】第一篇:北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法(試行) 北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法(試行) 京人社調(diào)發(fā)[2012]42號(hào) 2012年02月28日 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)首都高層次人才隊(duì)伍建設(shè),吸引各類...
2024-11-04 02:04
【摘要】第一篇:《北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法(試行)》 附件: 北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法 (試行) 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)首都高層次人才隊(duì)伍建設(shè),吸引各類高層次人才來(lái)京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),全面推進(jìn)“人文北...
2024-11-03 22:26
【摘要】第一篇:關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)優(yōu)秀人才的建議 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)優(yōu)秀人才的建議 漢中市人大代表 張仁杰 在過去的2011年,美國(guó)蘋果公司總裁喬布斯去世了,全世界向他表示致敬。因?yàn)樗麕еO果公司,創(chuàng)...
2024-10-14 01:37
【摘要】?jī)?yōu)秀品質(zhì)并不是天生的,而是經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)而獲得的。任何一種優(yōu)秀品質(zhì)的形成無(wú)不是點(diǎn)滴積累的結(jié)果,無(wú)不是通過一個(gè)個(gè)行為不斷強(qiáng)化與滲透的結(jié)果。就從現(xiàn)在開始,通過行為的強(qiáng)化來(lái)培養(yǎng)自己的優(yōu)秀品質(zhì)吧! 具備優(yōu)良的品質(zhì),心中就會(huì)充滿了對(duì)美好生活的渴望和走好未來(lái)道路的信心。品質(zhì)的靈光入心田,它定能夠化作營(yíng)養(yǎng)豐富的土壤,為我們種下智慧的種子,并為其茁壯成長(zhǎng)源源不斷地提供養(yǎng)分。 做人、做
2024-09-15 02:32
2024-08-08 03:20
【摘要】梨樹縣第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法為加快實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略,積極引進(jìn)我院急需的專業(yè)技術(shù)人才,根據(jù)綿陽(yáng)市有關(guān)人才引進(jìn)和人力資源管理的政策規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本實(shí)施辦法。一、引進(jìn)原則(一)突出重點(diǎn)、按需進(jìn)人的原則。(二)面向社會(huì)、公開招聘的原則。(三)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。(四)公平公
2025-02-18 05:54
【摘要】廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法實(shí)施細(xì)則(公開征求意見稿)根據(jù)《廣州市人民政府印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)我市人口調(diào)控和服務(wù)管理工作的意見及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10號(hào))要求,制定本實(shí)施細(xì)則。一、引進(jìn)人才的范圍本細(xì)則所稱引進(jìn)人才包括:(一)用人單位接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(指在畢業(yè)后兩年內(nèi)落實(shí)工作單位并辦理就業(yè)接收手續(xù)的普通高校畢業(yè)生)。(二)用人單位引進(jìn)在職人才(指廣州
2025-06-02 08:31
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) XX市“321計(jì)劃”人才引進(jìn)專項(xiàng)資金管理辦法 XX省省級(jí)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金管理辦法 第一章總則 第一條為加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),省政府設(shè)立高 層次創(chuàng)...
2024-09-21 16:30