【正文】 體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務(wù)等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應(yīng)具備本科學(xué)歷，畢業(yè)院校應(yīng)為“985工程”或“211工程”高?；蛩鶎W(xué)專業(yè)被教育部列為國家級重點學(xué)科?！兑?guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。（一）優(yōu)秀人才申請獎勵和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復(fù)印件一份）：《揚州市引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才獎勵和資助申請表》（一式四份）。單位與個人簽訂的勞動（聘用）合同。專業(yè)技術(shù)資格證書。國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、專利證書等相關(guān)證明材料。（二）優(yōu)秀人才申請不同的獎勵和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復(fù)印件一份）：申請津補貼需提供實際在揚州服務(wù)時間的證明及其他相關(guān)材料。申請購置汽車補助需提供年薪及個人所得稅相關(guān)證明、車輛購置附加稅發(fā)票及其他相關(guān)材料。申請重建養(yǎng)老保險需提供原工作年限情況證明。申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個人業(yè)績相關(guān)證明材料、創(chuàng)業(yè)計劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。優(yōu)秀人才所承擔(dān)的留學(xué)回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養(yǎng)工程”科研項目獲得國家、省資助后，申請獎勵和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經(jīng)費資助的批文及其他相關(guān)的證明。1組團赴國（境）外培訓(xùn)高層次優(yōu)秀人才經(jīng)費獎勵和資助申請需提供出國（境）任務(wù)批件、出國（境）優(yōu)秀人才組成情況、出國（境）培訓(xùn)評估總結(jié)、出國（境）培訓(xùn)項目執(zhí)行費用決算情況及其他相關(guān)材料。申請材料不齊全的，受理部門應(yīng)當(dāng)場或10個工作日內(nèi)一次性告知。（二）區(qū)內(nèi)企業(yè)由區(qū)職能部門負(fù)責(zé)材料受理和匯總。由市、區(qū)財政按留成比例分別隨擔(dān)及市財政承擔(dān)的獎勵和資助，區(qū)級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報材料報市優(yōu)秀人才辦評審認(rèn)定。（四）評審認(rèn)定結(jié)果應(yīng)在網(wǎng)上進行公示，公示時間不得少于一周。（五）最終通過評審認(rèn)定的獎勵和資助于每年6月、11月分別報市、區(qū)財政局，由市、區(qū)財政局按人才專項資金預(yù)算安排和用款計劃相應(yīng)撥付。（六）其他獎勵項目的兌現(xiàn)和實施，憑市優(yōu)秀人才辦批準(zhǔn)意見，由相關(guān)職能部門具體辦理。其中，財政支付的經(jīng)費補貼須在用人單位承擔(dān)部分到位后方能撥付。屬于除市直以外財政補貼的，各級人事部門應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)亟M織、財政等部門，制定申請引進優(yōu)秀人才津補貼和購房補貼的實施細(xì)則。未申報計劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。第十條 用人單位須與引進人才簽訂協(xié)議，明確服務(wù)期限和違約責(zé)任等，服務(wù)期限不得低于5年。第十一條 申請津補貼和購房補貼的優(yōu)秀人才及用人單位應(yīng)對申報材料的真實性負(fù)責(zé)。第十二條 同時符合《規(guī)定》第三條兩類以上對象的優(yōu)秀人才，按同類獎勵和資助的最高標(biāo)準(zhǔn)一次性執(zhí)行，不重復(fù)、累計享受。第十四條 本實施細(xì)則自《規(guī)定》發(fā)布之日起施行，以前的文件與本實施細(xì)則精神不符的，以本實施細(xì)則為準(zhǔn)。揚 州 市 人 事 局揚州市經(jīng)濟貿(mào)易委員會揚 州 市 教 育 局揚州市科學(xué)技術(shù)局揚 州 市 財 政 局揚州市勞動和社會保障局 揚州市房產(chǎn)管理局第三篇：吉林大學(xué)引進優(yōu)秀人才暫行辦法吉林大學(xué)引進優(yōu)秀人才暫行辦法為加強我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實際，制定本辦法。⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設(shè)與科研配套經(jīng)費。⑶安家費10萬元（含稅）。⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)5萬元，人文社會科學(xué)3萬元。⑷購房補貼款26萬元。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。⑵具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達到我校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。⑴提供必要的實驗設(shè)備經(jīng)費，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過25萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過5萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。⑴科研啟動經(jīng)費自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。⑶學(xué)校安排過渡住房或提供租房補貼。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 ⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。 ⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實驗室建設(shè)與科研配套經(jīng)費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。⑸學(xué)校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。㈥流動編教授 ⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項目。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑴（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費。⑷受聘人在學(xué)校工作期間的醫(yī)療費用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。二、編制和崗位 聘任通過后，學(xué)校單獨下達編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請借用編制和崗位。三、組織領(lǐng)導(dǎo)，主任由主管人事工作的副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。學(xué)校引進人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。四、工作程序。五、考核辦法，考核分為考核和3年的聘期考核。《吉林大學(xué)引進人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會匯報工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見，交學(xué)校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進人才考核結(jié)果。⑵財務(wù)處審批科研啟動經(jīng)費，并制作經(jīng)費使用卡。⑷科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處按照有關(guān)